"Como aprendi a lidar com as adversidades": interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalho

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2017
Autor(a) principal: Farsen, Thaís Cristine
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Psicologia
Resiliencia (Traço da personalidade)
Executivos
Crise econômica
Aspectos psicológicos
Liderança
Link de acesso: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/180420
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2017.
id UFSC_c4aeaed425e720e6d0165d3643126897
oai_identifier_str oai:repositorio.ufsc.br:123456789/180420
network_acronym_str UFSC
network_name_str Repositório Institucional da UFSC
repository_id_str
spelling "Como aprendi a lidar com as adversidades": interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalhoPsicologiaResiliencia (Traço da personalidade)ExecutivosPsicologiaCrise econômicaAspectos psicológicosLiderançaAspectos psicológicosDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2017.A resiliência é considerada um processo psicológico positivo que permite ao ser humano recuperar-se de adversidades, incertezas, conflitos ou mesmo de mudanças positivas, progressos e aumento da responsabilidade. No trabalho e nas organizações, a noção de resiliência tem sido adotada com o intuito de esclarecer os modos subjetivos de lidar com mudanças, rupturas e oportunidades presentes nos contextos contemporâneos. Esse processo, construído ao longo do tempo nas relações do ser humano com seu meio, pode auxiliar na promoção e manutenção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores, favorecendo o enfrentamento positivo das adversidades, principalmente em momentos turbulentos, a exemplo das crises econômico-financeiras. Considerando-se a relevância do fenômeno resiliência no trabalho, o objetivo da presente dissertação é compreender quais as possíveis relações entre a história de vida de executivos e os comportamentos resilientes demonstrados no trabalho. A pesquisa delineia-se por meio da abordagem qualitativa, exploratória e descritiva, fazendo-se o uso de entrevistas em profundidade para a coleta dos dados. Com vistas a responder ao problema de pesquisa, a investigação pautou-se na coleta de dados sócio demográficos, no uso da técnica de história de vida para análise dos incidentes críticos vivenciados pelos participantes e os modos de enfrentamento utilizados, e na investigação dos comportamentos resilientes atuais, demonstrados no enfrentamento de adversidades presentes no trabalho. A coleta de dados foi realizada em um encontro com cada participante, com duração média de uma hora e meia. Participaram da pesquisa cinco executivos, atuantes nos cargos de presidente, vice-presidente, diretor executivo e diretor industrial, de quatro organizações do setor têxtil, localizadas no estado de Santa Catarina. Todos os participantes eram do sexo masculino, casados com filhos e idade média de 57,6 anos (idade máxima= 73 anos, idade mínima= 41 anos), sendo 17,4 a média de tempo em que atuavam na função de executivos (tempo máximo= 35 anos, tempo mínimo= 6 anos). Por meio da análise das histórias de vida dos participantes, evidenciou-se que a resiliência é um processo aprendido ao longo do tempo, por meio do enfrentamento de situações adversas, vivenciadas desde a infância até a vida adulta, bem como pela experiência de eventos adversos no trabalho. Os dados demonstram que o enfrentamento de incidentes críticos vivenciados ao longo da vida auxilia no enfrentamento de adversidades e dificuldades presentes no trabalho, principalmente em momentos difíceis como os de crise econômico-financeira. Os dados obtidos permitem caracterizar o comportamento resiliente no trabalho, além de orientar a um parâmetro relacional à liderança positiva demonstradas pelos executivos, e de estratégias organizacionais utilizadas no enfrentamento às dificuldades advindas das crises. Concluiu-se, ainda, que a organização do trabalho fornece subsídios para a descrição do comportamento resiliente e dos seus benefícios, além de possibilitar a construção de políticas e práticas que visem o seu desenvolvimento. Reafirma-se, assim, a importância de estudos acerca do tema e apresentam-se questionamentos e inquietações que podem fomentar o desenvolvimento de pesquisas futuras.<br>Abstract : Resilience is considered to be a positive psychological process that allows the human being to recover from adversities, uncertainties, conflicts or even positive changes, progress and increased responsibility. In workplaces and organizations, the notion of resilience has been adopted in order to clarify the subjective ways of dealing with change, rupture and opportunities present in contemporary contexts. This process, built over time in the human relation with the environment, can help to promote and maintain health, quality of life, well-being and happiness of workers, favoring the positive confrontation of adversities, especially in turbulent moments, as in the case of global economic-financial crises. Considering the relevance of the resilience phenomenon in the workplace, the purpose of this dissertation is to understand the possible connection between executives' life history and resilient behavior demonstrated in work. The research is delineated by the qualitative, exploratory and descriptive approach, making use of in-depth interviews to collect data. In order to respond to the research problem, the investigation was based on the collection of socio-demographic data, on the use of life history technique to analyze the critical incidents experienced by the participants and the used modes of coping, and on the investigation of current resilient behaviors in the face of adversities present at work. Data collection was performed in a meeting with each participant, with an average duration of one and a half hour. Five executives, who worked in positions of president, vice president, executive director and industrial director of four textile organizations, located in the state of Santa Catarina, participated in the survey. All participants were male, married with children and average age of 57.6 years (maximum age = 73 years, minimum age = 41 years), 17.4 being the average time in which they worked Maximum = 35 years, minimum time = 6 years). Through the analysis of participants' life histories, it has been shown that resilience is a process learned over time, through the coping of adverse situations experienced from childhood to adulthood, as well as the experience of adverse events at work. The data show that coping with critical incidents experienced throughout life helps to deal with adversities and difficulties present at work, especially in difficult moments such as those of economic and financial crisis. The obtained content allows to characterize the resilient behavior in the work, besides orienting to a relational parameter to the positive leadership demonstrated by the executives, and of organizational strategies used in coping with the difficulties arising from the crises. It was also concluded that the organization of work provides subsidies for the description of resilient behavior and its benefits, as well as enabling the construction of policies and practices aimed at its development. Therefore, the importance of studies on the subject is reaffirmed. Questions and concerns are raised which may encourage the development of future research.Silva, NarbalUniversidade Federal de Santa CatarinaFarsen, Thaís Cristine2017-10-24T03:18:14Z2017-10-24T03:18:14Z2017info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis167 p.| il., gráfs., tabs.application/pdf348088https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/180420porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2017-10-24T03:18:14Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/180420Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732017-10-24T03:18:14Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
dc.title.none.fl_str_mv "Como aprendi a lidar com as adversidades": interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalho
title "Como aprendi a lidar com as adversidades": interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalho
spellingShingle "Como aprendi a lidar com as adversidades": interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalho
Farsen, Thaís Cristine
Psicologia
Resiliencia (Traço da personalidade)
Executivos
Psicologia
Crise econômica
Aspectos psicológicos
Liderança
Aspectos psicológicos
title_short "Como aprendi a lidar com as adversidades": interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalho
title_full "Como aprendi a lidar com as adversidades": interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalho
title_fullStr "Como aprendi a lidar com as adversidades": interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalho
title_full_unstemmed "Como aprendi a lidar com as adversidades": interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalho
title_sort "Como aprendi a lidar com as adversidades": interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalho
author Farsen, Thaís Cristine
author_facet Farsen, Thaís Cristine
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Silva, Narbal
Universidade Federal de Santa Catarina
dc.contributor.author.fl_str_mv Farsen, Thaís Cristine
dc.subject.por.fl_str_mv Psicologia
Resiliencia (Traço da personalidade)
Executivos
Psicologia
Crise econômica
Aspectos psicológicos
Liderança
Aspectos psicológicos
topic Psicologia
Resiliencia (Traço da personalidade)
Executivos
Psicologia
Crise econômica
Aspectos psicológicos
Liderança
Aspectos psicológicos
description Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2017.
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017-10-24T03:18:14Z
2017-10-24T03:18:14Z
2017
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv 348088
https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/180420
identifier_str_mv 348088
url https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/180420
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv 167 p.| il., gráfs., tabs.
application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFSC
instname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
instname_str Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron_str UFSC
institution UFSC
reponame_str Repositório Institucional da UFSC
collection Repositório Institucional da UFSC
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1785187921943330816

Registros relacionados