Importância do setor de recursos humanos para a organização das empresas agroindustriais.

• Ano de defesa: 2024
• Autor(a) principal: OLIVEIRA, Normando Miquéias de Araújo e.
• Orientador(a): MARACAJÁ, Patrício Borges.
• Banca de defesa: MEDEIROS, Aline Carla de., CHAVES, Alan Del Carlos Gomes., MELO, Wyara Ferreira.
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Campina Grande
• Programa de Pós-Graduação: PÓS-GRADUAÇÃO EM SISTEMAS AGROINDUSTRIAIS
• Departamento: Centro de Ciências e Tecnologia Agroalimentar - CCTA
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Empresas agroindustriais; Recursos humanos; Revisão integrativa da literatura; Agribusiness companies; Human resources; Integrative literature review
• Área do conhecimento CNPq: Administração. Agronomia.
• Link de acesso: https://dspace.sti.ufcg.edu.br/handle/riufcg/44388

Recursos Humanos - RH é considerado o conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer empresa. O setor de RH foi criado com objetivo de ser intermédio entre os interesses da empresa e os dos colaboradores, intuito que se mantém até os dias atuais, porém com modificações e transformações que ocorrem de acordo com a evolução do mercado de trabalho. O presente estudo trata-se de uma revisão integrativa da literatura. Foram utilizados artigos científicos publicados no Scientific Eletronic Library Online (SciELO) e no banco de dados google acadêmico, sendo utilizados como descritores recursos humanos, empresas e gestão, e que tenham sido publicados entre os anos de 2014 e 2024. Os resultados acima apresentados demonstram a escassez de estudos relacionados ao tema escolhido, onde apenas 6 (seis) estudos foram selecionados, nota-se também o ano de 2023 foi o que mais teve estudos publicados. O RH desempenha dentro funções eficazes que permitem o alcance dos objetivos da empresa, pois dependendo de como se trata os trabalhadores, se pode aumentar ou reduzir as forças e fraquezas da organização. . É uma área que objetiva a atração, recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e motivação dos trabalhadores dentro da empresa. Com o exposto se pode notar que o RH não é apenas responsável por contratar e demitir funcionários, o setor se torna de suma importância para o funcionamento da empresa, assim como para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro, com clima agradável, com trabalhadores gerenciados de acordo com os objetivos da empresa.