A sa?de do servidor como objeto de gest?o: um estudo no Instituto Federal de Educa??o, Ci?ncia e Tecnologia do Norte de Minas Gerais (IFNMG)

• Ano de defesa: 2018
• Autor(a) principal: Mendon?a, Helinton Guedes de
• Orientador(a): Oliveira, Altamir Fernandes de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: UFVJM
• Link de acesso: http://acervo.ufvjm.edu.br/jspui/handle/1/1863
• topic: Sa?de; Servidor p?blico; Gest?o; Absente?smo; Health; Public servant; Management; Absenteeism

O Governo Federal, por meio do Minist?rio do Planejamento, criou a Pol?tica de Aten??o ? Sa?de e Seguran?a do Trabalho do Servidor P?blico Federal (PASS), sustentada pelos eixos: vigil?ncia e promo??o ? sa?de, assist?ncia ? sa?de do servidor e per?cia em sa?de. O IFNMG, enquanto Institui??o p?blica que integra a Administra??o P?blica Federal, det?m o encargo de promover a??es voltadas para a melhoria da sa?de e qualidade de vida dos seus servidores a partir do que ? proposto pela referida pol?tica. Com esta pesquisa objetivou-se analisar o cuidado ? sa?de do servidor como objeto de gest?o no ?mbito do IFNMG, considerando as disposi??es da PASS e as a??es de sa?de propostas pela Institui??o. A investiga??o, de car?ter qualitativo e quantitativo, teve como instrumentos de coleta de dados a entrevista semiestruturada e a pesquisa documental. O estudo evidenciou que a PASS, quando de sua cria??o, representou um importante avan?o em termos de pol?tica p?blica de sa?de, contudo, no decorrer dos anos, ela foi perdendo for?a e atualmente percebe-se uma disson?ncia entre a referida pol?tica e disponibiliza??o adequada de recursos para a implementa??o de suas propostas. Apesar do empenho de seus ?rg?os de sa?de e da Diretoria de Gest?o de Pessoas, o IFNMG tem vivenciado dificuldades diversas para a efetiva??o das pr?ticas de aten??o ? sa?de do servidor, sobretudo no que se refere ?s a??es de promo??o e vigil?ncia em sa?de. Entre os principais desafios encontrados, destacam-se a car?ncia de recursos financeiros e de pessoal, bem como a falta de apoio do Governo Federal e da gest?o maior do IFNMG na provis?o de recursos para a otimiza??o das a??es de sa?de institucionais. No que se refere aos afastamentos de servidores por motivos de sa?de ocorridos na Institui??o no ano de 2016, foi observado um percentual de servidores afastados de 8,36% em rela??o ao total de servidores da Institui??o, bem como uma m?dia de 3,21 dias de afastamento por cada servidor institucional e, ainda, verificou-se uma dura??o m?dia dos afastamentos de 28,73 dias. O maior percentual de afastamentos ocorreu entre servidores com faixa de idade entre 31 e 40 anos. Os Transtornos Mentais e Comportamentais foram respons?veis pelos maiores ?ndices de afastamentos por motivos de sa?de na Institui??o. Esta pesquisa mostrou-se relevante na medida em que permitir? um conhecimento maior sobre as quest?es que envolvem o papel institucional em promover a??es voltadas para a sa?de dos servidores a partir das propostas da PASS e no contexto de numa Institui??o de ensino. Os achados desta pesquisa tamb?m ser?o ?teis para o aprimoramento das pol?ticas e a??es de sa?de no ?mbito na Institui??o.