Mudança organizacional : um estudo de caso utilizando uma abordagem cognitivista
| Ano de defesa: | 1996 |
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| Tipo de documento: | Dissertação |
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| País: |
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| Link de acesso: | https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/158039 |
Resumo: | Dissertação(mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnologico |
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Universidade Federal de Santa Catarinajacob, JoelmaFialho, Francisco Antonio Pereira2016-01-08T20:40:25Z2016-01-08T20:40:25Z1996103362https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/158039Dissertação(mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro TecnologicoO trabalho busca compreender o processo de mudança organizaciona1 de uma empresa e sua relação com a satisfação do trabalhador através de uma visão holística. Utilizou-se uma abordagem cognitivista aliada ao método de pesquisa qualitativo, sendo interesse maior verificar como as pessoas são consideradas pela organização dentro de um contexto de mudança, como estão participando, como estão se sentindo, elaborando o diagnóstico da situação encontrada.porDesenvolvimento organizacionalTesesMudança organizacional : um estudo de caso utilizando uma abordagem cognitivistainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALPEPS0452-D.pdfPEPS0452-D.pdfapplication/pdf1749096https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/158039/1/PEPS0452-D.pdf5afef25ffc44a1746e07b7146320b05dMD51123456789/1580392016-03-07 15:53:07.376oai:repositorio.ufsc.br:123456789/158039Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestsandra.sobrera@ufsc.bropendoar:23732016-03-07T18:53:07Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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