Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2024
Autor(a) principal: Angelo, Maicon de Oliveira Dessi
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
assédio
assédio sexual
liderança organizacional
clima ético
whistleblowing
harassment
sexual harassment
organizational leadership
ethical climate
Link de acesso: https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/7309
Resumo: Esta pesquisa aborda a problemática do assédio sexual no ambiente de trabalho, um fenômeno persistente e prejudicial que afeta a dignidade e o bem-estar dos indivíduos, especialmente das mulheres. O objetivo principal deste estudo é analisar as variáveis que influenciam líderes a darem encaminhamento a denúncias de assédio sexual, considerando a crescente necessidade de uma resposta efetiva e responsável por parte das organizações. Especificamente, o estudo se baseia na literatura de whistleblowing e explora três categorias principais de análise: variáveis individuais, organizacionais e situacionais. As variáveis individuais focam em aspectos demográficos dos líderes (i.e., gênero, tempo de casa e nível hierárquico), as organizacionais no clima ético, e as situacionais examinam a gravidade do ato denunciado. A partir de uma survey com 283 líderes de diversos setores e organizações, os resultados revelaram que há um efeito positivo do clima ético e da gravidade do assédio sexual na propensão de encaminhamento das denúncias, ainda que não tenha sido observado efeito das variáveis individuais. As implicações teóricas e práticas destes resultados são discutidas.
id INSP_47f170ccdbf41b05a91b5e5fd0de4a7f
oai_identifier_str oai:repositorio.insper.edu.br:11224/7309
network_acronym_str INSP
network_name_str Repositório Institucional da INSPER
repository_id_str
spelling Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexualassédioassédio sexualliderança organizacionalclima éticowhistleblowingharassmentsexual harassmentorganizational leadershipethical climateEsta pesquisa aborda a problemática do assédio sexual no ambiente de trabalho, um fenômeno persistente e prejudicial que afeta a dignidade e o bem-estar dos indivíduos, especialmente das mulheres. O objetivo principal deste estudo é analisar as variáveis que influenciam líderes a darem encaminhamento a denúncias de assédio sexual, considerando a crescente necessidade de uma resposta efetiva e responsável por parte das organizações. Especificamente, o estudo se baseia na literatura de whistleblowing e explora três categorias principais de análise: variáveis individuais, organizacionais e situacionais. As variáveis individuais focam em aspectos demográficos dos líderes (i.e., gênero, tempo de casa e nível hierárquico), as organizacionais no clima ético, e as situacionais examinam a gravidade do ato denunciado. A partir de uma survey com 283 líderes de diversos setores e organizações, os resultados revelaram que há um efeito positivo do clima ético e da gravidade do assédio sexual na propensão de encaminhamento das denúncias, ainda que não tenha sido observado efeito das variáveis individuais. As implicações teóricas e práticas destes resultados são discutidas.This research addresses the issue of sexual harassment in the workplace, a persistent and detrimental phenomenon that affects the dignity and well-being of individuals, particularly women. The main objective of this study is to analyze the variables that influence leaders to address sexual harassment complaints, considering the growing need for an effective and responsible response from organizations. Specifically, the study is based on the literature of whistleblowing and explores three main categories of analysis: individual, organizational, and situational variables. Individual variables focus on the demographic aspects of leaders (i.e., gender, tenure, and hierarchical level), organizational variables on ethical climate, and situational variables examine the severity of the reported act. Based on a survey of 283 leaders from various sectors and organizations, the results revealed a positive effect of the ethical climate and the severity of sexual harassment on the propensity to address complaints, although no effect was observed for individual variables. The theoretical and practical implications of these results are discussed.TATIANA IWAIAngelo, Maicon de Oliveira DessiAngelo, Maicon de Oliveira Dessi2025-01-28T14:22:42Z2025-01-28T14:22:42Z2024info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisDigital41 p.application/pdfhttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/7309porreponame:Repositório Institucional da INSPERinstname:Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)instacron:INSPERinfo:eu-repo/semantics/openAccess2025-06-12T13:58:15Zoai:repositorio.insper.edu.br:11224/7309Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://www.insper.edu.br/biblioteca-telles/PRIhttps://repositorio.insper.edu.br/oai/requestbiblioteca@insper.edu.br || conteudobiblioteca@insper.edu.bropendoar:2025-06-12T13:58:15Repositório Institucional da INSPER - Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)false
dc.title.none.fl_str_mv Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual
title Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual
spellingShingle Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual
Angelo, Maicon de Oliveira Dessi
assédio
assédio sexual
liderança organizacional
clima ético
whistleblowing
harassment
sexual harassment
organizational leadership
ethical climate
title_short Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual
title_full Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual
title_fullStr Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual
title_full_unstemmed Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual
title_sort Depois da denúncia: O efeito de variáveis individuais e contextuais na propensão de líderes ao encaminhamento de denúncias de assédio sexual
author Angelo, Maicon de Oliveira Dessi
author_facet Angelo, Maicon de Oliveira Dessi
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv TATIANA IWAI
dc.contributor.author.fl_str_mv Angelo, Maicon de Oliveira Dessi
Angelo, Maicon de Oliveira Dessi
dc.subject.por.fl_str_mv assédio
assédio sexual
liderança organizacional
clima ético
whistleblowing
harassment
sexual harassment
organizational leadership
ethical climate
topic assédio
assédio sexual
liderança organizacional
clima ético
whistleblowing
harassment
sexual harassment
organizational leadership
ethical climate
description Esta pesquisa aborda a problemática do assédio sexual no ambiente de trabalho, um fenômeno persistente e prejudicial que afeta a dignidade e o bem-estar dos indivíduos, especialmente das mulheres. O objetivo principal deste estudo é analisar as variáveis que influenciam líderes a darem encaminhamento a denúncias de assédio sexual, considerando a crescente necessidade de uma resposta efetiva e responsável por parte das organizações. Especificamente, o estudo se baseia na literatura de whistleblowing e explora três categorias principais de análise: variáveis individuais, organizacionais e situacionais. As variáveis individuais focam em aspectos demográficos dos líderes (i.e., gênero, tempo de casa e nível hierárquico), as organizacionais no clima ético, e as situacionais examinam a gravidade do ato denunciado. A partir de uma survey com 283 líderes de diversos setores e organizações, os resultados revelaram que há um efeito positivo do clima ético e da gravidade do assédio sexual na propensão de encaminhamento das denúncias, ainda que não tenha sido observado efeito das variáveis individuais. As implicações teóricas e práticas destes resultados são discutidas.
publishDate 2024
dc.date.none.fl_str_mv 2024
2025-01-28T14:22:42Z
2025-01-28T14:22:42Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/7309
url https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/7309
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv Digital
41 p.
application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da INSPER
instname:Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)
instacron:INSPER
instname_str Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)
instacron_str INSPER
institution INSPER
reponame_str Repositório Institucional da INSPER
collection Repositório Institucional da INSPER
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da INSPER - Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)
repository.mail.fl_str_mv biblioteca@insper.edu.br || conteudobiblioteca@insper.edu.br
_version_ 1851941749220442112

Registros relacionados