Qualidade de vida no trabalho dos servidores técnicoadministrativos do Centro de Ciências Biológicas e da Saúde da Universidade Federal de Campina Grande.

• Ano de defesa: 2025
• Autor(a) principal: AMARAL, Suélito Felipe da Silva.
• Orientador(a): PEDEMEIRAS, Marcleide Maria Macêdo.
• Banca de defesa: MACEDO, Álvaro Fabiano Pereira de. , MACEDO, João Marcelo Alves.
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal de Campina Grande
• Programa de Pós-Graduação: PÓS-GRADUAÇÃO EM LETRAS EM REDE PROFLETRAS (UFRN)
• Departamento: Centro de Ciências Jurídicas e Sociais - CCJS
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Qualidade de vida no trabalho.; Gestão pública.; Técnicos administrativos.; Condições de trabalho.; Ambiente organizacional.; Ações - promoção do bem estar.; Valorização dos servidores.; Quality of life at work.; Public management.; Technical administrative staff.; Working conditions.; Organizational environment.; Actions - promoting well-being.; Valuing public employees.
• Área do conhecimento CNPq: Profiap
• Link de acesso: https://dspace.sti.ufcg.edu.br/handle/riufcg/45246

Este estudo possui como tema a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Tema este que atualmente se encontra entre as maiores preocupações dos administradores perante os seus colaboradores, já que é no trabalho que o ser humano dedica a maior parte de seu tempo. O objetivo deste trabalho, em relação a este tema, foi o de analisar como os servidores técnicoadministrativos do CCBS da UFCG se sentem em seus ambientes de trabalho, visando ações, como a criação de uma cartilha informativa com base nos resultados obtidos, acessível a todos os servidores do CCBS, para que pudesse ser possível melhorar eventuais gargalos que fossem identificados. Tratou-se de uma pesquisa de natureza quanti-qualitativa, exploratória, descritiva e com delineamento bibliográfico. A metodologia envolveu revisão bibliográfica, questionário aplicado com os servidores técnico-administrativos do CCBS da UFCG, e entrevista com os gestores dos técnico-administrativos. Os resultados indicaram que tanto os técnicoadministrativos quanto suas chefias reconhecem a relevância da QVT. De modo geral, houve avaliação positiva sobre o clima organizacional e a cooperação entre colegas, mas foram apontadas necessidades de ações mais concretas voltadas à promoção do bem-estar, como a oferta de momentos de relaxamento, prática de atividades físicas e desenvolvimento de projetos institucionais voltados à QVT. A pesquisa contribui ao propor medidas práticas que podem ser incorporadas à gestão universitária, visando o aprimoramento das condições de trabalho e a valorização dos servidores.