Entre o cuidado e a carreira: sexismo ambivalente dirigido a mães no retorno ao trabalho após a licença-maternidade
| Ano de defesa: | 2025 |
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| Tipo de documento: | Dissertação |
| Tipo de acesso: | Acesso aberto |
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| Departamento: |
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| Palavras-chave em Português: | |
| Link de acesso: | https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/590750 |
Resumo: | O impacto do sexismo ambivalente no retorno ao trabalho remunerado de mulheres cisgênero após a licença-maternidade é central nas desigualdades de gênero no mercado de trabalho. Esse sexismo, manifestado de forma benevolente, que aparenta proteção, mas desvaloriza a competência das mulheres, e hostil, com atitudes abertamente desfavoráveis, afeta diretamente a trajetória profissional das mulheres. Esta dissertação objetiva conhecer as experiências de sexismo ambivalente enfrentadas por mulheres cis no retorno da licença-maternidade, focando nas dificuldades emocionais e profissionais que surgem nesse período. Foram realizadas entrevistas online, semiestruturadas, com mulheres entre 27 e 41 anos que retornaram ao trabalho após a licença-maternidade, utilizando a técnica de "bola de neve" para recrutamento. Os dados foram analisados por meio do Iramuteq, especificamente da Análise de Classificação Hierárquica Descendente (CHD). Os resultados apontam que o retorno gerou sentimento de culpa, dificuldade na conciliação entre responsabilidades profissionais e maternas, desafios emocionais e dificuldades de adaptação. As participantes vivenciaram sexismo benevolente, impactando negativamente suas oportunidades de ascensão profissional e de qualidade de vida. O suporte familiar e organizacional foi crucial para reduzir os impactos da transição, evidenciando a importância de redes de apoio. A falta de políticas inclusivas e a divisão desigual do trabalho doméstico agravaram os desafios enfrentados pelas mães no retorno ao trabalho. Além das tarefas físicas, as mulheres enfrentam uma carga mental que afeta sua saúde mental e reforça a desigualdade de gênero. O sexismo ambivalente no trabalho impacta negativamente as mulheres-mães no retorno da licença-maternidade. O estudo ressalta a necessidade de políticas que promovam equidade e a divisão justa de tarefas domésticas, contribuindo para o debate sobre igualdade de gênero e apontando direções para pesquisas sobre maternidade e trabalho. Palavras Chaves: Desigualdade de gênero. Maternidade. Sexismo Ambivalente. Trabalho remunerado. Licença-maternidade. |
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Foram realizadas entrevistas online, semiestruturadas, com mulheres entre 27 e 41 anos que retornaram ao trabalho após a licença-maternidade, utilizando a técnica de "bola de neve" para recrutamento. Os dados foram analisados por meio do Iramuteq, especificamente da Análise de Classificação Hierárquica Descendente (CHD). Os resultados apontam que o retorno gerou sentimento de culpa, dificuldade na conciliação entre responsabilidades profissionais e maternas, desafios emocionais e dificuldades de adaptação. As participantes vivenciaram sexismo benevolente, impactando negativamente suas oportunidades de ascensão profissional e de qualidade de vida. O suporte familiar e organizacional foi crucial para reduzir os impactos da transição, evidenciando a importância de redes de apoio. A falta de políticas inclusivas e a divisão desigual do trabalho doméstico agravaram os desafios enfrentados pelas mães no retorno ao trabalho. Além das tarefas físicas, as mulheres enfrentam uma carga mental que afeta sua saúde mental e reforça a desigualdade de gênero. O sexismo ambivalente no trabalho impacta negativamente as mulheres-mães no retorno da licença-maternidade. O estudo ressalta a necessidade de políticas que promovam equidade e a divisão justa de tarefas domésticas, contribuindo para o debate sobre igualdade de gênero e apontando direções para pesquisas sobre maternidade e trabalho. Palavras Chaves: Desigualdade de gênero. Maternidade. Sexismo Ambivalente. Trabalho remunerado. Licença-maternidade.The impact of ambivalent sexism on the return to paid work for cisgender women after maternity leave is central to gender inequalities in the labor market. This sexism, manifested as benevolent sexism, which appears protective but undermines women's competence, and hostile sexism, with openly unfavorable attitudes, directly affects women's professional trajectories. This dissertation aims to explore the experiences of ambivalent sexism faced by cisgender women returning from maternity leave, focusing on the emotional and professional challenges arising during this period. Online semi-structured interviews were conducted with women aged 27 to 41 who returned to work after maternity leave, using the "snowball" technique for recruitment. Data were analyzed using Iramuteq, specifically through Descending Hierarchical Classification (DHC). The results reveal that returning to work generated feelings of guilt, difficulties reconciling professional and maternal responsibilities, emotional challenges, and adaptation difficulties. Participants experienced benevolent sexism, negatively affecting their career advancement opportunities and quality of life. Family and organizational support was crucial in mitigating the impacts of the transition, highlighting the importance of support networks. The lack of inclusive policies and the unequal division of domestic labor exacerbated the challenges faced by mothers returning to work. Beyond physical tasks, women faced a significant mental burden that affected their mental health and reinforced gender inequality. Ambivalent sexism in the workplace negatively impacts working mothers returning from maternity leave. The study emphasizes the need for policies that promote equity and fair division of domestic tasks, contributing to the gender equality debate and pointing to future research directions on motherhood and work. Keywords: Gender inequality. Motherhood. Ambivalent Sexism. Paid work. Maternity leave.A Dissertação foi enviada com autorização e certificação via CI 2079/25 em 15/01/2025.Maia, Luciana MariaLira, Aline Nogueira deSouza, Luana Elayne Cunha deUniversidade de Fortaleza. Programa de Pós-Graduação em PsicologiaDiógenes, Samara Rocha Magalhães2025info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdf116f.https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/590750https://uol.unifor.br/auth-sophia/exibicao/39586porreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFORinstname:Universidade de Fortaleza (UNIFOR)instacron:UNIFORinfo:eu-repo/semantics/openAccess2025-01-15T15:43:52Zoai::590750Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://www.unifor.br/bdtdONGhttp://dspace.unifor.br/oai/requestbib@unifor.br||bib@unifor.bropendoar:2025-01-15T15:43:52Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFOR - Universidade de Fortaleza (UNIFOR)false |
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