Análise multicritério para seleção de pessoal no Programa Fragatas Classe Tamandaré

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: Almeida, Marcos Vinicius Passarini de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ)
• Palavras-chave em Português: Apoio multicritério à decisão; PROMÉTHÉE; AHP; Seleção de Pessoal; Processo de tomada de decisão
• Link de acesso: https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/846989

O Planejamento Estratégico da Marinha do Brasil (PEM 2040), alinhado à Estratégia Nacional de Defesa, prevê a modernização dos seus meios através de diversas iniciativas, sendo uma das mais importantes o que se convencionou chamar de Programa Fragatas Classe Tamandaré. O programa prevê a construção de quatro navios modernos e de alta complexidade tecnológica. Dentro desse contexto, a Marinha do Brasil deve decidir, dentre a sua força de trabalho, quais as pessoas que receberão os treinamentos e obterão os conhecimentos necessários para a manutenção das novas Fragatas, para que futuramente possam multiplicar estes conhecimentos aos demais envolvidos na sua manutenção. A seleção do pessoal a ser capacitado é um processo complexo, que envolve diversas alternativas e critérios e que, por isso, carece de ferramentas que sejam capazes de reduzir a sua subjetividade, aumentar a sua eficiência e transparência, auxiliando assim a tomada de decisão quanto a escolha adequada do pessoal a ser capacitado. Este trabalho tem o objetivo de aplicar uma ferramenta de seleção de pessoal baseada nos métodos de Apoio Multicritério à Decisão, através de uma pesquisa com abordagem quali-quantitativa, por meio de um estudo de caso. O resultado obtido demonstrou que a aplicação da ferramenta foi capaz de fornecer uma lista ordenada dos candidatos à capacitação, indo do candidato mais aderente ao menos aderente aos critérios estabelecidos. O estudo se mostra relevante pelo seu caráter inédito na Organização Militar em estudo e pela possibilidade de que possa ser replicado em outros futuros processos de seleção de pessoal na Marinha do Brasil e em outros órgãos públicos.