CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O SISTEMA DE VALORES DE UMA MULTINACIONAL NO BRASIL

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2008
Autor(a) principal: Silva, Tércio Alexandre Carneiro da lattes
Orientador(a): Marras, Jean Pierre lattes
Banca de defesa: Castro, Dagmar Silva Pinto de lattes, D'angelo, Hamilton lattes
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Metodista de São Paulo
Programa de Pós-Graduação: PÓS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
Departamento: Gestão de organizações
País: BR
Palavras-chave em Português:
Cultura Organizacional
Cultura Local
Valores Corporativos
Diversidade Cultural
Multinacional
Palavras-chave em Inglês:
Organizational Culture
Local Culture
Corporate Values
cultural diversity
Multinational
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Link de acesso: http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/133
Resumo: This assignment represents the following heme "Organizational Culture: A study about the system of values of a multinational company in Brazil". The main focus of this research is not only to discuss the global organizational culture of a multinational company, its relationship with the local organizational culture of the branch in Brazil, but also the sharing relationships. For this purpose, a German multinational company that sells sportive products with a branch in Brazil was used as object of study. With the intent of answering to the purpose of this assignment an explainable and descriptive study of case has been accomplished in a German multinational company located in the city of São Paulo. The case is composed by 62 people, 07 managers and 55 administrative employees that work in the Brazilian branch. As a result, It has been obtained the Idea that the organizational culture is a key factor in the post industrial globalized society and that it is necessary that the multinational companies comprehend the national culture of the country where they wish to settle down and understand how to administrate the cultural differences of each country.(AU)
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