Adaptação estratégica em organização universitária :: um estudo qualitativo na Universidade do Sul de Santa Catarina /

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2000
Autor(a) principal: Alperstedt, Graziela Dias
Orientador(a): Cunha, Cristiano Jose Castro de Almeida
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Tese
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Florianópolis, SC
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Link de acesso: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78771
Resumo: Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.
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spelling Universidade Federal de Santa CatarinaAlperstedt, Graziela DiasCunha, Cristiano Jose Castro de Almeida2012-10-17T18:58:01Z2012-10-17T18:58:01Z20002000170125http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78771Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.O objetivo desta pesquisa é compreender a Adaptação Estratégica de uma organização universitária em termos de processo, contexto e conteúdo das mudanças ao longo de sua existência. Para isso, estudou-se o caso da Universidade do Sul de Santa Catarina - UNISUL, uma universidade de caráter regional e comunitário com campi localizados na Região Sul do Estado de Santa Catarina e em Florianópolis. O estudo de caso realizado caracteriza-se pelo método indutivo. Os dados foram obtidos a partir de fontes primárias e secundárias, por meio de entrevistas abertas e consulta a documentos organizacionais, relatos já transcritos sobre a organização, leis e resoluções. A análise dos dados foi efetuada de forma descritivo/histórico/interpretativa, correspondendo à abordagem qualitativa utilizada através da Pesquisa Direta. A adoção da metodologia escolhida permitiu a captação do fenômeno em estudo a partir da interpretação dos atores envolvidos, favorecendo a análise do processo de adaptação como um movimento que integra a lógica dos fatos e a lógica dos atores. Essa integração foi se delineando com a adoção de um procedimento circular de investigação que privilegiou a coleta e a análise simultânea dos dados. Foi esse processo de coleta e análise dos dados que permitiu obter uma descrição do processo rica em detalhes, sobre a qual procurou-se obter um modelo de adaptação organizacional mais próximo da realidade. A análise dos dados permitiu identificar a ocorrência de 14 eventos críticos durante a existência da organização, os quais foram agrupados em 6 períodos estratégicos. De forma geral, a Adaptação Estratégica da organização apresentou variações de um período estratégico para outro. Destaca-se, nesse processo, a importância da liderança e da cultura organizacional. Nas suas diversas fases, a relevância dos stakeholders variou, assim como o estilo de gestão e o comportamento estratégico da organização.porFlorianópolis, SCUniversidades e faculdades -Planejamento estrategicoDesenvolvimento organizacionalAnalise organizacionalAdaptação estratégica em organização universitária :: um estudo qualitativo na Universidade do Sul de Santa Catarina /info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL170125.pdfapplication/pdf10016005https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/78771/1/170125.pdf74e22fd7204c15c299ffc3fcf99b47d8MD51123456789/787712014-09-25 14:32:25.401oai:repositorio.ufsc.br:123456789/78771Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestsandra.sobrera@ufsc.bropendoar:23732014-09-25T17:32:25Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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