Sistema de gestão integrada e a saúde mental do trabalhador
Ano de defesa: | 2002 |
---|---|
Autor(a) principal: | |
Orientador(a): | |
Banca de defesa: | |
Tipo de documento: | Dissertação |
Tipo de acesso: | Acesso aberto |
Idioma: | por |
Instituição de defesa: |
Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão
Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total |
Programa de Pós-Graduação: |
Não Informado pela instituição
|
Departamento: |
Não Informado pela instituição
|
País: |
Não Informado pela instituição
|
Palavras-chave em Português: | |
Link de acesso: | https://app.uff.br/riuff/handle/1/21322 |
Resumo: | l he purpose of this work ís to evaluate the relalionship between the changes provided by the Íntegrated Management System (IMS) adoption, based on the early management modeis, chiefly in order to airn at worker health and security aspects, detaching its mental dimension. To its pe.rform, we looked up the necessary support on the pertinent literature, in order to confront theory and practice, to feature the IMS, to confirm if there is an effeetive action iii searching to integrate the enterprise sectors, in order to create a whole one, as preconceived, whi.ch interact in consensus. reciprocally and, specially, that pursue to give Lo the worker a treatment that he deserves: to be respected in bis subjectivity, hy the credit given to hs voice, either in technical or personal subjects (heaith. at a particular forrn), or by the worthy work conditions, healthy and safe ones, by the recognition of bis merits, capacities, dedication and zeal in participating of lhe organizational goals, that are based and depend on him. We do not find a significant correspondence between theory and reality, excepting for some cases, due mentioned. Interviews with unionized rnetaliurgists and managers have provide subsidies to establish paranieters between speaking and doíng, between the literature conceptionlrecommendation and the crude reality from work situations, either in production or in managernent. The truth of these speeches, facing the ideal managernent methods, is the signiflcant dimension we intend to feature. |
id |
UFF-2_544acd9c26c85b574cce3d8d6b5701a0 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:app.uff.br:1/21322 |
network_acronym_str |
UFF-2 |
network_name_str |
Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
repository_id_str |
|
spelling |
Sistema de gestão integrada e a saúde mental do trabalhadortrabalhador saúde mental gestão integrada -- gestão da saúde mentalworkers mental health integrated rnanagement mental health managementCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO l he purpose of this work ís to evaluate the relalionship between the changes provided by the Íntegrated Management System (IMS) adoption, based on the early management modeis, chiefly in order to airn at worker health and security aspects, detaching its mental dimension. To its pe.rform, we looked up the necessary support on the pertinent literature, in order to confront theory and practice, to feature the IMS, to confirm if there is an effeetive action iii searching to integrate the enterprise sectors, in order to create a whole one, as preconceived, whi.ch interact in consensus. reciprocally and, specially, that pursue to give Lo the worker a treatment that he deserves: to be respected in bis subjectivity, hy the credit given to hs voice, either in technical or personal subjects (heaith. at a particular forrn), or by the worthy work conditions, healthy and safe ones, by the recognition of bis merits, capacities, dedication and zeal in participating of lhe organizational goals, that are based and depend on him. We do not find a significant correspondence between theory and reality, excepting for some cases, due mentioned. Interviews with unionized rnetaliurgists and managers have provide subsidies to establish paranieters between speaking and doíng, between the literature conceptionlrecommendation and the crude reality from work situations, either in production or in managernent. The truth of these speeches, facing the ideal managernent methods, is the signiflcant dimension we intend to feature.Universidade Federal FluminenseEste trabalho tem como proposta avaliar a relação entre as mudanças proporcionadas pela adoção do Sistema de Gestão lnteada (SG1), em relação aos anteriores, visando principalmente o aspecto da saúde e da segurança do trabalhador, com destaque para a dimensão mental. Para sua realização, procuramos o necessário respaldo da literatura pertinente, no sentidõ de comparar teoria e práca, de modo a caracterizar o SGI, para comprovar se hã urna ação efetiva tia busca de integrar os setores da empresa, com vistas a formar um todo, pelo menos assim preconizado, que interaja consensualmente, de modo solidário e, sobretudo, que busque dar ao trabalhador o tratamento que merece: ser respeitado na sua subjetividade, pelo crédito à sua fala, quer em assuntos técnicos ou pessoais (saúde em particular), pelas condições de trabalho condignas., saudáveis e seguras, pelo reconhecimento de seus méritos, capacidades, dedicação e empenho na participação das metas organizacionais, que nele se baseiam e dele dependem. Não encontramos correspondência significativa entre teoria e realidade, ressalvadas algumas exceções, devidamente mencionadas. Entrevistas com metalúrgicos sindicalizados e com gerentes nos forneceram os subsídios para estabelecer parâmetros entre o dizer e o fazer, entre a concepção/recomendação da literatura e a realidade crua das situações de trabalho, seja na produção, seja na gestão. A verdade destas falas, em confronto core a idealização dos métodos gerenciais, é a dimensão significativa que pretendemos apresentar.Programa de Pós-graduação em Sistemas de GestãoSegurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade TotalFigueiredo, Marcelo GonçalvesCPF:18100760922http://lattes.cnpq.br/0476902973426629Ferraz, Fernando de ToledoCPF:89675522222Lima, Veralucia Britto2021-03-10T20:52:34Z2008-10-102021-03-10T20:52:34Z2002-09-25info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://app.uff.br/riuff/handle/1/21322porCC-BY-SAinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)instname:Universidade Federal Fluminense (UFF)instacron:UFF2021-03-10T20:52:34Zoai:app.uff.br:1/21322Repositório InstitucionalPUBhttps://app.uff.br/oai/requestriuff@id.uff.bropendoar:21202021-03-10T20:52:34Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
Sistema de gestão integrada e a saúde mental do trabalhador |
title |
Sistema de gestão integrada e a saúde mental do trabalhador |
spellingShingle |
Sistema de gestão integrada e a saúde mental do trabalhador Lima, Veralucia Britto trabalhador saúde mental gestão integrada -- gestão da saúde mental workers mental health integrated rnanagement mental health management CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO |
title_short |
Sistema de gestão integrada e a saúde mental do trabalhador |
title_full |
Sistema de gestão integrada e a saúde mental do trabalhador |
title_fullStr |
Sistema de gestão integrada e a saúde mental do trabalhador |
title_full_unstemmed |
Sistema de gestão integrada e a saúde mental do trabalhador |
title_sort |
Sistema de gestão integrada e a saúde mental do trabalhador |
author |
Lima, Veralucia Britto |
author_facet |
Lima, Veralucia Britto |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Figueiredo, Marcelo Gonçalves CPF:18100760922 http://lattes.cnpq.br/0476902973426629 Ferraz, Fernando de Toledo CPF:89675522222 |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Lima, Veralucia Britto |
dc.subject.por.fl_str_mv |
trabalhador saúde mental gestão integrada -- gestão da saúde mental workers mental health integrated rnanagement mental health management CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO |
topic |
trabalhador saúde mental gestão integrada -- gestão da saúde mental workers mental health integrated rnanagement mental health management CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO |
description |
l he purpose of this work ís to evaluate the relalionship between the changes provided by the Íntegrated Management System (IMS) adoption, based on the early management modeis, chiefly in order to airn at worker health and security aspects, detaching its mental dimension. To its pe.rform, we looked up the necessary support on the pertinent literature, in order to confront theory and practice, to feature the IMS, to confirm if there is an effeetive action iii searching to integrate the enterprise sectors, in order to create a whole one, as preconceived, whi.ch interact in consensus. reciprocally and, specially, that pursue to give Lo the worker a treatment that he deserves: to be respected in bis subjectivity, hy the credit given to hs voice, either in technical or personal subjects (heaith. at a particular forrn), or by the worthy work conditions, healthy and safe ones, by the recognition of bis merits, capacities, dedication and zeal in participating of lhe organizational goals, that are based and depend on him. We do not find a significant correspondence between theory and reality, excepting for some cases, due mentioned. Interviews with unionized rnetaliurgists and managers have provide subsidies to establish paranieters between speaking and doíng, between the literature conceptionlrecommendation and the crude reality from work situations, either in production or in managernent. The truth of these speeches, facing the ideal managernent methods, is the signiflcant dimension we intend to feature. |
publishDate |
2002 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2002-09-25 2008-10-10 2021-03-10T20:52:34Z 2021-03-10T20:52:34Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://app.uff.br/riuff/handle/1/21322 |
url |
https://app.uff.br/riuff/handle/1/21322 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
CC-BY-SA info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
CC-BY-SA |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total |
publisher.none.fl_str_mv |
Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) instname:Universidade Federal Fluminense (UFF) instacron:UFF |
instname_str |
Universidade Federal Fluminense (UFF) |
instacron_str |
UFF |
institution |
UFF |
reponame_str |
Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
collection |
Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF) - Universidade Federal Fluminense (UFF) |
repository.mail.fl_str_mv |
riuff@id.uff.br |
_version_ |
1797038141767417856 |