Organização de aprendizagem com ênfase na conectividade das pessoas: estudo de caso

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2007
Autor(a) principal: Goncalves, Flavio Buys
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Programa de Pós-graduação em Sistemas de Gestão
Segurança do Trabalho, Meio-ambiente, Gestão pela Qualidade Total
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Aprendizagem organizacional
Desenvolvimento organizacional
Organizational Learning
Learning Organization
People Connectivity
CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
Link de acesso: https://app.uff.br/riuff/handle/1/17495
Resumo: The objective of this research is to investigate the practices of organizational learning management and the management of human, functional and organizational connections from the perspective of the Energy Company's Human Resources Corporate Unit and to compare them with the characteristics and variables proposed in the conceptual model of a Learning Organization with Emphasis on People Connectivity. The proposed conceptual model is based on the five-discipline model from Learning Organization, by Peter Senge, complemented by the sixth discipline Connectivity, in its three dimensions, Human, Functional and Organizational, proposed by Heitor Chagas de Oliveira. The strategy used was case study with exploratory research. In the comparison, it is verified that the majority of the proposed characteristics and variables bring the Energy Company close to the conceptual model of a Learning Organization with Emphasis on People Connectivity
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