Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009
Ano de defesa: | 2011 |
---|---|
Autor(a) principal: | |
Orientador(a): | |
Banca de defesa: | |
Tipo de documento: | Dissertação |
Tipo de acesso: | Acesso aberto |
Idioma: | por |
Instituição de defesa: |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
|
Programa de Pós-Graduação: |
Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração
|
Departamento: |
Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais
|
País: |
BR
|
Palavras-chave em Português: | |
Palavras-chave em Inglês: | |
Área do conhecimento CNPq: | |
Link de acesso: | https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1008 |
Resumo: | The objective of this paper was to study the issue of labor relations using a case study of the EMBRAER Company in the context global economic crisis 2008-2009, which resulted in the dismissal of more than 4,200 workers. This theme was developed taking into account dimensions surrounding the labor relations in this environment related. At the micro dimension is the organization and employees with their work process, their policies, philosophies and organizational cultures. The agents of the meso dimension are mediators between the strength of work and the organizations, representing syndicates, associations, federations, among others. At the macro dimension is the state with its public and social policies, as well as social and labor legislation. On the global dimension is the market with their arrangements, transnational corporations, economic blocs and international regulatory agencies. Thus, this study is an analysis of the EMBRAER through the cut of those dimensions, explaining what actually happened in this environment that led to the biggest crisis on the history labor relations of the company. This paper is important for two main issues: first, to treat with a global company with high capital intensity and technology, recognized worldwide for quality in the manufacture of its aircraft, and second, by treating a widely debated topic that can be analyzed in a new point of view and debate. The paper was developed by the qualitative method and the data for analysis were collected through interviews, as well as consultation documents, materials published in the press and websites |
id |
PUC_SP-1_043df7452dc4ff5da1b2933e5740192c |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.pucsp.br:handle/1008 |
network_acronym_str |
PUC_SP-1 |
network_name_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP |
repository_id_str |
|
spelling |
Nogueira, Arnaldo José França MazzeiFernandes, Vagner de Oliveira2016-04-25T16:44:24Z2011-10-272011-10-19Fernandes, Vagner de Oliveira. Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009. 2011. 140 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2011.https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1008The objective of this paper was to study the issue of labor relations using a case study of the EMBRAER Company in the context global economic crisis 2008-2009, which resulted in the dismissal of more than 4,200 workers. This theme was developed taking into account dimensions surrounding the labor relations in this environment related. At the micro dimension is the organization and employees with their work process, their policies, philosophies and organizational cultures. The agents of the meso dimension are mediators between the strength of work and the organizations, representing syndicates, associations, federations, among others. At the macro dimension is the state with its public and social policies, as well as social and labor legislation. On the global dimension is the market with their arrangements, transnational corporations, economic blocs and international regulatory agencies. Thus, this study is an analysis of the EMBRAER through the cut of those dimensions, explaining what actually happened in this environment that led to the biggest crisis on the history labor relations of the company. This paper is important for two main issues: first, to treat with a global company with high capital intensity and technology, recognized worldwide for quality in the manufacture of its aircraft, and second, by treating a widely debated topic that can be analyzed in a new point of view and debate. The paper was developed by the qualitative method and the data for analysis were collected through interviews, as well as consultation documents, materials published in the press and websitesO objetivo desta pesquisa foi estudar o tema das relações de trabalho utilizando-se do estudo de caso da empresa EMBRAER no contexto da crise econômica global 2008-2009, que resultou na demissão de mais de 4,2 mil trabalhadores. Este tema foi desenvolvido levando em consideração as dimensões que cercam as relações de trabalho neste ambiente relacionado. Na dimensão microssocial encontram-se a organização e os trabalhadores com seu processo de trabalho, suas políticas, filosofias e culturas organizacionais. Na mesossocial, estão os agentes mediadores da força do trabalho e das organizações, o que corresponde aos sindicatos, associações, federações, entre outras entidades. No macrossocial, encontra-se o Estado, com suas políticas públicas e sociais, além das legislações sociais e trabalhistas. Na dimensão global, situa-se o mercado com seus arranjos globais, empresas transnacionais, blocos econômicos e agências regulatórias internacionais. Desta maneira, este estudo faz uma análise do caso EMBRAER através do recorte dessas dimensões, explicando o que de fato ocorreu neste ambiente que levou à maior crise da história das relações de trabalho da empresa. Este estudo torna-se relevante por duas grandes questões: primeiro, por se tratar de uma empresa global, com alta intensidade de capital e tecnologia, reconhecida mundialmente pela qualidade na fabricação de suas aeronaves; segundo, por analisar um tema amplamente discutido sob um novo prisma, que poderá gerar um novo debate acerca do assunto. A pesquisa foi desenvolvida pelo método qualitativo, cujos dados para análise foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, além de consultas a documentos, materiais divulgados pela imprensa e sitesapplication/pdfhttp://tede2.pucsp.br/tede/retrieve/2209/Vagner%20de%20Oliveira%20Fernandes.pdf.jpgporPontifícia Universidade Católica de São PauloPrograma de Estudos Pós-Graduados em AdministraçãoPUC-SPBRFaculdade de Economia, Administração, Contábeis e AtuariaisRelações de trabalhoGestão de pessoasEmpresa globalLabor relationsPeople managementGlobal companyCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOEmbraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SPinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPTEXTVagner de Oliveira Fernandes.pdf.txtVagner de Oliveira Fernandes.pdf.txtExtracted texttext/plain323630https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/1008/3/Vagner%20de%20Oliveira%20Fernandes.pdf.txt7536d64086a9fd57dae56ffe6923df8dMD53ORIGINALVagner de Oliveira Fernandes.pdfapplication/pdf881636https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/1008/1/Vagner%20de%20Oliveira%20Fernandes.pdf8415f2d33b6fad8d582c0d726dbce0f4MD51THUMBNAILVagner de Oliveira Fernandes.pdf.jpgVagner de Oliveira Fernandes.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1943https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/1008/2/Vagner%20de%20Oliveira%20Fernandes.pdf.jpgcc73c4c239a4c332d642ba1e7c7a9fb2MD52handle/10082022-12-20 13:00:55.929oai:repositorio.pucsp.br:handle/1008Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://sapientia.pucsp.br/https://sapientia.pucsp.br/oai/requestbngkatende@pucsp.br||rapassi@pucsp.bropendoar:2022-12-20T16:00:55Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false |
dc.title.por.fl_str_mv |
Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009 |
title |
Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009 |
spellingShingle |
Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009 Fernandes, Vagner de Oliveira Relações de trabalho Gestão de pessoas Empresa global Labor relations People management Global company CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
title_short |
Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009 |
title_full |
Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009 |
title_fullStr |
Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009 |
title_full_unstemmed |
Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009 |
title_sort |
Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009 |
author |
Fernandes, Vagner de Oliveira |
author_facet |
Fernandes, Vagner de Oliveira |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Nogueira, Arnaldo José França Mazzei |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Fernandes, Vagner de Oliveira |
contributor_str_mv |
Nogueira, Arnaldo José França Mazzei |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Relações de trabalho Gestão de pessoas Empresa global |
topic |
Relações de trabalho Gestão de pessoas Empresa global Labor relations People management Global company CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
dc.subject.eng.fl_str_mv |
Labor relations People management Global company |
dc.subject.cnpq.fl_str_mv |
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO |
description |
The objective of this paper was to study the issue of labor relations using a case study of the EMBRAER Company in the context global economic crisis 2008-2009, which resulted in the dismissal of more than 4,200 workers. This theme was developed taking into account dimensions surrounding the labor relations in this environment related. At the micro dimension is the organization and employees with their work process, their policies, philosophies and organizational cultures. The agents of the meso dimension are mediators between the strength of work and the organizations, representing syndicates, associations, federations, among others. At the macro dimension is the state with its public and social policies, as well as social and labor legislation. On the global dimension is the market with their arrangements, transnational corporations, economic blocs and international regulatory agencies. Thus, this study is an analysis of the EMBRAER through the cut of those dimensions, explaining what actually happened in this environment that led to the biggest crisis on the history labor relations of the company. This paper is important for two main issues: first, to treat with a global company with high capital intensity and technology, recognized worldwide for quality in the manufacture of its aircraft, and second, by treating a widely debated topic that can be analyzed in a new point of view and debate. The paper was developed by the qualitative method and the data for analysis were collected through interviews, as well as consultation documents, materials published in the press and websites |
publishDate |
2011 |
dc.date.available.fl_str_mv |
2011-10-27 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2011-10-19 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2016-04-25T16:44:24Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.fl_str_mv |
Fernandes, Vagner de Oliveira. Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009. 2011. 140 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2011. |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1008 |
identifier_str_mv |
Fernandes, Vagner de Oliveira. Embraer: mudanças nas relações de trabalho no contexto da crise econômica global 2008-2009. 2011. 140 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2011. |
url |
https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1008 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo |
dc.publisher.program.fl_str_mv |
Programa de Estudos Pós-Graduados em Administração |
dc.publisher.initials.fl_str_mv |
PUC-SP |
dc.publisher.country.fl_str_mv |
BR |
dc.publisher.department.fl_str_mv |
Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais |
publisher.none.fl_str_mv |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) instacron:PUC_SP |
instname_str |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) |
instacron_str |
PUC_SP |
institution |
PUC_SP |
reponame_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP |
collection |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/1008/3/Vagner%20de%20Oliveira%20Fernandes.pdf.txt https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/1008/1/Vagner%20de%20Oliveira%20Fernandes.pdf https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/1008/2/Vagner%20de%20Oliveira%20Fernandes.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
7536d64086a9fd57dae56ffe6923df8d 8415f2d33b6fad8d582c0d726dbce0f4 cc73c4c239a4c332d642ba1e7c7a9fb2 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP) |
repository.mail.fl_str_mv |
bngkatende@pucsp.br||rapassi@pucsp.br |
_version_ |
1793424093626761216 |