Vocação e resiliência em profissionais da área de enfermagem

• Ano de defesa: 2022
• Autor(a) principal: SANEMATSU, Laudelino Siqueira Amaral
• Orientador(a): MARTINS, Maria do Carmo Fernandes
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Metodista de São Paulo
• Palavras-chave em Português: Chamado; Vocação; Resiliência; Enfermagem; Validação de instrumento; Calling; Vocation; Resilience; Nursing; Instrument Validation
• Link de acesso: https://repositorio.metodista.br/handle/123456789/228

O senso de propósito e/ou significado no trabalho é uma dimensão importante da vida, para que suas vidas sejam bem vividas. Estudos apontam que o trabalho facilita o propósito humano, o significado e sentido, bem como a autorrealização e tendência na melhoria da saúde de um sujeito. De um modo geral, toda pessoa tem potencialmente um chamado e/ou vocação, que tem seu lado positivo quando é percebido e vivido, e também, seu lado sombrio. O presente trabalho tem como objetivo geral identificar, analisar, avaliar e discutir as associações entre chamado e vocação e resiliência no contexto dos profissionais de enfermagem . Tem como objetivos específicos a) apurar as evidências de validade da Escala Completa e da Escala Breve de Chamado e Vocação e b) verificar os indicadores de validade da Escala de Resiliência. Para tanto, o contexto escolhido foi o da enfermagem, uma vez que esta área já foi estudada por diversos autores nacionais e internacionais pelo prisma de profissão vocacionada, ou seja, os valores de enfermagem estão alinhados com o conceito de vocação. Quanto ao método, para a elaboração deste trabalho foi assumida uma abordagem quantitativa com ancoragem confirmatória, utilizando o survey, com questionários impressos (Tempo 1: abril/maio de 2020) e online (Tempo 2: abril/maio de 2021). A amostra foi coletada em todo o território brasileiro, composta por 760 respondentes (auxiliares, técnicos e enfermeiros) com média de idade de 40,7 anos; a maioria do sexo feminino: 83,6%; casados/união estável: 65%; com alta escolaridade: 67%; atuam como enfermeiros: 30,8%; como professores de enfermagem: 32,1%; originários da região sudeste: 64,3% e trabalham em empresas públicas: 65%. Para o tratamento dos dados foi utilizado o software SPSS v.22 (Statistical Package for the Social Sciences) para análises estatísticas descritivas e análises estatísticas das relações dos construtos e para análise dos indicadores de validade das escalas e o teste do modelo foi utilizada a técnica de modelagem por equações estruturais pelo algoritmo da máxima verossimilhança para dados com distribuição de anormalidade moderada por meio do software AMOS (Analysis of Moment Structures). Como resultado, evidenciou-se indicadores de validade dos instrumentos e foi confirmado que chamado e vocação são preditores de resiliência no contexto da enfermagem (R2=33%), sendo que, Orientação Prossocial (altruísmo), foi o componente que mais contribuiu na explicação do modelo teórico-conceitual, seguido de Sentido de Propósito / Significado e Convocação Transcendental. Concluiu-se existir uma correlação moderada / quase alta (r=0,61) entre o sentido da profissão e o altruísmo e que os pesquisados se percebem como profissionais resilientes. Ficou evidenciado ainda que quanto maior a idade e mais tempo de experiência profissional, mais a resiliência se intensifica. Dito de outra forma, quanto menos idade e menos tempo de experiência profissional, menor a resiliência. Sugere-se programas de desenvolvimento de resiliência já no primeiro ano nos currículos das Escolas de Nível Superior de Enfermagem, pois alta resiliência interfere de forma positiva no cuidado do paciente. De modo complementar, foram realizadas análises de moderação e de diferença entre médias, envolvendo os dados sociodemográficos dos pesquisados, de forma a revelar outras conclusões.