Motivacao dos Prifissionais de Nives Superior da Atecao Primaria de Saude

• Ano de defesa: 2003
• Autor(a) principal: Barroso, Kirley Maria Barros
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Profissionais de Nivel Superior - Motivacao; Programa Saúde da Família
• Link de acesso: https://siduece.uece.br/siduece/trabalhoAcademicoPublico.jsf?id=31572

Nos ultimos anos ocorreram muitos avanços tecnologicos, administrativos e na saude. Quaisquer que sejam as politicas de saude de um municipio devem estar ligadas ao bem estar da populaçao. por isso que ao longo dos anos, varias reformas e propostas de mudanças foram feitas com o intuito de organizar os Sistemas Locais de Saude. Dentre estas, surgiu o programa de Saude da Familia, como proposta de inversao do medelo assistencial. Para que se concretize, e necessario que os profissionais tambem estejam motivados para desenvolveram suas atividades, pois disso, depende o exito e a melhoria dos serviços prestados a comunidade. Baseado nisto, procuramos avaliar a motivaçao dos profissionais de nivel superior da atençao primaria de saude de Beberibe. Com suporte na teoria de motivaçao, em particular de Frederick Herzberg, citado por Chiavenato (1995), que classifica os fatores motivadores em higienicos (externos), tais como salario, condiçoes de trabalho e outros. E motivacionais (internos) como possibilidade de crescimento profissional, reconhecimento no trabalho, etc. Apos a revisao bibliografica das diversas teorias citadas, realizou-se um estudo, de natureza exploratoria descritiva, os sujeitos da investigaçao foram 39 profissionais de nivel superior que compoem o Sistema Local de saude de Beberibe. A coleta de dados foi operacionalizada por questionarios com perguntas abertas e fechadas, aplicados no periodo de 4 a 7 de novembro de 2003. A analise dos resultados da pesquisa mostra-nos que os profissionais valorizam tanto os fatores externos quanto os internos. De modo geral os profissionais estao motivados no trabalho. Portanto, os gestos municipais de saude deverao compreender que investir em recursos humanos e na instituiçao nao produz perdas financeiras nem perda de tempo e sim melhoria na qualidade dos serviços oferecidos a comunidade e crescimento para a instituiçao.