O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizações

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2018
Autor(a) principal: Ortiz, Thiago Cassiano
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
liderança; escassez de liderança; escassez de mão de obra; programas formais de desenvolvimento de liderança; mercados internos de mão de obra; identificação de potencial; programas de trainee.
Link de acesso: https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2220
Resumo: Esta pesquisa se propõe a avaliar a efetividade de programas de trainee, caracterizandoos como programas formais de desenvolvimento de lideranças, em contribuir com a mitigação dos impactos da iminente escassez de lideranças nas organizações, tomando como objeto de estudo um grupo de colaboradores de uma instituição financeira brasileira. As hipóteses foram construídas levando-se em consideração os efeitos da adoção de um programa de trainee sobre dois resultados esperados: a redução do tempo médio decorrido da contratação de um indivíduo até o atingimento dos primeiros cargos de liderança dentro da organização; e o aumento da probabilidade de um colaborador atingir o primeiro cargo de liderança. Para testar as hipóteses propostas, primeiramente foram aplicados métodos de pareamento para reduzir efeitos de seleção adversa, e após encontrar um grupo de controle apropriado, utilizou-se análises de sobrevivência para compreender a relação entre o tratamento (participar do programa de trainee) e as variáveis respostas escolhidas. Os resultados demonstram que o programa de trainee tem efeitos positivos sobre a probabilidade de seus participantes atingirem cargos de liderança e ainda influenciam na redução do tempo decorrido da contratação até o atingimento dos primeiros cargos de liderança.
id INSP_999ec7840f9ef773b6ff9be85673bda4
oai_identifier_str oai:repositorio.insper.edu.br:11224/2220
network_acronym_str INSP
network_name_str Repositório Institucional da INSPER
repository_id_str
spelling O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizaçõesliderança; escassez de liderança; escassez de mão de obra; programas formais de desenvolvimento de liderança; mercados internos de mão de obra; identificação de potencial; programas de trainee.Esta pesquisa se propõe a avaliar a efetividade de programas de trainee, caracterizandoos como programas formais de desenvolvimento de lideranças, em contribuir com a mitigação dos impactos da iminente escassez de lideranças nas organizações, tomando como objeto de estudo um grupo de colaboradores de uma instituição financeira brasileira. As hipóteses foram construídas levando-se em consideração os efeitos da adoção de um programa de trainee sobre dois resultados esperados: a redução do tempo médio decorrido da contratação de um indivíduo até o atingimento dos primeiros cargos de liderança dentro da organização; e o aumento da probabilidade de um colaborador atingir o primeiro cargo de liderança. Para testar as hipóteses propostas, primeiramente foram aplicados métodos de pareamento para reduzir efeitos de seleção adversa, e após encontrar um grupo de controle apropriado, utilizou-se análises de sobrevivência para compreender a relação entre o tratamento (participar do programa de trainee) e as variáveis respostas escolhidas. Os resultados demonstram que o programa de trainee tem efeitos positivos sobre a probabilidade de seus participantes atingirem cargos de liderança e ainda influenciam na redução do tempo decorrido da contratação até o atingimento dos primeiros cargos de liderança.This research proposes to evaluate the effectiveness of trainee programs, characterizing them as formal leadership training programs, to help mitigate the impacts of the imminent leadership shortage in organizations, taking as object of study a group of employees of a Brazilian financial institution. The hypotheses were constructed considering the effects of the adoption of a trainee program on two expected results: reducing the average length of time from hiring to reaching the first leadership positions within an organization; and increasing the probability of an employee in achieving the first leadership position. To test the proposed hypotheses, matching methods were first applied to reduce adverse selection effects, and after finding an appropriate control group, survival analyzes were used to understand the relationship between treatment (participating in the trainee program) and the response variables chosen. The results demonstrate that the trainee program has positive effects on the probability of its participants reaching leadership positions and also influence the reduction of the time from hiring to reaching the first leadership positions.PRISCILA FERNANDES RIBEIROOrtiz, Thiago CassianoOrtiz, Thiago Cassiano2021-09-13T03:11:42Z2019-07-10T19:04:25Z2021-09-13T03:11:42Z20182019-07-10T19:04:25Z20182018info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis85 p.application/pdfhttps://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2220S�o PauloTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da INSPERinstname:Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)instacron:INSPER2025-06-12T13:17:32Zoai:repositorio.insper.edu.br:11224/2220Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://www.insper.edu.br/biblioteca-telles/PRIhttps://repositorio.insper.edu.br/oai/requestbiblioteca@insper.edu.br || conteudobiblioteca@insper.edu.bropendoar:2025-06-12T13:17:32Repositório Institucional da INSPER - Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)false
dc.title.none.fl_str_mv O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizações
title O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizações
spellingShingle O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizações
Ortiz, Thiago Cassiano
liderança; escassez de liderança; escassez de mão de obra; programas formais de desenvolvimento de liderança; mercados internos de mão de obra; identificação de potencial; programas de trainee.
title_short O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizações
title_full O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizações
title_fullStr O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizações
title_full_unstemmed O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizações
title_sort O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizações
author Ortiz, Thiago Cassiano
author_facet Ortiz, Thiago Cassiano
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv PRISCILA FERNANDES RIBEIRO
dc.contributor.author.fl_str_mv Ortiz, Thiago Cassiano
Ortiz, Thiago Cassiano
dc.subject.por.fl_str_mv liderança; escassez de liderança; escassez de mão de obra; programas formais de desenvolvimento de liderança; mercados internos de mão de obra; identificação de potencial; programas de trainee.
topic liderança; escassez de liderança; escassez de mão de obra; programas formais de desenvolvimento de liderança; mercados internos de mão de obra; identificação de potencial; programas de trainee.
description Esta pesquisa se propõe a avaliar a efetividade de programas de trainee, caracterizandoos como programas formais de desenvolvimento de lideranças, em contribuir com a mitigação dos impactos da iminente escassez de lideranças nas organizações, tomando como objeto de estudo um grupo de colaboradores de uma instituição financeira brasileira. As hipóteses foram construídas levando-se em consideração os efeitos da adoção de um programa de trainee sobre dois resultados esperados: a redução do tempo médio decorrido da contratação de um indivíduo até o atingimento dos primeiros cargos de liderança dentro da organização; e o aumento da probabilidade de um colaborador atingir o primeiro cargo de liderança. Para testar as hipóteses propostas, primeiramente foram aplicados métodos de pareamento para reduzir efeitos de seleção adversa, e após encontrar um grupo de controle apropriado, utilizou-se análises de sobrevivência para compreender a relação entre o tratamento (participar do programa de trainee) e as variáveis respostas escolhidas. Os resultados demonstram que o programa de trainee tem efeitos positivos sobre a probabilidade de seus participantes atingirem cargos de liderança e ainda influenciam na redução do tempo decorrido da contratação até o atingimento dos primeiros cargos de liderança.
publishDate 2018
dc.date.none.fl_str_mv 2018
2018
2018
2019-07-10T19:04:25Z
2019-07-10T19:04:25Z
2021-09-13T03:11:42Z
2021-09-13T03:11:42Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2220
url https://repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2220
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv 85 p.
application/pdf
dc.coverage.none.fl_str_mv S�o Paulo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da INSPER
instname:Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)
instacron:INSPER
instname_str Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)
instacron_str INSPER
institution INSPER
reponame_str Repositório Institucional da INSPER
collection Repositório Institucional da INSPER
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da INSPER - Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)
repository.mail.fl_str_mv biblioteca@insper.edu.br || conteudobiblioteca@insper.edu.br
_version_ 1851941738038427648

Registros relacionados