O impacto da privatização sobre a cultura organizacional de uma empresa de energia elétrica

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2001
Autor(a) principal: Demuner, Sebastião
Orientador(a): Salm, Jose Francisco
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Florianópolis, SC
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Link de acesso: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80053
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.
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spelling Universidade Federal de Santa CatarinaDemuner, SebastiãoSalm, Jose Francisco2012-10-18T09:59:34Z2012-10-18T09:59:34Z20012001186719http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80053Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.O Impacto da Privatização sobre a Cultura Organizacional de uma Empresa de Energia Elétrica. 2001. Nas últimas décadas, a cultura organizacional tem vindo a ser constantemente analisada, à medida que se procuram melhores caminhos para aumentar a adaptabilidade das empresas às mudanças. O presente estudo, traz uma analise da mudança comportamental, nos funcionários da empresa Alfa, após a privatização, sob a perspectiva do treinamento e gestão de desempenho, considerando esses elementos como integrantes da cultura da empresa. Para tanto, alicerçou-se em pesquisa de cunho bibliográfico, para formar um quadro teórico acerca dos temas relevantes ao estudo e pesquisa documental e entrevistas com membros da empresa para levantamento da situação atual da empresa. A privatização, trouxe inúmeras mudanças na estrutura organizacional da Alfa, no entanto, desde o início, houve uma preocupação por parte da empresa, para com seu quadro de funcionários e a resistência inicial destes, às mudanças foram aos poucos sendo superadas. A Alfa tem buscado constantemente melhorar seus processos, através da adequação tecnológica, capacitação de seus recursos humanos, adequações estruturais, organizacionais e desenvolvimento de seu sistema de gestão. A Alfa acredita que a cultura organizacional pode interferir no processo de aprendizagem e na capacidade de mudança de várias formas, sendo que, a manutenção de um estado de aprendizagem contínua é determinante.101 f.| grafs., tabs.porFlorianópolis, SCEngenharia de produçãoPrivatizaçãoCultura organizacionalAdministração de empresasDesenvolvimento organizacionalAprendizagem industrialO impacto da privatização sobre a cultura organizacional de uma empresa de energia elétricainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL186719.pdfapplication/pdf267787https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/80053/1/186719.pdfd98a5c8604e10bdef2c7dedebf93257aMD51TEXT186719.pdf.txt186719.pdf.txtExtracted Texttext/plain199182https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/80053/2/186719.pdf.txt6e62ea6bb2d5eb511d16a6ad5a1ac0ceMD52THUMBNAIL186719.pdf.jpg186719.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg735https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/80053/3/186719.pdf.jpga3e966879d8320b56de8708ee670db37MD53123456789/800532013-04-30 16:53:45.575oai:repositorio.ufsc.br:123456789/80053Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestsandra.sobrera@ufsc.bropendoar:23732013-04-30T19:53:45Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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