[en] SEGMENTATION VERSUS COMPETITIVENESS: A TEST OF DUALITY IN THE BRAZILIAN LABOR MARKET

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2009
Autor(a) principal: RODRIGO REIS SOARES
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Tese
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: MAXWELL
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
[pt] MERCADO DE TRABALHO
[pt] EQUACAO DE SALARIOS
[pt] DUALIDADE
[en] JOB REQUIREMENT
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https://www.maxwell.vrac.puc-rio.br/colecao.php?strSecao=resultado&nrSeq=14749&idi=2
http://doi.org/10.17771/PUCRio.acad.14749
Resumo: [pt] O objetivo da dissertação é testar empiricamente a existência de dualidade no mercado de trabalho brasileiro. Dualidade é entendida como a existência de estruturas de remuneração distintas na economia, não explicadas por diferenças nos atributos produtivos dos indivíduos. São analisados os dados Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD/IBGE) de 1988 através da metodologia proposta por Dickens & Lang (1985) e de algumas extensões. A evidência sugere que o comportamento dos salários no Brasil não se assemelha às previsões da teoria dual: o efeito da educação se sobrepõe a qualquer outro fator na determinação dos rendimentos na economia brasileira e o retorno à educação é altamente não-linear, o que dá relevância a políticas que atuam sobre a oferta de trabalho no combate à pobreza e à distribuição desigual de renda.
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