Jogo de empresas e a formação de líderes empresariais

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2006
Autor(a) principal: Gerber, Juliano Zaffalon
Orientador(a): Kopittke, Bruno Hartmut
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Tese
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Florianópolis, SC
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Link de acesso: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/89331
Resumo: Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.
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spelling Universidade Federal de Santa CatarinaGerber, Juliano ZaffalonKopittke, Bruno Hartmut2012-10-22T19:32:16Z2012-10-22T19:32:16Z20062006231628http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/89331Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.Neste trabalho é realizado um levantamento, análise e reflexão das teorias relacionadas aos temas: - liderança de pessoas no contexto das organizações; - programas formadores de executivos e suas relações com os aspectos humanos; - o universo de pesquisas dos jogos de empresas e a simulação de aspectos relacionados às questões humanas. Diante do resultado deste levantamento, são investigadas metodologias, técnicas e práticas destinadas à liderança de pessoas, que atendam as características de um ambiente simulado, com possibilidade de modelagem. Com base na pesquisa teórica foram feitas proposições de um processo e de técnicas de liderança de pessoas e o desenvolvimento de um novo módulo no jogo de empresas GI-Micro que possibilite aos participantes exercitar determinadas habilidades e competências relacionadas à função de líder nas organizações. A incorporação do novo módulo no GI-Micro busca atender a alguns requisitos básicos, tais como: - instigar nos participantes o uso eficaz da liderança no ambiente organizacional, desafiando-os a tomar decisões específicas que objetivam obter melhor performance de produtividade da mão de obra; - compatibilizar o ambiente do jogo ao exercício de ferramentas contemporâneas de avaliação de desempenho; - proporcionar aos participantes do jogo um ambiente de simulação empresarial com tarefas equilibradas e atualizadas às boas práticas da gestão empresarial.156 f.| il., grafs., tabs.porFlorianópolis, SCEngenharia de produçãoJogos (Administração)LiderançaJogo de empresas e a formação de líderes empresariaisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL231628.pdfapplication/pdf1370896https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/89331/1/231628.pdfe37af5938690093d923ea40a2c36abfbMD51TEXT231628.pdf.txt231628.pdf.txtExtracted Texttext/plain331133https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/89331/2/231628.pdf.txt4a06ae525ef6f6edce208cd6188c6861MD52THUMBNAIL231628.pdf.jpg231628.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg707https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/89331/3/231628.pdf.jpg673eb773a1c9a281ec2c260b6a341261MD53123456789/893312013-05-04 22:00:07.193oai:repositorio.ufsc.br:123456789/89331Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestsandra.sobrera@ufsc.bropendoar:23732013-05-05T01:00:07Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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