Participação feminina no conselho de administração e performance empresarial no Brasil

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2019
Autor(a) principal: Pessoa, Adriano Fleck de Paula
Orientador(a): Guimarães, Daniel Barboza
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Participação Feminina
Conselho de Administração
Governança corporativa
Teoria da Agência
Performance Empresarial
Link de acesso: http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/46922
Resumo: Female participation in the labor market has been increasing in recent decades. It is stated that when women hold positions of corporate importance, such as boards of directors of public companies, there are positive corporate performance results. This study is based under the Agency Theory and has the objective to investigate the relationship between women in the boardroom and the corporate performance of companies listed in B3 (Brazil, Stock Exchange and Over-the-Counter Market). It was proceed the application of the statistical tools Correspondence Analysis (Anacor) and Multiple Linear Regression – OLS, fixed-effects panel data and GMM - involving the period from 2012 to 2017. The study is supported by the increasing importance that gender diversity is gaining nationally and internationally and the benefits that greater female participation in the boards of directors offers for corporate performance. In addition, this sttudy sought to use different approaches to measure operational and financial performance. Positive results has been achievied when Anacor was used. However the regressions analysis implied no statistic significance in the relationship between women in the boradroom and corporate performance.
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It was proceed the application of the statistical tools Correspondence Analysis (Anacor) and Multiple Linear Regression – OLS, fixed-effects panel data and GMM - involving the period from 2012 to 2017. The study is supported by the increasing importance that gender diversity is gaining nationally and internationally and the benefits that greater female participation in the boards of directors offers for corporate performance. In addition, this sttudy sought to use different approaches to measure operational and financial performance. Positive results has been achievied when Anacor was used. However the regressions analysis implied no statistic significance in the relationship between women in the boradroom and corporate performance.A participação feminina no mercado de trabalho vem crescendo nas últimas décadas. Advoga-se que quando mulheres exercem cargos de importância corporativa, como nos conselhos de administração de companhias de capital aberto, há resultados positivos em relação à performance empresarial. No presente estudo, utiliza-se a Teoria da Agência como fundamentação teórica. Este trabalho tem por objetivo geral investigar a relação entre a participação feminina no conselhos de administração e a performance empresarial das empresas listadas na B3 S.A.. Para isso, foi feita uma pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, com a aplicação de testes estatísticos de Análise de Correspondências (Anacor) e a estimação de um modelo por Regressão Linear Múltipla de mínimos dos quadrados ordinários, de dados em painel de efeitos fixos e método generalizado dos momentos com estimador de Arellano-Bond. Foi utilizada uma amostra composta pelas empresas listadas na B3 S.A. no período de 2012 até 2017. O estudo se justifica pela importância cada vez maior que a diversidade de gênero vem ganhando em âmbito nacional e internacional e os benefícios que a maior participação feminina nos conselhos de administração oferecem para a performance empresarial. Além disso, o trabalho buscou utilizar de diferentes abordagens, operacionais e financeiras, para a análise da performance empresarial. Os resultados da Anacor mostraram uma correspondência positiva entre a participação feminina e as dimensões de performance empresarial. Quanto às regressões, os resultados não indicaram relação estaticamente significativa entre a presença de mulheres no conselho de administração e os resultados financeiros e operacionais das empresas e o valor de mercado.Participação FemininaConselho de AdministraçãoGovernança corporativaTeoria da AgênciaPerformance EmpresarialParticipação feminina no conselho de administração e performance empresarial no Brasilinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisporreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC)instname:Universidade Federal do Ceará (UFC)instacron:UFCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL2019_dis_afppessoa.pdf2019_dis_afppessoa.pdfapplication/pdf1111866http://repositorio.ufc.br/bitstream/riufc/46922/1/2019_dis_afppessoa.pdf30651ee3b5803502c8294b8afaddaaedMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.ufc.br/bitstream/riufc/46922/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52riufc/469222020-03-11 15:00:47.407oai:repositorio.ufc.br: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Repositório InstitucionalPUBhttp://www.repositorio.ufc.br/ri-oai/requestbu@ufc.br || repositorio@ufc.bropendoar:2020-03-11T18:00:47Repositório Institucional da Universidade Federal do Ceará (UFC) - Universidade Federal do Ceará (UFC)false
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