Grupos vulneráveis são mais penalizados em momentos de crise? Uma análise para o mercado de trabalho brasileiro por sexo e raça

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2025
Autor(a) principal: Barquette, Iris Maria Dutra Pedreira lattes
Orientador(a): Freguglia, Ricardo da Silva lattes
Banca de defesa: Silveira, Douglas Sad lattes, Faciroli, Jessica lattes
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-graduação em Economia
Departamento: Faculdade de Economia
País: Brasil
Palavras-chave em Português:
Desigualdade
Rendimentos
Sexo
Raça
Crise
Wage inequality
Gender
Race
Crisis
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA
Link de acesso: https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/18446
Resumo: Este estudo visa analisar como a desigualdade salarial de sexo e raça se comporta em períodos de recessão no Brasil. O objetivo é apresentar uma análise comparativa dos rendimentos na crise política de 2014-2016 e da crise pandêmica de COVID-19 em 2020 sobre homens, mulheres, brancos e negros. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) de 2012 a 2023 para trabalhadores de 18 a 65 anos e espera-se responder se durante os períodos de recessão as desigualdades de sexo e raça tendem a se elevar no mercado de trabalho brasileiro para esses indivíduos. Além de uma análise descritiva para a desocupação, ocupação e rendimentos no mercado de trabalho, busca investigar de maneira detalhada a variância residual dos salários dos trabalhadores brasileiros por sexo e raça. Os principais resultados obtidos mostram que, na crise política de 2014-2016, há menor número de ocupações e menores rendimentos para homens. Já a crise pandêmica tem uma trajétoria oposta ao observar maiores danos sobre as mulheres. Já os negros, principalmente as mulheres negras, tendem a ser mais sensíveis às crises. Para o tipo de ocupação os resultados são semelhantes, mas com uma penalização salarial mais incidente e mais volátil na informalidade. Contudo, essa é uma saída mais rápida e demandada em períodos de pós-crise, o que auxilia na recuperação dos mais vulneráveis após os impasses gerados a esses em uma recessão. Ao apresentar um maior conhecimento sobre os diferenciais salariais torna-se possível debater acerca de políticas públicas que auxiliem em como mitigar os efeitos danosos no âmbito socioeconômico gerado nesses períodos.
id UFJF_cf3a40cd688c7bd3b9a1bbe1c8530d33
oai_identifier_str oai:hermes.cpd.ufjf.br:ufjf/18446
network_acronym_str UFJF
network_name_str Repositório Institucional da UFJF
repository_id_str
spelling Freguglia, Ricardo da Silvahttp://lattes.cnpq.br/1290479848909932Silveira, Douglas Sadhttp://lattes.cnpq.br/9593355812854760Faciroli, Jessicahttp://lattes.cnpq.br/http://lattes.cnpq.br/6234841237313436Barquette, Iris Maria Dutra Pedreira2025-04-15T13:19:10Z2025-04-152025-04-15T13:19:10Z2025-02-18https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/18446Este estudo visa analisar como a desigualdade salarial de sexo e raça se comporta em períodos de recessão no Brasil. O objetivo é apresentar uma análise comparativa dos rendimentos na crise política de 2014-2016 e da crise pandêmica de COVID-19 em 2020 sobre homens, mulheres, brancos e negros. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) de 2012 a 2023 para trabalhadores de 18 a 65 anos e espera-se responder se durante os períodos de recessão as desigualdades de sexo e raça tendem a se elevar no mercado de trabalho brasileiro para esses indivíduos. Além de uma análise descritiva para a desocupação, ocupação e rendimentos no mercado de trabalho, busca investigar de maneira detalhada a variância residual dos salários dos trabalhadores brasileiros por sexo e raça. Os principais resultados obtidos mostram que, na crise política de 2014-2016, há menor número de ocupações e menores rendimentos para homens. Já a crise pandêmica tem uma trajétoria oposta ao observar maiores danos sobre as mulheres. Já os negros, principalmente as mulheres negras, tendem a ser mais sensíveis às crises. Para o tipo de ocupação os resultados são semelhantes, mas com uma penalização salarial mais incidente e mais volátil na informalidade. Contudo, essa é uma saída mais rápida e demandada em períodos de pós-crise, o que auxilia na recuperação dos mais vulneráveis após os impasses gerados a esses em uma recessão. Ao apresentar um maior conhecimento sobre os diferenciais salariais torna-se possível debater acerca de políticas públicas que auxiliem em como mitigar os efeitos danosos no âmbito socioeconômico gerado nesses períodos.This study analyzes how gender and race wage inequality behaves during recession periods in Brazil. The objective is to present a comparative analysis of income during the political crisis of 2014-2016 and the COVID-19 pandemic crisis in 2020, focusing on men, women, whites, and blacks. The data comes from the Continuous National Household Sample Survey (PNAD Contínua) from 2012 to 2023 for workers aged 18 to 65, and it is expected to answer whether gender and race inequalities tend to increase in the Brazilian labor market during recession periods for these individuals. In addition to a descriptive analysis of unemployment, employment, and income in the labor market, the study seeks to investigate in detail the residual variance of Brazilian workers' wages by gender and race. The main findings show that, during the political crisis of 2014- 2016, there were fewer job opportunities and lower incomes for men. In contrast, the pandemic crisis had an opposite trajectory, causing more significant damage to women. Blacks, especially black women, tend to be more sensitive to crises. For the type of occupation, the results are similar, but with a more significant and more volatile wage penalty in informal jobs. However, this is a quicker and more demanded option in postcrisis periods, helping the most vulnerable to recover from the setbacks caused by a recession. By providing greater insight into wage differentials, it becomes possible to discuss public policies that can help mitigate the harmful socio-economic effects generated during these periods.porUniversidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)Programa de Pós-graduação em EconomiaUFJFBrasilFaculdade de EconomiaAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIADesigualdadeRendimentosSexoRaçaCriseWage inequalityGenderRaceCrisisGrupos vulneráveis são mais penalizados em momentos de crise? Uma análise para o mercado de trabalho brasileiro por sexo e raçainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFJFinstname:Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)instacron:UFJFORIGINALirismariadutrapedreirabarquette.pdfirismariadutrapedreirabarquette.pdfPDF/Aapplication/pdf5934496https://repositorio.ufjf.br/jspui/bitstream/ufjf/18446/1/irismariadutrapedreirabarquette.pdfed47d0fd301b50ff9bbe28846036ace1MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repositorio.ufjf.br/jspui/bitstream/ufjf/18446/2/license_rdfe39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ufjf.br/jspui/bitstream/ufjf/18446/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTirismariadutrapedreirabarquette.pdf.txtirismariadutrapedreirabarquette.pdf.txtExtracted texttext/plain164830https://repositorio.ufjf.br/jspui/bitstream/ufjf/18446/4/irismariadutrapedreirabarquette.pdf.txt6a44d9bda7795bddf3a0682a629b765dMD54THUMBNAILirismariadutrapedreirabarquette.pdf.jpgirismariadutrapedreirabarquette.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1243https://repositorio.ufjf.br/jspui/bitstream/ufjf/18446/5/irismariadutrapedreirabarquette.pdf.jpgcb7a43cc63bae481d7e5d17dc34d09f4MD55ufjf/184462025-04-16 03:05:44.628oai:hermes.cpd.ufjf.br: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Repositório InstitucionalPUBhttps://repositorio.ufjf.br/oai/requestopendoar:2025-04-16T06:05:44Repositório Institucional da UFJF - Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Grupos vulneráveis são mais penalizados em momentos de crise? Uma análise para o mercado de trabalho brasileiro por sexo e raça
title Grupos vulneráveis são mais penalizados em momentos de crise? Uma análise para o mercado de trabalho brasileiro por sexo e raça
spellingShingle Grupos vulneráveis são mais penalizados em momentos de crise? Uma análise para o mercado de trabalho brasileiro por sexo e raça
Barquette, Iris Maria Dutra Pedreira
CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA
Desigualdade
Rendimentos
Sexo
Raça
Crise
Wage inequality
Gender
Race
Crisis
title_short Grupos vulneráveis são mais penalizados em momentos de crise? Uma análise para o mercado de trabalho brasileiro por sexo e raça
title_full Grupos vulneráveis são mais penalizados em momentos de crise? Uma análise para o mercado de trabalho brasileiro por sexo e raça
title_fullStr Grupos vulneráveis são mais penalizados em momentos de crise? Uma análise para o mercado de trabalho brasileiro por sexo e raça
title_full_unstemmed Grupos vulneráveis são mais penalizados em momentos de crise? Uma análise para o mercado de trabalho brasileiro por sexo e raça
title_sort Grupos vulneráveis são mais penalizados em momentos de crise? Uma análise para o mercado de trabalho brasileiro por sexo e raça
author Barquette, Iris Maria Dutra Pedreira
author_facet Barquette, Iris Maria Dutra Pedreira
author_role author
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Freguglia, Ricardo da Silva
dc.contributor.advisor1Lattes.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/1290479848909932
dc.contributor.referee1.fl_str_mv Silveira, Douglas Sad
dc.contributor.referee1Lattes.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/9593355812854760
dc.contributor.referee2.fl_str_mv Faciroli, Jessica
dc.contributor.referee2Lattes.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/
dc.contributor.authorLattes.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/6234841237313436
dc.contributor.author.fl_str_mv Barquette, Iris Maria Dutra Pedreira
contributor_str_mv Freguglia, Ricardo da Silva
Silveira, Douglas Sad
Faciroli, Jessica
dc.subject.cnpq.fl_str_mv CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA
topic CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA
Desigualdade
Rendimentos
Sexo
Raça
Crise
Wage inequality
Gender
Race
Crisis
dc.subject.por.fl_str_mv Desigualdade
Rendimentos
Sexo
Raça
Crise
Wage inequality
Gender
Race
Crisis
description Este estudo visa analisar como a desigualdade salarial de sexo e raça se comporta em períodos de recessão no Brasil. O objetivo é apresentar uma análise comparativa dos rendimentos na crise política de 2014-2016 e da crise pandêmica de COVID-19 em 2020 sobre homens, mulheres, brancos e negros. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua) de 2012 a 2023 para trabalhadores de 18 a 65 anos e espera-se responder se durante os períodos de recessão as desigualdades de sexo e raça tendem a se elevar no mercado de trabalho brasileiro para esses indivíduos. Além de uma análise descritiva para a desocupação, ocupação e rendimentos no mercado de trabalho, busca investigar de maneira detalhada a variância residual dos salários dos trabalhadores brasileiros por sexo e raça. Os principais resultados obtidos mostram que, na crise política de 2014-2016, há menor número de ocupações e menores rendimentos para homens. Já a crise pandêmica tem uma trajétoria oposta ao observar maiores danos sobre as mulheres. Já os negros, principalmente as mulheres negras, tendem a ser mais sensíveis às crises. Para o tipo de ocupação os resultados são semelhantes, mas com uma penalização salarial mais incidente e mais volátil na informalidade. Contudo, essa é uma saída mais rápida e demandada em períodos de pós-crise, o que auxilia na recuperação dos mais vulneráveis após os impasses gerados a esses em uma recessão. Ao apresentar um maior conhecimento sobre os diferenciais salariais torna-se possível debater acerca de políticas públicas que auxiliem em como mitigar os efeitos danosos no âmbito socioeconômico gerado nesses períodos.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2025-04-15T13:19:10Z
dc.date.available.fl_str_mv 2025-04-15
2025-04-15T13:19:10Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025-02-18
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/18446
url https://repositorio.ufjf.br/jspui/handle/ufjf/18446
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
dc.publisher.program.fl_str_mv Programa de Pós-graduação em Economia
dc.publisher.initials.fl_str_mv UFJF
dc.publisher.country.fl_str_mv Brasil
dc.publisher.department.fl_str_mv Faculdade de Economia
publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFJF
instname:Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
instacron:UFJF
instname_str Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
instacron_str UFJF
institution UFJF
reponame_str Repositório Institucional da UFJF
collection Repositório Institucional da UFJF
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ufjf.br/jspui/bitstream/ufjf/18446/1/irismariadutrapedreirabarquette.pdf
https://repositorio.ufjf.br/jspui/bitstream/ufjf/18446/2/license_rdf
https://repositorio.ufjf.br/jspui/bitstream/ufjf/18446/3/license.txt
https://repositorio.ufjf.br/jspui/bitstream/ufjf/18446/4/irismariadutrapedreirabarquette.pdf.txt
https://repositorio.ufjf.br/jspui/bitstream/ufjf/18446/5/irismariadutrapedreirabarquette.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv ed47d0fd301b50ff9bbe28846036ace1
e39d27027a6cc9cb039ad269a5db8e34
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
6a44d9bda7795bddf3a0682a629b765d
cb7a43cc63bae481d7e5d17dc34d09f4
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFJF - Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1833922448823681024

Registros relacionados