Participação feminina nos altos escalões corporativos: uma análise do perfil feminino nas empresas não financeiras listadas na [B]³

• Ano de defesa: 2023
• Autor(a) principal: Cunha, Jéssica Karolline Pereira da
• Orientador(a): Lima, Diogo Henrique Silva de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
• Programa de Pós-Graduação: PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Participação feminina; Características observáveis; Teoria dos escalões superiores
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
• Link de acesso: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/55683

O presente estudo tem por objetivo analisar a participação feminina em cargos de alto escalão à luz da Teoria dos Escalões Superiores nas companhias abertas não financeiras listadas na [B]³. Fundamentando-se na Teoria dos Escalões Superiores, buscou-se identificar características observáveis femininas que sirvam de base na seleção e desenvolvimento dos executivos do alto escalão, em especial no quadro corporativo feminino, a fim de contribuir para a diminuição dos preconceitos adquiridos historicamente e socialmente por meio da preservação do status quo, como consta na Teoria da Justificação do Sistema. Desse modo, para atingir o objetivo esperado, foi realizado um mapeamento e quantificação da participação feminina durante os anos de 2011 a 2022, bem como uma análise das características observáveis (idade, profissão, educação, experiência e dualidade de cargos) de 565 mulheres no último ano de análise. A pesquisa estudou os Conselhos de Administração, Fiscal, Diretoria Executiva e de Presidência (CEO) de 321 companhias não financeiras listadas no Brasil, Bolsa e Balcão [B]³. Por fim, realizou uma entrevista com a primeira CEO mulher de uma grande empresa de energia elétrica situada no Rio Grande do Norte. Com base na coleta e análise dos dados, a pesquisa caracterizase por ter uma abordagem quali-quantitativa. Os resultados apresentaram que os setores que possuem maiores proporções femininas em seus cargos são os de utilidade pública, tecnologia e educação. Identificou também que a tendência da participação feminina dentro dos cargos analisados foi positiva e gradativa ao longo dos últimos doze anos, que as mulheres carregam com a idade, a experiência profissional e o nível de educação, que a profissão de maior contratação feminina para cargos de alto escalão foi o de administração, e que elas, em sua maioria, participam de um perfil que não aderem a dualidade de cargos. Por fim, na concepção da CEO entrevistada, para que as mulheres consigam manter o crescimento em busca da equiparação de gêneros dentro de cargos de alto escalão, elas necessitam entregar resultados além de sua posição, impor limites aos preconceitos encontrados, conhecer a dinâmica das oportunidades e regar sempre os conhecimentos em favor da empresa, da equipe e dos clientes, ainda confirmou que as características observáveis podem interferir no processo decisório de um gestor dentro de um ambiente competitivo.