O compartilhamento de informações e conhecimento no Centro de Estatísticas e Informação da Fundação João Pinheiro

• Ano de defesa: 2005
• Autor(a) principal: Ziviani, Fabrício
• Orientador(a): Dufloth, Simone Cristina
• Banca de defesa: Naves, Madalena Martins Lopes , Paim, Isis
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Fundação João Pinheiro
• Programa de Pós-Graduação: Curso de Mestrado em Administração Pública
• Departamento: Administração Pública
• País: BR
• Palavras-chave em Português: Informação; Conhecimento; Gestão do conhecimento; Pesquisa científica; Disseminação da informação
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
• Link de acesso: http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/tede/267

Este trabalho monográfico propõe uma reflexão sobre o compartilhamento de informação e conhecimento no Centro de Estatística e Informação da Fundação João Pinheiro. Nesse sentido, buscou-se investigar o compartilhamento de informação e conhecimento na equipe responsável pela produção da Pesquisa de Emprego e Desemprego aplicada à região Metropolitana de Belo Horizonte (PED) RMBH) e da Pesquisa do Produto Interno Bruto de Minas Gerais, desenvolvidas pelo Centro de Estatística e Informação da Fundação João Pinheiro (CEI/FJP). objetivando avaliar as práticas de disseminação da informação e do conhecimento. Nas reflexões teóricas demonstrou-se que é um desafio ao modelo organizacional atual o compartilhamento de informações e conhecimento e, sendo assim, tal prática permite mensurar com mais segurança e eficiência o processo de tomada de decisão nas organizações. Trata-se então de uma prática para agregar valor à informação e distribuí-la. Por tratar-se de uma pesquisa exploratória, foram aplicados questionários a todos os integrantes das equipes, o que a caracteriza também como uma pesquisa censitária. Conhecimento e informação são duas fontes vitais para o alcance da eficiência de qualquer modelo organizacional. Estes valores tornam-se ainda mais importantes em organizações voltadas para a construção de novos conhecimentos como os centros de pesquisa. Ainda, como forma de melhorar o seu desempenho, devem criar estratégias para a disseminação do conhecimento organizacional.