A influência de um líder no processo de retenção de talentos em uma organização

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2021
Autor(a) principal: Pimentel, Andre Luis Pereira
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Liderança (Administração)
Administração de pessoal
Administração
Link de acesso: https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/127475
Resumo: Desde a revolução industrial o mercado vem evoluindo e se tornando cada vez mais exigente e complexo. Hoje o mercado com uma competitividade acirrada, deixar que aconteça um desligamento de um funcionário é sinônimo de uma perda estratégica. Vários são os artigos, livros, palestras e workshops que falam sobre a questão: Como consigo reter um talento? A psicologia da motivação é extremamente complexa, e o que se descobriu até agora sobre o assunto é de fato muito pouco. Porém a triste proporção entre o que é conhecimento e o que é especulação não conteve o entusiasmo por falsas panaceias que surgem no mercado. Tão complexo quanto a questão é a sua resposta. Pois exige um acompanhamento próximo e periódico, visto que a sociedade é multável e os desejos de uma geração não são os mesmos de outra. A base deste estudo é estabelecida em uma amostragem das gerações da década de 80 a 2020. Mas, uma vez que as ideias aqui expressadas sejam testadas em muitas organizações, ela ajudará ¿ assim se espera ¿ a trazer algum esclarecimento e interesse pelo tema. Palavra-chave: Líder. Retenção. Talento.
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