Clima organizacional: análise multivariada da percepção dos funcionários técnico administrativos da Universidade Federal de Alagoas

• Ano de defesa: 2019
• Autor(a) principal: Silva, Rogério Lira
• Orientador(a): Rita, Luciana Peixoto Santa
• Banca de defesa: Barbosa, Milka Alves Correia , Costa, Carlos Everaldo Silva da , Souto Júnior, José Fernando
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Alagoas
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Clima organizacional; Instituições de ensino superior – Brasil; Servidores públicos; Analise multivariada; Survey; Organizational climate; Higher Education Institutions – Brazil; Public Servers; Multivariate analysis; Survey Method
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
• Link de acesso: http://www.repositorio.ufal.br/handle/riufal/5059

Este trabalho tem como objetivo realizar a análise do clima organizacional a partir da percepção dos funcionários técnico-administrativos da Universidade Federal de Alagoas (Ufal), utilizando-se de técnicas multivariadas para verificação de fatores capazes de explicar o construto clima organizacional. A investigação surge da necessidade de buscar respostas para o seguinte questionamento: como é percebido o clima organizacional na Ufal a partir da ótica dos funcionários técnico-administrativos da instituição? Metodologicamente, esta pesquisa foi classificada como descritiva, com abordagem quantitativa, e a coleta de dados foi realizada por meio de levantamento ou survey. Os dados foram coletados nos meses de outubro, novembro e dezembro de 2018, em todos os campi da Ufal, por meio eletrônico. A amostra não-probabilística foi definida em 294 questionários, em uma população de 1.246 funcionários, com margem de erro de 4,84% e nível de confiança em 95%. Nos resultados, a avaliação dos fatores e categorias que possuem importantes reflexos sobre o construto clima organizacional é predominantemente positiva. Na análise fatorial, foram realizados os testes de normalidade dos dados, com 22 variáveis. O Teste KMO e o Teste de Esfericidade de Bartlett apresentaram resultados de normalidade da amostra, com KMO 0,930 e Sig. 0,00. A matriz de anti-imagem demonstrou elevado KMO individual das variáveis, todos próximos de 1. A matriz de comunalidade resultou em valores que apontaram para o modelo adequado, com valores superiores a 0.50 em todas as variáveis. Já na matriz de variância total explicada, verificou-se que o novo modelo consegue explicar 71,32% da variância dos dados originais. Nas conclusões, os dados permitiram a identificação do índice do clima organizacional positivo (3,41) da Ufal, bem como das categorias imagem e avaliação institucional (3,41), desenvolvimento de recursos humanos, benefícios e incentivos (3,17), organização e condições de trabalho (3,16), relacionamento interpessoal (3,70), sucessão político-administrativa (3,36) e satisfação pessoal (3,67). Sugere-se que outras pesquisas sejam realizadas e contemplem as categorias dos docentes e discentes, para que se chegue mais próximo da real percepção do clima organizacional no âmbito da Universidade Federal de Alagoas e, ainda, a aplicação do modelo reduzido neste trabalho, para que se verifiquem a consistência dos resultados, o grau de explicação dos fenômenos e sua adequabilidade.