Inclusão de sujeitos trabalhadores com deficiência visual: autoeficácia e barreiras atitudinais

• Ano de defesa: 2025
• Autor(a) principal: PALHAVÃ, Carla Terezinha
• Orientador(a): ROSSI, Valquíria Aparecida
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Metodista de São Paulo
• Palavras-chave em Português: Inclusão de trabalhadores; Deficiência visual; Autoeficácia; Barreiras atitudinais; Discriminação no trabalho; Inclusion of workers; Visual impairment; Self-efficacy; Attitudinal barriers; Discrimination at work
• Link de acesso: https://repositorio.metodista.br/handle/123456789/1347

A visão em geral é um fenômeno natural, os olhos funcionam como uma máquina fotográfica captando as imagens do cotidiano. Ao pensar algum tipo de limitação nesta experiência sensorial do ser humano, se faz necessário um esforço imaginativo na compreensão da relação do olho com o cérebro e a psicologia da visão. Na Grécia Antiga era comum os bebês que nasciam com alguma deficiência serem abandonados ou arremessados no abismo. Não havia espaço para essas pessoas naquela sociedade. Atualmente, minorias como a população das pessoas com deficiência visual, têm buscado espaço na sociedade através de movimentos sociais, sendo protagonistas de suas vidas e agentes transformadores da sua própria realidade e dos demais a sua volta; desta forma as pessoas com deficiência visual trabalham para garantir seu espaço na sociedade e buscar a possibilidade da realização pessoal e profissional, assim como para garantir oportunidades as gerações futuras de pessoas com deficiência visual. Tanto o desenvolvimento das pessoas com deficiência como a sua inserção nos grupos sociais mais diversos como escolas, clubes e organizações têm sido estudados ao longo dos tempos, tornando-se um tema relevante na sociedade contemporânea. Mais precisamente com a Declaração de Salamanca e Guatemala, as PcD têm encontrado um lugar de escuta e inclusão social. No que tange as pessoas com deficiência visual, inúmeros trabalhadores têm sido contratados pelas organizações a partir da Lei de Cotas, que exige a contratação para empresas com mais de cem funcionários. O conceito de autoeficácia foi desenvolvido pelo psicólogo Albert Bandura e se refere à crença que uma pessoa tem na sua própria capacidade de realizar ações necessárias para atingir determinados objetivos ou enfrentar desafios. Em outras palavras, é a confiança que alguém tem em sua própria competência para lidar com diferentes situações. Já as barreiras atitudinais são obstáculos criados por preconceitos, estereótipos e atitudes negativas que dificultam a inclusão e a participação plena de determinados grupos na sociedade. Essas barreiras atitudinais surgem da forma como as pessoas percebem e tratam outras com base em suas diferenças. Este estudo pretendeu analisar a relação entre a percepção de autoeficácia e barreiras atitudinais no processo de inclusão de sujeitos trabalhadores com deficiência visual, sob a ótica do significado e da centralidade no trabalho. A pesquisa de campo, de abordagem qualitativa foi realizada em duas etapas, com 12 participantes, trabalhadores com deficiência visual, que trabalham em organizações nos estados de São Paulo e de Minas Gerais. A coleta dos dados da primeira etapa foi realizada de modo online, através de formulário do Google Forms, para coletar os dados do questionário sociodemográfico e da Escala de Autoeficácia Geral Percebida (EAGP). A segunda etapa da pesquisa consistiu na realização de uma entrevista semiestruturada com os participantes, realizadas através das plataformas Zoom e Teams. Embora a pesquisa tenha sido qualitativa, também foram utilizados recursos estatísticos para analisar a escala de autoeficácia. Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas, utilizando-se o software SPSS e as entrevistas por análise de conteúdo, para produzir inferências acerca de dados verbais e ou simbólicos. Os resultados apresentaram que as representações sociais das pessoas com deficiência visual, revelaram alguns elementos em comum, no que diz respeito a prática da inclusão social no mundo do trabalho. O score da EAGP da maioria, somando total de 12 participantes do grupo foi de moderada à alta confiança. Por fim, as representações e as avaliações sobre as barreiras enfrentadas na inserção e inclusão nas organizações das PcD visual indicam que há um consenso entre os participantes dessa pesquisa que existem barreiras nas organizações que dificultam a inserção sobre as principais: atitudinais, arquitetônicas e comunicacionais.