Estudo sobre a representatividade de mulheres nas cadeiras dos conselhos de administração das empresas

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2025
Autor(a) principal: Cunha, Andréa Martins lattes
Orientador(a): Santos, Fernando de Almeida lattes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, Controladoria e Finanças
Departamento: Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Mulheres
Conselhos de administração
Governança corporativa
Diversidade de gênero
Teto de vidro
B3
Palavras-chave em Inglês:
Women
Board of directors
Corporate governance
Gender diversity
Glass ceiling
B3
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS
Link de acesso: https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/46483
Resumo: The study analyzes the evolution of women´s participation on the boards of directors of companies listed on the Brazilian Stock Exchange, known as B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão. It focuses specifically on companies classified under the New Market, Level 1 and Level 2 segments during the period from 2021 to 2024. A qualitative approach was adopted, combining documents analysis, data collection, and questionnaire administrated to female board members of Brazilian companies. The objective of the studies is to understand the evolution of women´s representation on corporate boards and identify the main factors influencing this process, which relates to gender representation in decision making spaces. The results revealed a modest increase in female participation,, rising from 10% in 2021 to 14% in 2024. Companies such as AUREN and CPFL Energia stood out for significantly increase in their female representation, while others, such as CEMIG and Serena, continued to have no women on their boards. Interviews with board members highlighted obstacles such as unconscious bias, structural sexism, glass ceiling and the lack of effective affirmative polices. The study concludes that although there has been progress, it remains slow and uneven, requiring structural and cultural changes to achieve gender equity. The inclusion of women on the boards of Brazilian companies promotes social justice, sustainability, and strengthens corporate governance. The study recommends the adoption of affirmative policies, such as temporary quotas, diversity targets, and male engagement as allies in advancing the inclusion of women on corporate boards
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A qualitative approach was adopted, combining documents analysis, data collection, and questionnaire administrated to female board members of Brazilian companies. The objective of the studies is to understand the evolution of women´s representation on corporate boards and identify the main factors influencing this process, which relates to gender representation in decision making spaces. The results revealed a modest increase in female participation,, rising from 10% in 2021 to 14% in 2024. Companies such as AUREN and CPFL Energia stood out for significantly increase in their female representation, while others, such as CEMIG and Serena, continued to have no women on their boards. Interviews with board members highlighted obstacles such as unconscious bias, structural sexism, glass ceiling and the lack of effective affirmative polices. The study concludes that although there has been progress, it remains slow and uneven, requiring structural and cultural changes to achieve gender equity. The inclusion of women on the boards of Brazilian companies promotes social justice, sustainability, and strengthens corporate governance. The study recommends the adoption of affirmative policies, such as temporary quotas, diversity targets, and male engagement as allies in advancing the inclusion of women on corporate boardsO estudo verifica a evolução da representatividade das mulheres nas cadeiras dos conselhos de administração das empresas listadas Bolsa de Valores que se refere a B3 S.A. – Brasil, Bolsa, Balcão, principal bolsa de valores do Brasil e somente as empresas classificadas no segmento Novo Mercado, Nível 1 e Nível 2 no período de 2021 a 2024. Foi adotada abordagem qualitativa, combinando a análise documental, levantamento de dados e aplicação de questionário a mulheres conselheiras de empresas brasileiras. O objetivo do estudo é compreender a evolução da representatividade de mulheres nas cadeiras dos conselhos de administração das empresas e quais são os principais fatores que influenciam esse processo, que é a representatividade de gênero nesses espaços decisórios. Os resultados obtidos revelaram um crescimento modesto na representatividade feminina, passando de 10% em 2021 para 14% em 2024. Empresas como a AUREN e CPFL Energia, destacam-se pelo aumento significativo na representatividade, enquanto outras, como CEMIG e Serena, mantiveram ausência total de mulheres em seus conselhos. Através das entrevistas com as conselheiras evidenciou-se obstáculos como vieses inconscientes, machismo estrutural, teoria do teto de vidro e a falta de políticas afirmativas efetivas. O estudo conclui que, embora haja progresso, ele é lento e desigual, exigindo transformações estruturais e culturais para alcançar a equidade de gênero. A inclusão de mulheres nos conselhos de administração das empresas brasileiras promove justiça social, sustentabilidade e fortalece a governança corporativa. Recomenda-se a adoção de políticas afirmativas, como cotas temporárias, além de metas de diversidade e engajamento masculino como aliados no processo de mais inclusão de mulheres nas cadeiras dos conselhos de administração das empresas brasileiras64 p.porPontifícia Universidade Católica de São PauloPrograma de Pós-Graduação em Ciências Contábeis, Controladoria e FinançasPUC-SPBrasilFaculdade de Economia, Administração, Contábeis e AtuariaisCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEISMulheresConselhos de administraçãoGovernança corporativaDiversidade de gêneroTeto de vidroB3WomenBoard of directorsCorporate governanceGender diversityGlass ceilingB3Estudo sobre a representatividade de mulheres nas cadeiras dos conselhos de administração das empresasStudy on the representation of women on corporate boards of directorsinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da PUC_SPinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPORIGINALAndrea Martins Cunha.pdfapplication/pdf1410946https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/46483/1/Andrea%20Martins%20Cunha.pdf6fa7da3d1e31f1e974e7d8b75bf2f8f7MD51TEXTAndrea Martins Cunha.pdf.txtAndrea Martins Cunha.pdf.txtExtracted texttext/plain122646https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/46483/2/Andrea%20Martins%20Cunha.pdf.txt93248ca44dfb11005b7fe6bbd1a19c5eMD52THUMBNAILAndrea Martins Cunha.pdf.jpgAndrea Martins Cunha.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1223https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/46483/3/Andrea%20Martins%20Cunha.pdf.jpg33c74b0e287bd838d84d890a5168793eMD53handle/464832026-02-05 14:53:51.609oai:repositorio.pucsp.br:handle/46483Repositório Institucionalhttps://sapientia.pucsp.br/https://sapientia.pucsp.br/oai/requestbngkatende@pucsp.br||rapassi@pucsp.bropendoar:2026-02-05T17:53:51Repositório Institucional da PUC_SP - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
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