A influência do clima organizacional em dois ambientes de trabalho da Universidade Federal Fluminense – um estudo de caso

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2018
Autor(a) principal: Reis, Alexandre Bomfim dos
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Clima organizacional
Administração pública
Ambiente organizacional
Percepção
Gestão pública
Universidade Federal Fluminense
Servidor público
Organizational climate
Public administration
Organizational environment
Perception
Link de acesso: https://app.uff.br/riuff/handle/1/13530
http://dx.doi.org/10.22409/PGPPD.2018.mp.10130188859
Resumo: As inovações presentes na Administração Pública, principalmente, com o advento da Administração Pública Gerencial, na década de 90, no Brasil, tem exigido do gestor público maior reflexão no uso das inúmeras ferramentas de controle e aperfeiçoamento da máquina estatal em favor da sociedade. Pode-se dizer que a Pesquisa do Clima Organizacional é importante ferramenta de diagnóstico do ambiente de trabalho e sua adoção em instituições públicas e privadas pode contribuir para identificar fatores que afetam positivamente ou negativamente a vida do trabalhador. Além disso, de posse do diagnóstico os gestores públicos poderão agir para melhorar a qualidade do ambiente organizacional. Assim, o presente estudo utiliza o modelo Rizzatti (1995) para investigar o Clima Organizacional da Escola de Governança em Gestão Pública e o da Coordenação de Pessoal Técnico Administrativo que são setores da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas da Universidade Federal Fluminense. Os resultados da pesquisa demonstram certo equilíbrio entre fatores favoráveis e desfavoráveis para o Clima Organizacional nos setores pesquisados. Destaca-se de maneira desfavorável, principalmente, a infraestrutura de apoio logístico. Evidencia-se como favorável o relacionamento interpessoal entre os servidores técnico-administrativos, conexão positiva com a chefia imediata e a satisfação em trabalhar UFF.
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