Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2022
Autor(a) principal: Carneiro, Adriano Rainer Almeida
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Brasil
Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAH
UFERSA
Universidade Federal Rural do Semi-Árido
Programa de Mestrado Profissional em Administração Pública
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
Terceirização
Administração Pública
Direitos Trabalhistas e Sociais
Outsourcing
Public administration
Labor and Social Rights
Link de acesso: http://lattes.cnpq.br/8035594335420500
http://lattes.cnpq.br/2760661735375857
https://doi.org/10.21708/bdtd.profiap.dissertacao.8923
https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/8923
Resumo: As relações trabalhistas têm passado por reiteradas mudanças. Entre elas, está a terceirização, mais especificadamente, a permissão de terceirizar as atividades meio no âmbito da Administração Pública. Diante do avanço da terceirização, defendida pelos empresários e, ao mesmo passo, criticada pelos principais órgãos de defesa dos trabalhadores (Ministério Público do Trabalho - MPT, sindicatos, Tribunal Superior do Trabalho – TST, entre outros), o problema da pesquisa busca responder a seguinte pergunta: há falhas no processo de terceirização de mão de obra no serviço público responsáveis por consequências negativas para os empregados nas relações empregatícias e sociais? Admitindo a possibilidade de que a terceirização pode precarizar as condições trabalhistas e sociais, o objetivo geral da pesquisa é descobrir se a terceirização de mão de obra no serviço público é responsável por consequências negativas para os empregados nas relações empregatícias e sociais. A metodologia teve caráter qualitativo de pesquisa aplicada e descritiva com método indutivo. Quanto aos procedimentos, foram realizadas pesquisas bibliográficas sobre o tema e ações judiciais em que a UFERSA responde subsidiariamente em contratos de terceirização. Após as análises, será apresentado o nexo causal entre terceirização, direitos trabalhistas e direitos sociais
id UFER_edd89f953bfaa1f30a87cb079efd6ef9
oai_identifier_str oai:repositorio.ufersa.edu.br:prefix/8923
network_acronym_str UFER
network_name_str Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semiárido (RDU)
repository_id_str
spelling Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-ÁridoCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICATerceirizaçãoAdministração PúblicaDireitos Trabalhistas e SociaisOutsourcingPublic administrationLabor and Social RightsAs relações trabalhistas têm passado por reiteradas mudanças. Entre elas, está a terceirização, mais especificadamente, a permissão de terceirizar as atividades meio no âmbito da Administração Pública. Diante do avanço da terceirização, defendida pelos empresários e, ao mesmo passo, criticada pelos principais órgãos de defesa dos trabalhadores (Ministério Público do Trabalho - MPT, sindicatos, Tribunal Superior do Trabalho – TST, entre outros), o problema da pesquisa busca responder a seguinte pergunta: há falhas no processo de terceirização de mão de obra no serviço público responsáveis por consequências negativas para os empregados nas relações empregatícias e sociais? Admitindo a possibilidade de que a terceirização pode precarizar as condições trabalhistas e sociais, o objetivo geral da pesquisa é descobrir se a terceirização de mão de obra no serviço público é responsável por consequências negativas para os empregados nas relações empregatícias e sociais. A metodologia teve caráter qualitativo de pesquisa aplicada e descritiva com método indutivo. Quanto aos procedimentos, foram realizadas pesquisas bibliográficas sobre o tema e ações judiciais em que a UFERSA responde subsidiariamente em contratos de terceirização. Após as análises, será apresentado o nexo causal entre terceirização, direitos trabalhistas e direitos sociaisLabor relations have undergone repeated changes. Among them is outsourcing, more specifically, the permission to outsource activities within the scope of Public Administration. Faced with the advance of outsourcing, defended by entrepreneurs and, at the same time, criticized by the main bodies for the defense of workers (Ministry of Labor - MPT, unions, Superior Labor Court - TST, among others), the research problem seeks to answer the following question: are there flaws in the process of outsourcing labor in the public service responsible for negative consequences for employees in employment and social relationships? Admitting the possibility that outsourcing can make labor and social conditions precarious, the general objective of the research is to find out whether outsourcing of labor in the public service is responsible for negative consequences for employees in employment and social relations. The methodology had a qualitative character of applied and descriptive research with inductive method. As for the procedures, bibliographic research was carried out on the subject and lawsuits in which UFERSA responds subsidiarily in outsourcing contracts. After the analysis, the causal link between outsourcing, labor rights and social rights will be presented94 p.BrasilCentro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAHUFERSAUniversidade Federal Rural do Semi-ÁridoPrograma de Mestrado Profissional em Administração PúblicaCabral, Rafael Lamera GiestaCabral, Rafael Lamera GiestaJacinto, Jussara Maria MorenoSá Neto, Clarindo Epaminondas deCarneiro, Adriano Rainer Almeida2023-03-27T13:06:00Z2023-03-27T13:06:00Z2022-04-28info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpdfapplication/pdfhttp://lattes.cnpq.br/8035594335420500http://lattes.cnpq.br/2760661735375857CARNEIRO, Adriano Rainer Almeida. Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido. 2022. 94 f. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Universidade Federal Rural do Semi-Árido, Mossoró, 2022.https://doi.org/10.21708/bdtd.profiap.dissertacao.8923https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/8923Mossoróinfo:eu-repo/semantics/openAccessUFERSACC-BY-SAporreponame:Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semiárido (RDU)instname:Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA)instacron:UFERSA2024-12-31T05:12:53Zoai:repositorio.ufersa.edu.br:prefix/8923Repositório Institucionalhttps://repositorio.ufersa.edu.br/PUBhttps://repositorio.ufersa.edu.br/server/oai/requestrepositorio@ufersa.edu.br || admrepositorio@ufersa.edu.bropendoar:2024-12-31T05:12:53Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semiárido (RDU) - Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA)false
dc.title.none.fl_str_mv Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido
title Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido
spellingShingle Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido
Carneiro, Adriano Rainer Almeida
CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
Terceirização
Administração Pública
Direitos Trabalhistas e Sociais
Outsourcing
Public administration
Labor and Social Rights
title_short Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido
title_full Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido
title_fullStr Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido
title_full_unstemmed Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido
title_sort Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido
author Carneiro, Adriano Rainer Almeida
author_facet Carneiro, Adriano Rainer Almeida
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Cabral, Rafael Lamera Giesta
Cabral, Rafael Lamera Giesta
Jacinto, Jussara Maria Moreno
Sá Neto, Clarindo Epaminondas de
dc.contributor.author.fl_str_mv Carneiro, Adriano Rainer Almeida
dc.subject.por.fl_str_mv CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
Terceirização
Administração Pública
Direitos Trabalhistas e Sociais
Outsourcing
Public administration
Labor and Social Rights
topic CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
Terceirização
Administração Pública
Direitos Trabalhistas e Sociais
Outsourcing
Public administration
Labor and Social Rights
description As relações trabalhistas têm passado por reiteradas mudanças. Entre elas, está a terceirização, mais especificadamente, a permissão de terceirizar as atividades meio no âmbito da Administração Pública. Diante do avanço da terceirização, defendida pelos empresários e, ao mesmo passo, criticada pelos principais órgãos de defesa dos trabalhadores (Ministério Público do Trabalho - MPT, sindicatos, Tribunal Superior do Trabalho – TST, entre outros), o problema da pesquisa busca responder a seguinte pergunta: há falhas no processo de terceirização de mão de obra no serviço público responsáveis por consequências negativas para os empregados nas relações empregatícias e sociais? Admitindo a possibilidade de que a terceirização pode precarizar as condições trabalhistas e sociais, o objetivo geral da pesquisa é descobrir se a terceirização de mão de obra no serviço público é responsável por consequências negativas para os empregados nas relações empregatícias e sociais. A metodologia teve caráter qualitativo de pesquisa aplicada e descritiva com método indutivo. Quanto aos procedimentos, foram realizadas pesquisas bibliográficas sobre o tema e ações judiciais em que a UFERSA responde subsidiariamente em contratos de terceirização. Após as análises, será apresentado o nexo causal entre terceirização, direitos trabalhistas e direitos sociais
publishDate 2022
dc.date.none.fl_str_mv 2022-04-28
2023-03-27T13:06:00Z
2023-03-27T13:06:00Z
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/8035594335420500
http://lattes.cnpq.br/2760661735375857
CARNEIRO, Adriano Rainer Almeida. Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido. 2022. 94 f. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Universidade Federal Rural do Semi-Árido, Mossoró, 2022.
https://doi.org/10.21708/bdtd.profiap.dissertacao.8923
https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/8923
url http://lattes.cnpq.br/8035594335420500
http://lattes.cnpq.br/2760661735375857
https://doi.org/10.21708/bdtd.profiap.dissertacao.8923
https://repositorio.ufersa.edu.br/handle/prefix/8923
identifier_str_mv CARNEIRO, Adriano Rainer Almeida. Terceirização no serviço público e suas consequências nas relações empregatícias e sociais: um estudo de caso na Universidade Federal Rural do Semi-Árido. 2022. 94 f. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - Universidade Federal Rural do Semi-Árido, Mossoró, 2022.
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
UFERSA
CC-BY-SA
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv UFERSA
CC-BY-SA
dc.format.none.fl_str_mv pdf
application/pdf
dc.coverage.none.fl_str_mv Mossoró
dc.publisher.none.fl_str_mv Brasil
Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAH
UFERSA
Universidade Federal Rural do Semi-Árido
Programa de Mestrado Profissional em Administração Pública
publisher.none.fl_str_mv Brasil
Centro de Ciências Sociais Aplicadas e Humanas - CCSAH
UFERSA
Universidade Federal Rural do Semi-Árido
Programa de Mestrado Profissional em Administração Pública
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semiárido (RDU)
instname:Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA)
instacron:UFERSA
instname_str Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA)
instacron_str UFERSA
institution UFERSA
reponame_str Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semiárido (RDU)
collection Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semiárido (RDU)
repository.name.fl_str_mv Repositório Digital da Universidade Federal Rural do Semiárido (RDU) - Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ufersa.edu.br || admrepositorio@ufersa.edu.br
_version_ 1858290853806604288

Registros relacionados