Relação conceitual entre identidade organizacional e competência essencial: implicações para gestão do conhecimento

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2012
Autor(a) principal: Bello, Janine da Silva Alves
Orientador(a): Steil, Andrea Valeria
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Florianópolis
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Link de acesso: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/100587
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento
id UFSC_8d9dccc8f274048b16b9fcf083f9c170
oai_identifier_str oai:repositorio.ufsc.br:123456789/100587
network_acronym_str UFSC
network_name_str Repositório Institucional da UFSC
repository_id_str
spelling Universidade Federal de Santa CatarinaBello, Janine da Silva AlvesSteil, Andrea ValeriaSantos, Neri dos2013-06-25T20:38:00Z2013-06-25T20:38:00Z20122012304977http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/100587Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do ConhecimentoEsta dissertação tem como objetivo compreender a relação entre a identidade organizacional e a competência essencial. Origem, relações conceituais e metodologias de identificação dão suporte às análises e à construção de relações teóricas e às práticas de gestão. A identidade organizacional é um constructo coletivo, suscita a interação entre: (a) os níveis individuais e coletivos de análise, (b) a cognição do indivíduo sobre o que é a organização, resultante da relação dialética entre cognição coletiva compartilhada e (c) as cognições individuais socialmente construídas. Refere-se à pergunta "quem somos nós enquanto organização" (ALBERT; WHETTEN, 1985). A competência essencial é compreendida como uma capacidade especial da organização e distinguida se satisfizer três critérios: contribuir significativamente para o benefício de um cliente ou produto; ser competitivamente única e, como tal, deve ser difícil para os concorrentes imitar; e proporcionar o acesso potencial a uma ampla variedade de mercados (HAMEL E PRAHALAD, 1990). Este estudo teórico evidencia a relação entre identidade organizacional e competência essencial, mostrando que a identidade pode ser uma competência Essencial da organização, pode servir de apoio ou ameaça à construção de novas competências, é aguçada com os processos de mudança, tem implicações no processo de tomada de decisão, e, consequentemente sobre a Gestão do Conhecimento.This study is aimed at understanding the relationship between organizational identity and core competence. Origin, conception relationships and identification methodology give support to analyses, theoretical relationships and management practices. Organizational identity is a collective construct that leads to: (a) interaction between individual and collective levels, (b) the individual perception about what the organization is, which results from the dialetic relationship between collective shared knowledge and (c) personal knowledge socially acquired. Organizational identity refers to the question #who we are as an organization# (ALBERT; WHETTEN, 1985). Core competence is understood as a special organization ability that is characterized by tree criteria: to contribute significantly to a costumer or product benefict; to be unique so that it can hardly be imitated by its competing companies and to potentially permit the access to a large variety of markets (HAMEL E PRAHALAD, 1990). This theoretic study is focused on the relationship between the Organizational Identity and the Core Competence and shows that the Identity can be a Core Competence of an organization, can support or be a drawback to new competences development, increases during changing processes, play an important role in the decision making processes and, as a matter of fact, in Knowledge Management.155 p.| il., grafs., tabs.porFlorianópolisEngenharia e gestão do conhecimentoGestão do conhecimentoIdentidade corporativaCompetência organizacionalRelação conceitual entre identidade organizacional e competência essencial: implicações para gestão do conhecimentoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL304977.pdfapplication/pdf3174264https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/100587/1/304977.pdff5dffd0968504fff8bfdba2e8eafe85eMD51123456789/1005872013-06-25 17:38:00.169oai:repositorio.ufsc.br:123456789/100587Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestsandra.sobrera@ufsc.bropendoar:23732013-06-25T20:38Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv Relação conceitual entre identidade organizacional e competência essencial: implicações para gestão do conhecimento
title Relação conceitual entre identidade organizacional e competência essencial: implicações para gestão do conhecimento
spellingShingle Relação conceitual entre identidade organizacional e competência essencial: implicações para gestão do conhecimento
Bello, Janine da Silva Alves
Engenharia e gestão do conhecimento
Gestão do conhecimento
Identidade corporativa
Competência organizacional
title_short Relação conceitual entre identidade organizacional e competência essencial: implicações para gestão do conhecimento
title_full Relação conceitual entre identidade organizacional e competência essencial: implicações para gestão do conhecimento
title_fullStr Relação conceitual entre identidade organizacional e competência essencial: implicações para gestão do conhecimento
title_full_unstemmed Relação conceitual entre identidade organizacional e competência essencial: implicações para gestão do conhecimento
title_sort Relação conceitual entre identidade organizacional e competência essencial: implicações para gestão do conhecimento
author Bello, Janine da Silva Alves
author_facet Bello, Janine da Silva Alves
author_role author
dc.contributor.pt_BR.fl_str_mv Universidade Federal de Santa Catarina
dc.contributor.author.fl_str_mv Bello, Janine da Silva Alves
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Steil, Andrea Valeria
dc.contributor.advisor-co1.fl_str_mv Santos, Neri dos
contributor_str_mv Steil, Andrea Valeria
Santos, Neri dos
dc.subject.classification.pt_BR.fl_str_mv Engenharia e gestão do conhecimento
Gestão do conhecimento
Identidade corporativa
Competência organizacional
topic Engenharia e gestão do conhecimento
Gestão do conhecimento
Identidade corporativa
Competência organizacional
description Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento
publishDate 2012
dc.date.submitted.pt_BR.fl_str_mv 2012
dc.date.issued.fl_str_mv 2012
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2013-06-25T20:38:00Z
dc.date.available.fl_str_mv 2013-06-25T20:38:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/100587
dc.identifier.other.pt_BR.fl_str_mv 304977
identifier_str_mv 304977
url http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/100587
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv 155 p.| il., grafs., tabs.
dc.publisher.none.fl_str_mv Florianópolis
publisher.none.fl_str_mv Florianópolis
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFSC
instname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
instname_str Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron_str UFSC
institution UFSC
reponame_str Repositório Institucional da UFSC
collection Repositório Institucional da UFSC
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/100587/1/304977.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv f5dffd0968504fff8bfdba2e8eafe85e
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
repository.mail.fl_str_mv sandra.sobrera@ufsc.br
_version_ 1851759118142930944

Registros relacionados