Características dos CEOS brasileiros e gerenciamento de resultados

• Ano de defesa: 2022
• Autor(a) principal: Silva, Annandy Raquel Pereira da
• Orientador(a): Oliveira, Atelmo Ferreira de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
• Programa de Pós-Graduação: PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Chief Executive Officer (CEO); Gerenciamento de resultados; Teoria do alto escalão; Teoria da agência; Teoria das escolhas contábeis
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
• Link de acesso: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/50007

A presente pesquisa, apoiada na Teoria da Agência, Teoria do Alto Escalão e Teoria das Escolhas Contábeis, teve como objetivo investigar a relação entre as características e habilidades específicas dos CEOs (Chief Executive Officer) brasileiros e o Gerenciamento de Resultados (GR). Para tanto, foi utilizado o lapso temporal de 2016 a 2019, compreendendo as companhias não financeiras listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3). As características estudadas foram: Remuneração, Dualidade, Idade, Gênero, Formação, Tempo de Mandato, Participação nas Reuniões do Conselho de Administração (CA) e Familiaridade do CEO. As informações referentes aos dados dos CEOs foram coletadas no Formulário de Referência (FR) disponível no sítio eletrônico da B3, e as demais na base de dados Economática®. O GR foi mensurado pelos accruals discricionários, por meio do modelo de Pae (2005), assim, foi utilizada uma amostra com 194 empresas e realizada uma regressão utilizando o modelo Pooled. Com relação à estatística descritiva descobriu-se que a remuneração média do CEO brasileiro é de R$3.248.286, têm em média 53 anos e mandato em torno de dois anos. As empresas brasileiras apresentaram tamanho médio de 14,61, ROIC (Retorno sobre capital investido) médio de 4,36, alavancagem média de 0,99 e idade média de 48 anos. Para as variáveis dummies encontrou-se que 45,92% dos CEOs brasileiros exercem a função de diretor e presidente do conselho, 97,89% são do sexo masculino, somente 29,34% dos CEOs participam das reuniões do CA e 26,44% possuem vínculo familiar com a empresa. Para as variáveis BigFour e Governança Corporativa (GC), tem-se que 73,42% das empresas brasileiras são auditadas por BigFour e 58,55% estão inseridas em algum dos níveis diferenciados de GC. Com relação à área de formação dos CEOs, a área de negócios (Administração, Ciências Contábeis ou Economia) representou apenas 33,28% da formação dos CEOs. Quanto aos resultados do modelo econométrico verificou-se que foram encontrados resultados significativos para três variáveis: Dualidade (DUAL), Idade (IDA) e Participação nas reuniões do CA (REU), confirmando as hipóteses H2, H3 e H7, entretanto, as variáveis Remuneração (REM), Gênero (GEN), Área de Formação (FORM), Tempo de Mandato (MAND) e CEO Familiar (FAM) não apresentaram significância estatística, levando à rejeição das hipóteses H1, H4, H5, H6 e H8. Dessa forma, conclui-se que as únicas variáveis que impactam o GR nas empresas brasileiras estudadas é o CEO possuir dualidade de cargos, ser mais velho e participar das reuniões do CA, indo de encontro ao que a Teoria do Alto Escalão defende, de que todas as outras características e habilidades específicas exercem influência no GR.