Desenvolvimento de um procedimento para avaliação da assertividade no trabalho

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2016
Autor(a) principal: Veloso, Camila Leão
Orientador(a): Magalhães, Mauro de Oliveira
Banca de defesa: Gondim, Sônia Maria Guedes, Moscon, Daniela
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Psicologia
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Assertividade.
Testes Psicológicos.
Dinâmica de grupo.
Escalas de graduação psiquiátricas.
Assertividade (Psicologia).
Pessoal – Recrutamento.
Área do conhecimento CNPq:
Psicologia Organizacional
Link de acesso: http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/24005
Resumo: Assertividade é a capacidade para lidar com situações interpessoais difíceis mediante comportamentos que respeitam os valores e direitos próprios e dos demais. A assertividade está positivamente relacionada ao desempenho no trabalho, à liderança efetiva e à capacidade de tomada de decisão. Em processos seletivos, tem sido avaliada através de testes, jogos grupais e entrevistas. Este estudo teve por objetivo construir, testar e validar um procedimento de avaliação da assertividade no trabalho, composto por um jogo grupal associado a uma escala de autorrelato (Escala de Assertividade no Trabalho - EAT). Para o processo de validação, 78 profissionais de cargos estratégicos divididos em 12 grupos participaram do estudo. A fim de examinar aspectos de validade convergente/discriminante, a EAT foi aplicada juntamente com a Escala de Assertividade Rathus (RAS), que avalia a assertividade geral. Os itens da RAS identificados como descritores de comportamentos relacionados ao contexto de trabalho mostraram correlação elevada com a EAT. Os demais itens da RAS não mostraram associação significativa com a EAT. Os resultados indicam a independência do construto assertividade no trabalho da assertividade genericamente definida
id UFBA-2_d64c2bd256c339dc6f803fb823f53b15
oai_identifier_str oai:repositorio.ufba.br:ri/24005
network_acronym_str UFBA-2
network_name_str Repositório Institucional da UFBA
repository_id_str
spelling Veloso, Camila LeãoMagalhães, Mauro de OliveiraGondim, Sônia Maria GuedesMoscon, Daniela2017-08-16T17:52:42Z2017-08-16T17:52:42Z2017-08-162016-08-26150.287http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/24005Assertividade é a capacidade para lidar com situações interpessoais difíceis mediante comportamentos que respeitam os valores e direitos próprios e dos demais. A assertividade está positivamente relacionada ao desempenho no trabalho, à liderança efetiva e à capacidade de tomada de decisão. Em processos seletivos, tem sido avaliada através de testes, jogos grupais e entrevistas. Este estudo teve por objetivo construir, testar e validar um procedimento de avaliação da assertividade no trabalho, composto por um jogo grupal associado a uma escala de autorrelato (Escala de Assertividade no Trabalho - EAT). Para o processo de validação, 78 profissionais de cargos estratégicos divididos em 12 grupos participaram do estudo. A fim de examinar aspectos de validade convergente/discriminante, a EAT foi aplicada juntamente com a Escala de Assertividade Rathus (RAS), que avalia a assertividade geral. Os itens da RAS identificados como descritores de comportamentos relacionados ao contexto de trabalho mostraram correlação elevada com a EAT. Os demais itens da RAS não mostraram associação significativa com a EAT. Os resultados indicam a independência do construto assertividade no trabalho da assertividade genericamente definidaAssertiveness is the ability to handle difficult interpersonal situations by behaviors that respect own values and the other rights. Assertiveness is positively related to job performance, the effective leadership and decision-making capacity. In selection processes, it has been evaluated through tests, group games and interviews. This study aimed to build, test and validate an assertiveness assessment procedure at work, consisting of a group game associated with a self-report scale (Work Assertiveness Schedule- EAT). For the validation process, 78 professionals from strategic positions divided into 12 groups participated in the study. In order to examine aspects of convergent / discriminant validity, the EAT was applied along with a Rathus Assertiveness Schedule (RAS), which assesses the general assertiveness. Items RAS identified as behaviors descriptors related to the work context showed high correlation with the EAT. The remaining items of RAS showed no significant association with EAT. The results indicate the independence of work assertiveness construct from general assertiveness.Submitted by Camila Leão (camilaleaoveloso@hotmail.com) on 2016-10-24T00:23:48Z No. of bitstreams: 1 Dissertação Camila Veloso- versão final.pdf: 589077 bytes, checksum: 625eafab61d7b1c485284501eb6803ed (MD5)Approved for entry into archive by Hozana Azevedo (hazevedo@ufba.br) on 2017-08-16T17:52:42Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação Camila Veloso- versão final.pdf: 589077 bytes, checksum: 625eafab61d7b1c485284501eb6803ed (MD5)Made available in DSpace on 2017-08-16T17:52:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação Camila Veloso- versão final.pdf: 589077 bytes, checksum: 625eafab61d7b1c485284501eb6803ed (MD5)CapesPsicologia OrganizacionalAssertividade.Testes Psicológicos.Dinâmica de grupo.Escalas de graduação psiquiátricas.Assertividade (Psicologia).Dinâmica de grupo.Pessoal – Recrutamento.Desenvolvimento de um procedimento para avaliação da assertividade no trabalhoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisFaculdade de Filosofia e Ciências HumanasPrograma de Pós-Graduação em PsicologiaUFBABrasilinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFBAinstname:Universidade Federal da Bahia (UFBA)instacron:UFBAORIGINALDissertação Camila Veloso- versão final.pdfDissertação Camila Veloso- versão final.pdfapplication/pdf589077https://repositorio.ufba.br/bitstream/ri/24005/1/Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Camila%20Veloso-%20vers%c3%a3o%20final.pdf625eafab61d7b1c485284501eb6803edMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain1345https://repositorio.ufba.br/bitstream/ri/24005/2/license.txtff6eaa8b858ea317fded99f125f5fcd0MD52TEXTDissertação Camila Veloso- versão final.pdf.txtDissertação Camila Veloso- versão final.pdf.txtExtracted texttext/plain128727https://repositorio.ufba.br/bitstream/ri/24005/3/Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Camila%20Veloso-%20vers%c3%a3o%20final.pdf.txt408ce487764a6d3e45a1582b511dc763MD53ri/240052022-02-23 17:56:22.822oai:repositorio.ufba.br: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Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ufba.br/oai/requestrepositorio@ufba.bropendoar:19322022-02-23T20:56:22Repositório Institucional da UFBA - Universidade Federal da Bahia (UFBA)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Desenvolvimento de um procedimento para avaliação da assertividade no trabalho
title Desenvolvimento de um procedimento para avaliação da assertividade no trabalho
spellingShingle Desenvolvimento de um procedimento para avaliação da assertividade no trabalho
Veloso, Camila Leão
Psicologia Organizacional
Assertividade.
Testes Psicológicos.
Dinâmica de grupo.
Escalas de graduação psiquiátricas.
Assertividade (Psicologia).
Dinâmica de grupo.
Pessoal – Recrutamento.
title_short Desenvolvimento de um procedimento para avaliação da assertividade no trabalho
title_full Desenvolvimento de um procedimento para avaliação da assertividade no trabalho
title_fullStr Desenvolvimento de um procedimento para avaliação da assertividade no trabalho
title_full_unstemmed Desenvolvimento de um procedimento para avaliação da assertividade no trabalho
title_sort Desenvolvimento de um procedimento para avaliação da assertividade no trabalho
author Veloso, Camila Leão
author_facet Veloso, Camila Leão
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Veloso, Camila Leão
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Magalhães, Mauro de Oliveira
dc.contributor.referee1.fl_str_mv Gondim, Sônia Maria Guedes
Moscon, Daniela
contributor_str_mv Magalhães, Mauro de Oliveira
Gondim, Sônia Maria Guedes
Moscon, Daniela
dc.subject.cnpq.fl_str_mv Psicologia Organizacional
topic Psicologia Organizacional
Assertividade.
Testes Psicológicos.
Dinâmica de grupo.
Escalas de graduação psiquiátricas.
Assertividade (Psicologia).
Dinâmica de grupo.
Pessoal – Recrutamento.
dc.subject.por.fl_str_mv Assertividade.
Testes Psicológicos.
Dinâmica de grupo.
Escalas de graduação psiquiátricas.
Assertividade (Psicologia).
Dinâmica de grupo.
Pessoal – Recrutamento.
description Assertividade é a capacidade para lidar com situações interpessoais difíceis mediante comportamentos que respeitam os valores e direitos próprios e dos demais. A assertividade está positivamente relacionada ao desempenho no trabalho, à liderança efetiva e à capacidade de tomada de decisão. Em processos seletivos, tem sido avaliada através de testes, jogos grupais e entrevistas. Este estudo teve por objetivo construir, testar e validar um procedimento de avaliação da assertividade no trabalho, composto por um jogo grupal associado a uma escala de autorrelato (Escala de Assertividade no Trabalho - EAT). Para o processo de validação, 78 profissionais de cargos estratégicos divididos em 12 grupos participaram do estudo. A fim de examinar aspectos de validade convergente/discriminante, a EAT foi aplicada juntamente com a Escala de Assertividade Rathus (RAS), que avalia a assertividade geral. Os itens da RAS identificados como descritores de comportamentos relacionados ao contexto de trabalho mostraram correlação elevada com a EAT. Os demais itens da RAS não mostraram associação significativa com a EAT. Os resultados indicam a independência do construto assertividade no trabalho da assertividade genericamente definida
publishDate 2016
dc.date.submitted.none.fl_str_mv 2016-08-26
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2017-08-16T17:52:42Z
dc.date.available.fl_str_mv 2017-08-16T17:52:42Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017-08-16
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/24005
dc.identifier.other.none.fl_str_mv 150.287
identifier_str_mv 150.287
url http://repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/24005
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas
dc.publisher.program.fl_str_mv Programa de Pós-Graduação em Psicologia
dc.publisher.initials.fl_str_mv UFBA
dc.publisher.country.fl_str_mv Brasil
publisher.none.fl_str_mv Faculdade de Filosofia e Ciências Humanas
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFBA
instname:Universidade Federal da Bahia (UFBA)
instacron:UFBA
instname_str Universidade Federal da Bahia (UFBA)
instacron_str UFBA
institution UFBA
reponame_str Repositório Institucional da UFBA
collection Repositório Institucional da UFBA
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ufba.br/bitstream/ri/24005/1/Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Camila%20Veloso-%20vers%c3%a3o%20final.pdf
https://repositorio.ufba.br/bitstream/ri/24005/2/license.txt
https://repositorio.ufba.br/bitstream/ri/24005/3/Disserta%c3%a7%c3%a3o%20Camila%20Veloso-%20vers%c3%a3o%20final.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 625eafab61d7b1c485284501eb6803ed
ff6eaa8b858ea317fded99f125f5fcd0
408ce487764a6d3e45a1582b511dc763
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFBA - Universidade Federal da Bahia (UFBA)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ufba.br
_version_ 1847342185042673664

Registros relacionados