Influência das características de liderança no gerenciamento de mudança organizacional

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2003
Autor(a) principal: Miranda, Maria Inês Honório de
Orientador(a): Rados, Gregorio Jean Varvakis
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Florianópolis, SC
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Link de acesso: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/84815
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa Pós-Graduação em Engenharia de Produção.
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spelling Universidade Federal de Santa CatarinaMiranda, Maria Inês Honório deRados, Gregorio Jean VarvakisSouza, Fernando de Jesus2012-10-20T12:45:36Z2012-10-20T12:45:36Z20032003227880http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/84815Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa Pós-Graduação em Engenharia de Produção.O presente trabalho tem como objetivo analisar a influência das características de Liderança (Visão, Percepção, Interação, Humildade) no processo de gerenciamento de mudança organizacional, por aqueles que exercem cargos de chefia, na organização em estudo. Para alcançar os objetivos desse trabalho, realizou-se uma pesquisa qualitativa numa empresa do ramo de telecomunicações do estado de Goiás, com a participação de 44 gestores que passaram por grandes processos de mudança organizacional. Os gestores que possuem essas características de liderança (percepção, visão, interação, humildade) podem influir e ajudar na construção de um ambiente saudável de trabalho onde as pessoas estão inseridas, e conseqüentemente gerar resultados mais positivos no processo de mudança organizacional. Os resultados da pesquisa baseados no caso analisado, segundo a prática dos gestores, mostraram-se coerente e semelhante quando comparados à literatura da área. Verificou-se que as características analisadas existem nos gestores, porém em intensidades diferentes nos níveis hierárquicos e elas interferiram nos resultados do processo de mudança da organização em estudo, principalmente contribuindo para a permanência ou não de gestores na organização, frente ao processo de redução do quadro de pessoal. Este tema adquire relevância principalmente considerando aos inúmeros processos de mudanças organizacionais que estão acontecendo hoje no mundo globalizado e competitivo onde necessariamente o capital humano se constitui no único agente capaz de gerar para as empresas o seu diferencial competitivo.XIV,101 f.| grafs., tabs.porFlorianópolis, SCEngenharia de produçãoDesenvolvimento organizacionalAdministraçãoLiderançaGerenciaInfluência das características de liderança no gerenciamento de mudança organizacionalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL227880.pdfapplication/pdf902771https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/84815/1/227880.pdfe7d55ff9bf029dabe1121bc7255b76c2MD51TEXT227880.pdf.txt227880.pdf.txtExtracted Texttext/plain187053https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/84815/2/227880.pdf.txte8982a71bab0b3b07406de288a521f6eMD52THUMBNAIL227880.pdf.jpg227880.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1291https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/84815/3/227880.pdf.jpga66d0dbee51869adf6afb9225905e171MD53123456789/848152013-05-02 17:36:17.331oai:repositorio.ufsc.br:123456789/84815Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestsandra.sobrera@ufsc.bropendoar:23732013-05-02T20:36:17Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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