Impactos da reforma da Previdência Social de 2019 sobre o planejamento da aposentadoria, bem-estar no trabalho e bem-estar subjetivo de trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras/SC

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2025
Autor(a) principal: Martins, Jeferson Ostroski
Orientador(a): Luna, Iúri Novaes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Link de acesso: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/271243
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2025.
id UFSC_1019892dfd84c480d9c9523d5e1bc4fc
oai_identifier_str oai:repositorio.ufsc.br:123456789/271243
network_acronym_str UFSC
network_name_str Repositório Institucional da UFSC
repository_id_str
spelling Universidade Federal de Santa CatarinaMartins, Jeferson OstroskiLuna, Iúri Novaes2025-12-15T23:31:39Z2025-12-15T23:31:39Z2025394986https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/271243Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2025.Diante das transformações legislativas promovidas pela Emenda Constitucional nº 103/2019, que alterou significativamente as regras para aposentadoria no Brasil, emergem novos desafios para os servidores públicos no que se refere ao planejamento de suas trajetórias laborais e às repercussões psicossociais decorrentes desse processo. Nesse contexto, compreender como tais mudanças impactam dimensões subjetivas e organizacionais torna-se fundamental para a produção científica e para a formulação de estratégias institucionais de apoio ao trabalhador. A pesquisa buscou compreender o impacto das regras de transição da reforma da Previdência Social, de 2019, sobre o planejamento da aposentadoria, o bem-estar no trabalho e o bem-estar subjetivo de trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras. Tratou-se de uma pesquisa de método qualitativo. Após a aprovação do projeto do Comitê de Ética, os dados foram coletados em duas etapas: a primeira fase da pesquisa contou com um total de 52 trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras, que foram convidados a participar da pesquisa e responder o questionário sociodemográfico e ocupacional e Escala de Mudança em Comportamento de Planejamento para Aposentadoria (EMCPA). Na segunda etapa foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 10 participantes, e, para a seleção dos casos, foram consideradas as pessoas que perceberam a si mesmas como mais ou menos (extremos da escala) impactadas pela reforma da previdência de 2019, e cujos comportamentos de planejamento para aposentadoria encontram-se mais ou menos (extremos da escala) desenvolvidos. O roteiro da entrevista possuiu como base as seguintes escalas: Escala de Bem-Estar Subjetivo (EBES), Inventário de Bem-Estar no Trabalho (IBET-13) e Escala de Mudança em Comportamento de Planejamento para Aposentadoria (EMCPA). Os resultados dos questionários foram analisados por meio de estatística descritiva e as informações qualitativas foram analisadas mediante a Análise Categorial Temática de Conteúdo de Bardin. A pesquisa revelou que a Reforma da Previdência de 2019 impactou significativamente o planejamento de aposentadoria de servidores públicos de Três Barras, especialmente os mais próximos da aposentadoria. Observou-se ausência de suporte institucional, aumento da insegurança e reestruturação de planos pessoais. Os efeitos também se estenderam ao bem-estar no trabalho e subjetivo, com destaque para a sobrecarga emocional. Apesar disso, alguns adotaram estratégias individuais de enfrentamento. Destaca-se, assim, a necessidade de políticas públicas relacionadas à Previdência Social mais claras, humanas e inclusivas, e de estratégias organizacionais que favoreçam o planejamento da aposentadoria, sobretudo mediante processos de informação e suporte mais eficazes.Abstract: In light of the legislative changes introduced by Constitutional Amendment No. 103/2019, which significantly altered the retirement rules in Brazil, new challenges have emerged for public servants regarding the planning of their professional trajectories and the psychosocial repercussions resulting from this process. In this context, understanding how such changes affect subjective and organizational dimensions becomes essential for scientific production and for developing institutional strategies to support workers. This research aimed to understand the impact of the 2019 Social Security Reform?s transition rules on retirement planning, work well-being, and subjective well-being among employees of the Municipal Government of Três Barras. It employed a qualitative research method. After approval by the Ethics Committee, data collection occurred in two stages. The first stage involved 52 municipal employees who were invited to participate and complete a sociodemographic and occupational questionnaire, along with the Retirement Planning Behavior Change Scale (EMCPA). In the second stage, semi-structured interviews were conducted with ten participants selected based on self-perceived levels of impact from the 2019 pension reform (highest and lowest ends of the scale) and levels of development in retirement planning behavior (also at the extremes). The interview script was based on the following scales: the Subjective Well-Being Scale (EBES), the Work Well-Being Inventory (IBET-13), and the Retirement Planning Behavior Change Scale (EMCPA). Questionnaire results were analyzed using descriptive statistics, while qualitative information was examined through Bardin?s Thematic Content Analysis. The study revealed that the 2019 Pension Reform significantly affected the retirement planning of public servants in Três Barras, especially those nearing retirement. A lack of institutional support, increased insecurity, and restructuring of personal plans were observed. The effects also extended to work and subjective well-being, particularly regarding emotional overload. Nevertheless, some participants adopted individual coping strategies. The study highlights the need for clearer, more humane, and inclusive public policies related to Social Security, as well as for organizational strategies that promote retirement planning through more effective information and support processes.147 p.| il.porPsicologiaAposentadoriaReforma previdenciariaBem-estarTrabalhoImpactos da reforma da Previdência Social de 2019 sobre o planejamento da aposentadoria, bem-estar no trabalho e bem-estar subjetivo de trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras/SCinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALPPSI1181-D.pdfPPSI1181-D.pdfapplication/pdf3030633https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/271243/-1/PPSI1181-D.pdf62008ec945c4259d1bda6c2df1de4ab2MD5-1123456789/2712432025-12-15 20:31:39.894oai:repositorio.ufsc.br:123456789/271243Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestsandra.sobrera@ufsc.bropendoar:23732025-12-15T23:31:39Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
dc.title.none.fl_str_mv Impactos da reforma da Previdência Social de 2019 sobre o planejamento da aposentadoria, bem-estar no trabalho e bem-estar subjetivo de trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras/SC
title Impactos da reforma da Previdência Social de 2019 sobre o planejamento da aposentadoria, bem-estar no trabalho e bem-estar subjetivo de trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras/SC
spellingShingle Impactos da reforma da Previdência Social de 2019 sobre o planejamento da aposentadoria, bem-estar no trabalho e bem-estar subjetivo de trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras/SC
Martins, Jeferson Ostroski
Psicologia
Aposentadoria
Reforma previdenciaria
Bem-estar
Trabalho
title_short Impactos da reforma da Previdência Social de 2019 sobre o planejamento da aposentadoria, bem-estar no trabalho e bem-estar subjetivo de trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras/SC
title_full Impactos da reforma da Previdência Social de 2019 sobre o planejamento da aposentadoria, bem-estar no trabalho e bem-estar subjetivo de trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras/SC
title_fullStr Impactos da reforma da Previdência Social de 2019 sobre o planejamento da aposentadoria, bem-estar no trabalho e bem-estar subjetivo de trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras/SC
title_full_unstemmed Impactos da reforma da Previdência Social de 2019 sobre o planejamento da aposentadoria, bem-estar no trabalho e bem-estar subjetivo de trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras/SC
title_sort Impactos da reforma da Previdência Social de 2019 sobre o planejamento da aposentadoria, bem-estar no trabalho e bem-estar subjetivo de trabalhadores da Prefeitura Municipal de Três Barras/SC
author Martins, Jeferson Ostroski
author_facet Martins, Jeferson Ostroski
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Universidade Federal de Santa Catarina
dc.contributor.author.fl_str_mv Martins, Jeferson Ostroski
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Luna, Iúri Novaes
contributor_str_mv Luna, Iúri Novaes
dc.subject.classification.none.fl_str_mv Psicologia
Aposentadoria
Reforma previdenciaria
Bem-estar
Trabalho
topic Psicologia
Aposentadoria
Reforma previdenciaria
Bem-estar
Trabalho
description Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2025.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2025-12-15T23:31:39Z
dc.date.available.fl_str_mv 2025-12-15T23:31:39Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/271243
dc.identifier.other.none.fl_str_mv 394986
identifier_str_mv 394986
url https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/271243
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv 147 p.| il.
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFSC
instname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
instname_str Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron_str UFSC
institution UFSC
reponame_str Repositório Institucional da UFSC
collection Repositório Institucional da UFSC
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/271243/-1/PPSI1181-D.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 62008ec945c4259d1bda6c2df1de4ab2
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
repository.mail.fl_str_mv sandra.sobrera@ufsc.br
_version_ 1851758938450558976

Registros relacionados