O engagement de profissionais do setor financeiro junto a uma política de environmental, social e governance (ESG)

• Ano de defesa: 2023
• Autor(a) principal: Teixeira Júnior, Vagner Gomes
• Orientador(a): Medeiros, Carlos Alberto Freire
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Federal do Rio Grande do Norte
• Programa de Pós-Graduação: PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Administração; Engagement no trabalho; Environmental, Social e Governance (ESG); Utrecht Work Engagement Scale (UWES)
• Área do conhecimento CNPq: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
• Link de acesso: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/57744

Este estudo, de caráter exploratório e descritivo e com uma abordagem quantitativa, foi conduzido em uma instituição financeira brasileira de renome. O contexto do ambiente de trabalho moderno, conhecido por sua influência substancial sobre o bemestar e a produtividade dos indivíduos, serviu como o foco principal desta investigação. A pesquisa atual tem se inclinado para a análise dos elementos adversos presentes no ambiente corporativo, uma necessidade ampliada pela crescente complexidade e volatilidade no cenário empresarial contemporâneo. Neste contexto, o presente estudo teve como objetivo primordial examinar o impacto das práticas de Environmental, Social e Governance (ESG) no engajamento dos colaboradores de uma instituição financeira brasileira. Para o levantamento de dados, foram utilizados dois instrumentos: a Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli e Bakker (2004), e um questionário elaborado especificamente para este estudo, denominado EPPESG - Escala de Percepção de Práticas ESG. A amostra foi composta por funcionários da referida instituição financeira. A análise dos dados empregou metodologias de análise fatorial e regressão linear. Os resultados apurados demonstram uma correlação positiva e estatisticamente significativa entre a implementação de práticas ESG e o incremento no engajamento dos colaboradores no ambiente laboral. A pesquisa revelou que a adoção das práticas ESG contribui de maneira significativa para o engajamento dos funcionários, explicando 44% da variação observada neste parâmetro. Este achado ressalta a importância de integrar políticas ESG robustas e claramente definidas nas estratégias organizacionais. A efetiva implementação dessas práticas não apenas atende a responsabilidades ambientais, éticas e sociais, mas também serve como um elemento propulsor na criação de um ambiente de trabalho mais estimulante e produtivo, impactando diretamente no engajamento e satisfação dos colaboradores.