Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2026
Autor(a) principal: Maynard, Luan Godinho
Orientador(a): Ferreira, Diogo Conque Seco
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Pós-Graduação em Psicologia
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Psicologia
Comportamento - Psicologia
Sucessão em empresas familiares
Processo sucessório
Empresas familiares
Governança
Família empresária
Governança familiar
Palavras-chave em Inglês:
Famiily business succession
Sucession planning in family business
Área do conhecimento CNPq:
CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
Link de acesso: https://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/25832
Resumo: This dissertation investigates the empirical production on succession in family businesses, aiming to identify recurring themes, systematize analytical categories, and reinterpret them in light of Behavior Analysis. It is based on the premise that family business succession should not be focused solely on the formal transfer of leadership or assets, but as a complex process traversed by family, organizational, cultural, emotional, and behavioral dimensions. Methodologically, the research is characterized as qualitative, bibliographic, and theoretical-analytical, developed through a qualitative scoping review, inspired by the principles of PRISMA-ScR, associated with content analysis of the selected studies. From an initial survey of 29 academic works, 23 studies were selected to compose the final corpus, consisting of 18 dissertations, 4 theses, and 1 monograph. The analysis identified recurring characteristics such as founder centralization, low successor autonomy, intergenerational conflicts, lack of succession planning, influence of family values, the emotional dimension of succession, family-business overlap, and governance. These characteristics were organized into analytical categories and reinterpreted based on the concepts of contingency, reinforcement, rule control, avoidance, and metacontingency. As a result, a theoretical-interpretative analytical matrix is proposed, aimed at understanding the patterns that support or hinder generational transition in family businesses.
id UFS-2_3501233cd533900a84a30e2f906e6049
oai_identifier_str oai:oai:ri.ufs.br:repo_01:riufs/25832
network_acronym_str UFS-2
network_name_str Repositório Institucional da UFS
repository_id_str
spelling Maynard, Luan GodinhoFerreira, Diogo Conque Seco2026-08-20T17:23:00Z2026-08-20T17:23:00Z2026-07-28MAYNARD, Luan Godinho. Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental. 2026. 106 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) — Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, 2026.https://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/25832This dissertation investigates the empirical production on succession in family businesses, aiming to identify recurring themes, systematize analytical categories, and reinterpret them in light of Behavior Analysis. It is based on the premise that family business succession should not be focused solely on the formal transfer of leadership or assets, but as a complex process traversed by family, organizational, cultural, emotional, and behavioral dimensions. Methodologically, the research is characterized as qualitative, bibliographic, and theoretical-analytical, developed through a qualitative scoping review, inspired by the principles of PRISMA-ScR, associated with content analysis of the selected studies. From an initial survey of 29 academic works, 23 studies were selected to compose the final corpus, consisting of 18 dissertations, 4 theses, and 1 monograph. The analysis identified recurring characteristics such as founder centralization, low successor autonomy, intergenerational conflicts, lack of succession planning, influence of family values, the emotional dimension of succession, family-business overlap, and governance. These characteristics were organized into analytical categories and reinterpreted based on the concepts of contingency, reinforcement, rule control, avoidance, and metacontingency. As a result, a theoretical-interpretative analytical matrix is proposed, aimed at understanding the patterns that support or hinder generational transition in family businesses.A presente dissertação investiga a produção empírica sobre sucessão em empresas familiares, com o objetivo de identificar fenômenos recorrentes, sistematizar categorias analíticas e reinterpretá-las à luz da Análise do Comportamento. Parte-se do pressuposto de que a sucessão empresarial familiar não deve ser compreendida apenas como transferência formal de liderança ou patrimônio, mas como processo complexo, atravessado por dimensões familiares, organizacionais, culturais, emocionais e comportamentais. Metodologicamente, a pesquisa caracteriza-se como qualitativa, bibliográfica e teórico-analítica, desenvolvida por meio de uma revisão de escopo qualitativa, inspirada nos princípios do PRISMA-ScR, associada à análise de conteúdo dos estudos selecionados. A partir de um levantamento inicial de 29 trabalhos acadêmicos, foram selecionados 23 estudos para compor o corpus final, constituído por 18 dissertações, 4 teses e 1 monografia. A análise permitiu identificar fenômenos recorrentes como centralização do fundador, baixa autonomia do sucessor, conflitos intergeracionais, ausência de planejamento sucessório, influência dos valores familiares, dimensão emocional da sucessão, sobreposição família-empresa e governança. Tais fenômenos foram organizados em categorias analíticas e reinterpretados a partir dos conceitos de contingência, reforço, controle por regras, esquiva e metacontingência. Como resultado, propõe-se uma matriz analítica de caráter teórico-interpretativo, voltada à compreensão dos padrões que sustentam ou dificultam a transição geracional em empresas familiares.São CristóvãoporPsicologiaComportamento - PsicologiaSucessão em empresas familiaresProcesso sucessórioEmpresas familiaresGovernançaFamília empresáriaGovernança familiarFamiily business successionSucession planning in family businessCIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIASucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamentalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisPós-Graduação em PsicologiaUniversidade Federal de Sergipe (UFS)reponame:Repositório Institucional da UFSinstname:Universidade Federal de Sergipe (UFS)instacron:UFSinfo:eu-repo/semantics/openAccessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81475https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/25832/1/license.txt098cbbf65c2c15e1fb2e49c5d306a44cMD51ORIGINALLUAN_GODINHO_MAYNARD.pdfLUAN_GODINHO_MAYNARD.pdfapplication/pdf947650https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/25832/2/LUAN_GODINHO_MAYNARD.pdfa8cc7eec546e019454702d70da1a94eaMD52riufs/258322026-08-20 14:23:01.007oai:oai:ri.ufs.br:repo_01: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Repositório InstitucionalPUBhttps://ri.ufs.br/oai/requestrepositorio@academico.ufs.bropendoar:2026-08-20T17:23:01Repositório Institucional da UFS - Universidade Federal de Sergipe (UFS)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental
title Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental
spellingShingle Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental
Maynard, Luan Godinho
Psicologia
Comportamento - Psicologia
Sucessão em empresas familiares
Processo sucessório
Empresas familiares
Governança
Família empresária
Governança familiar
Famiily business succession
Sucession planning in family business
CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
title_short Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental
title_full Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental
title_fullStr Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental
title_full_unstemmed Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental
title_sort Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental
author Maynard, Luan Godinho
author_facet Maynard, Luan Godinho
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Maynard, Luan Godinho
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Ferreira, Diogo Conque Seco
contributor_str_mv Ferreira, Diogo Conque Seco
dc.subject.por.fl_str_mv Psicologia
Comportamento - Psicologia
Sucessão em empresas familiares
Processo sucessório
Empresas familiares
Governança
Família empresária
Governança familiar
topic Psicologia
Comportamento - Psicologia
Sucessão em empresas familiares
Processo sucessório
Empresas familiares
Governança
Família empresária
Governança familiar
Famiily business succession
Sucession planning in family business
CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
dc.subject.eng.fl_str_mv Famiily business succession
Sucession planning in family business
dc.subject.cnpq.fl_str_mv CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
description This dissertation investigates the empirical production on succession in family businesses, aiming to identify recurring themes, systematize analytical categories, and reinterpret them in light of Behavior Analysis. It is based on the premise that family business succession should not be focused solely on the formal transfer of leadership or assets, but as a complex process traversed by family, organizational, cultural, emotional, and behavioral dimensions. Methodologically, the research is characterized as qualitative, bibliographic, and theoretical-analytical, developed through a qualitative scoping review, inspired by the principles of PRISMA-ScR, associated with content analysis of the selected studies. From an initial survey of 29 academic works, 23 studies were selected to compose the final corpus, consisting of 18 dissertations, 4 theses, and 1 monograph. The analysis identified recurring characteristics such as founder centralization, low successor autonomy, intergenerational conflicts, lack of succession planning, influence of family values, the emotional dimension of succession, family-business overlap, and governance. These characteristics were organized into analytical categories and reinterpreted based on the concepts of contingency, reinforcement, rule control, avoidance, and metacontingency. As a result, a theoretical-interpretative analytical matrix is proposed, aimed at understanding the patterns that support or hinder generational transition in family businesses.
publishDate 2026
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2026-08-20T17:23:00Z
dc.date.available.fl_str_mv 2026-08-20T17:23:00Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2026-07-28
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.fl_str_mv MAYNARD, Luan Godinho. Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental. 2026. 106 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) — Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, 2026.
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/25832
identifier_str_mv MAYNARD, Luan Godinho. Sucessão em empresas familiares como sistema de contingências e metacontingências: proposta de uma matriz analítica comportamental. 2026. 106 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) — Universidade Federal de Sergipe, São Cristóvão, 2026.
url https://ri.ufs.br/jspui/handle/riufs/25832
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.program.fl_str_mv Pós-Graduação em Psicologia
dc.publisher.initials.fl_str_mv Universidade Federal de Sergipe (UFS)
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFS
instname:Universidade Federal de Sergipe (UFS)
instacron:UFS
instname_str Universidade Federal de Sergipe (UFS)
instacron_str UFS
institution UFS
reponame_str Repositório Institucional da UFS
collection Repositório Institucional da UFS
bitstream.url.fl_str_mv https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/25832/1/license.txt
https://ri.ufs.br/jspui/bitstream/riufs/25832/2/LUAN_GODINHO_MAYNARD.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 098cbbf65c2c15e1fb2e49c5d306a44c
a8cc7eec546e019454702d70da1a94ea
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFS - Universidade Federal de Sergipe (UFS)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@academico.ufs.br
_version_ 1876368571745959936

Registros relacionados