A atividade de trabalho de empresários juniores: os usos de si na lógica empreendedora.

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: Moura, Erick Idalino
• Orientador(a): Pessoa, Manuella Castelo Branco
• Banca de defesa: Pessoa, Manuella Castelo Branco , Silva, Edil Ferreira da , Torres, Tatiana De Lucena
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso embargado
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Estadual da Paraíba
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde - PPGPS
• Departamento: Centro de Ciências Biológicas e da Saúde - CCBS
• País: BR
• Palavras-chave em Português: Juventude; Formação profissional; Empreendedorismo; Abordagem ergológica; Empresa júnior
• Área do conhecimento CNPq: PSICOLOGIA
• Link de acesso: https://repositorio.uepb.edu.br/handle/123456789/73597

El objetivo general de esta disertación es analizar las dramáticas de la actividad de los jóvenes empresarios del Movimiento Junior Empresarial en Paraíba. En un escenario de continuas transformaciones en el mundo del trabajo, profundización de las relaciones precarias y trabajo flexible, el espíritu empresarial ha ganado espacio. Esto se presenta a través de discursos que buscan moldear un determinado tipo de personalidad y actitud en todos los trabajadores, ya sea que estén trabajando o aún en formación profesional. Las Empresas junior (EJ) suelen seguir este discurso, constituyéndose como un instrumento para promover el espíritu empresarial en las Instituciones de Educación Superior (IES). Se realizaron 3 estudios: 1. Revisión Integrativa; 2. Investigación exploratoria; y 3. Grupo de Discusión. Además, se utilizó el Diario de Campo (DC) como instrumento de recolección de datos, desde una perspectiva que abarcó el contacto del investigador con el campo tema de investigación. Para ello partimos del enfoque ergológico, entendido como una postura hacia la investigación y la intervención basada en el análisis de la actividad. Entre los resultados, se observó que las dramáticas de la actividad laboral de los jóvenes empresarios implican variabilidades relacionadas con la convivencia y la gestión colectiva del trabajo, en que las Entidades Colectivas Relativamente Pertinentes se desarrollan a lo largo de la propia actividad, pero que el debate de normas entre miembros puede afectar las relaciones interpersonales. Las Empresas juniores son vistas como una posibilidad de desarrollo a través de la práctica, sin embargo, se enfrentan dificultades entre el conocimiento constituido (teórico) y el conocimiento invertido (práctica). Las IES, a su vez, son vistas como distantes y carentes de la relación íntima entre la formación y el mercado laboral.