A distinção cultural na construção da sustentabilidade ambiental organizacional : uma análise bourdieusiana de narrativas referentes à e da Samarco Mineração S.A. e Vale S.A

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: Correa, Jefferson Henrique
• Orientador(a): Borim-de-Souza, Rafael [Orientador]
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Administração; Sustentabilidade ambiental; Companhias de mineração; Management; Environmental sustainability; Mining corporations
• Link de acesso: https://repositorio.uel.br/handle/123456789/11571

Resumo: A pesquisa foi desenvolvida com o objetivo de analisar, em uma perspectiva bourdieusiana, como na Samarco Mineração SA e Vale SA se realiza a construção da sustentabilidade ambiental a partir distinção cultural Para as análises foram escolhidas estas organizações devido aos rompimentos das barragens em Mariana-MG e Brumadinho-MG, consecutivamente Sendo a pesquisa construída a partir de pesquisas bibliográficas e estudo de caso, onde foram realizadas pesquisas documentais, análises de relatórios de sustentabilidade, vídeos, e notícias advindas das revistas Carta capital e Estadão A pesquisa se caracteriza como aplicada, qualitativa, exploratória e descritiva e realizada por análise de narrativas As análises se fundaram nos conceitos da sociologia bourdieusiana sobre distinção cultural e dos conceitos de Campo, Habitus e Capitais Para a adoção do conceito de sustentabilidade ambiental, buscou-se ao não determinismo das ações que se caracterizam como sustentabilidade, ou mesmo que se firmem como conceitos hegemônicos do assunto, assim, evidenciou-se nesta pesquisa que a sustentabilidade ambiental organizacional como uma construção social voltada à lucratividade Sendo assim, constatou-se que as sustentabilidades ambientais organizacionais destas organizações se voltam à lucratividade para os interesses dos stakeholders, e, para seu alcance, fundam-se na distinção cultural para a inovação e tecnologias, atuando por modelos de sustentabilidade próprios aculturados na própria organização