Condições pessoais de felicidade e engajamento no trabalho: evidências de relação

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2020
Autor(a) principal: Furtado, Carla Augusta
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Católica de Brasília
Escola de Saúde e Medicina
Brasil
UCB
Programa Stricto Sensu em Psicologia
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Felicidade no trabalho
Felicidade interna bruta
Engajamento no trabalho
Saúde mental
Psicologia positiva
Happiness at work
Gross national happiness
Well-being
Work engagement
Mental health
Positive psychology
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
Link de acesso: https://bdtd.ucb.br:8443/jspui/handle/tede/3067
Resumo: O engajamento no trabalho é um dos construtos relacionados à felicidade no trabalho. Sua relevância se dá devido ao potencial de contribuição para o bem-estar do trabalhador e para a performance das organizações, com consequentes impactos sobre a sociedade. Apesar da atenção recebida por parte da comunidade científica, com crescente investigação no âmbito do engajamento no trabalho, o engajamento experimenta declínio em todo o mundo. Nesta pesquisa buscou-se verificar a existência de relações entre as condições pessoais de felicidade, intra e extramuros da empresa, e o engajamento no trabalho em uma amostra de trabalhadores (N=429) de uma organização privada nacional e uma multinacional, localizadas no Distrito Federal e e em São Paulo respectivamente. Foram usadas a Escala de Engajamento de Utrecht (UWES) e a adaptação da Escala Felicidade Interna Bruta (FIB) para o ambiente corporativo brasileiro (FIB-T). A investigação confirmou a hipótese, para as amostradas desta pesquisa, de que pessoas com melhores condições de felicidade apresentaram maior engajamento no trabalho.
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