Diferença salarial entre gêneros: análise das regiões brasileiras os anos de 2016 a 2021

• Ano de defesa: 2023
• Autor(a) principal: Santos, Leomar dos
• Orientador(a): Hilgemberg, Cleise Maria de Almeida Tupich
• Banca de defesa: Souza, Solange de Cassia Inforzato de , Oliveira, Luma de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Estadual de Ponta Grossa
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós - Graduação em Economia
• Departamento: Departamento de Economia
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Diferenciais salariais; Gênero; Discriminação; Salary differentials; Gender; Discrimation
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA
• Link de acesso: http://tede2.uepg.br/jspui/handle/prefix/4252

O objetivo desta pesquisa é analisar a diferença salarial entre gêneros nas macrorregiões brasileiras. Para tanto, buscou-se o referencial teórico sobre os conceitos de capital humano, da segmentação no mercado de trabalho e da discriminação, incluindo relatos sobre fatores que geram os diferenciais salariais. Alguns autores utilizados são Schultz (1964, 1973), Becker (1957, 1973), Mincer (1958), Doeringer e Piore (1970), os quais demonstram que o capital humano é uma das principais fontes que podem contribuir para o aumento do nível de renda. A pesquisa de dados foi realizada com análise dos microdados da PNAD Contínua, com dados das grandes regiões brasileiras no período de 2016 a 2019, e os anos de 2020 e 2021 com influência da Covid-19, para os indivíduos do sexo feminino e masculino. O método utilizado para análise dos dados foi o método de decomposição de Oaxaca- Blinder (1973), que faz uma decomposição dos rendimentos médios de cada um dos gêneros, onde se dividem os diferenciais em uma parte explicada pelas diferenças produtivas dos indivíduos e outra não explicada, com quesitos como cor, raça, gênero, religião. Os resultados mostram que os homens possuem menores níveis de educação e maiores rendimentos comparados com o sexo feminino. A divergência passa a ser notada quando os dados são analisados por região, pois se constata que as regiões mais desenvolvidas economicamente possuem maiores índices de discriminação e desigualdade do que regiões com médias salariais menores. Portanto, através da decomposição de rendimentos podemos encontrar a persistência do tamanho da discriminação entre os gêneros. Também foi possível constatar que houve um aumento do tamanho discriminatório nas regiões do Nordeste e Norte nos anos de 2020 e 2021 períodos afetados pela Covid-19, onde os níveis salariais dos anos anteriores não haviam uma tendência de crescimento.