A influencia da politica de recursos humanos na satisfação docente : o caso da Fundação Universidade Estadual do Oeste do Parana - FUNIOESTE

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 1993
Autor(a) principal: Nogueira, Paulo Roberto Chavarria
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Não Informado pela instituição
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Recursos humanos na educação
Teses
Professores universitarios
Universidades e faculdades -
Link de acesso: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/75874
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socio-Economico
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spelling A influencia da politica de recursos humanos na satisfação docente : o caso da Fundação Universidade Estadual do Oeste do Parana - FUNIOESTERecursos humanos na educaçãoTesesProfessores universitariosUniversidades e faculdades -Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socio-EconomicoO presente estudo analisou a política de recursos humanos da Fundação Universidade Estadual do Oeste do Paraná - FUNIOESTE e sua relação com a satisfação no trabalho, envolvendo os docentes lotados nos quatros campi da instituição, a saber: FACISA, FACIMAR, FACITOL e FECIVEL. Esta pesquisa objetivou identificar os componentes que integram a política de recursos humanos da FUNIOESTE, apurar o índice de satisfação no trabalho de seus docentes e, finalmente, verificar se existe ou não correlação entre os componentes desta política de recursos humanos e o índice de satisfação no trabalho dos docentes da Instituição. Para tanto, trabalhou-se com o "Ciclo Contínuo de Desenvolvimento de Recursos Humanos em Organizações Universitárias" proposto por Grillo (1987-1991) consubstânciado pelo "Modelo de Estudo Sobre Políticas de Recursos Humanos e Satisfação no Trabalho" apresentado por Coda (1986). Os resultados obtidos evidenciaram um elevado índice de apatia, o que reflete o desinteresse dos docentes pela política de recursos humanos da Instituição. A partir dos resultados do teste de significância sobre o coeficiente Gama, houve indícios de uma associação entre a variável "índice de satisfação no trabalho" e os componentes "recrutamento e seleção", "promoção", "treinamento e desenvolvimento" e "qualificação docente".Grillo, Antonio NiccoloUniversidade Federal de Santa CatarinaNogueira, Paulo Roberto Chavarria2012-10-16T05:15:04Z2012-10-16T05:15:04Z19931993info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisxi, 110f.| ilapplication/pdf93252http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/75874porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-01-08T18:23:36Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/75874Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732016-01-08T18:23:36Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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