Determinantes da desigualdade salarial global: uma análise a partir dos dados do Glassdoor

• Ano de defesa: 2025
• Autor(a) principal: Schiavon, Luiza Lonardoni Paulino [UNESP]
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Estadual Paulista (Unesp)
• Palavras-chave em Português: Diferenças salariais; Desigualdade salarial; Complexidade econômica; Glassdoor; Wage differences; Wage inequality; Economic complexity
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/11449/315842

A compreensão dos determinantes da desigualdade salarial global é um desafio central, dificultado pela escassez de dados salariais internacionalmente padronizados. Partindo da premissa de que a desigualdade é moldada por uma complexa interação de fatores estruturais e institucionais, esta pesquisa teve como objetivo analisar a influência do produto interno bruto, desenvolvimento humano, complexidade econômica, corrupção, carga tributária empresarial, investimento estrangeiro direto, democracia e efetividade governamental sobre as diferenças salariais entre profissões. Para isso, foram coletados dados salariais da plataforma Glassdoor para sete profissões em diversos países. A metodologia utilizou modelos de regressão linear múltipla para estimar o impacto das variáveis independentes tanto sobre os salários nominais quanto sobre as razões salariais. Os resultados revelam uma clara hierarquia salarial. A análise econométrica apontou o IDH como o principal determinante associado à compressão da desigualdade salarial. A Complexidade Econômica e a Carga Tributária Empresarial também tenderam a reduzir as disparidades. Em contrapartida, o Investimento Estrangeiro Direto e a Democracia mostraram-se associados a uma ampliação das diferenças salariais. O Produto Interno Bruto (PIB) eleva os salários de forma geral, enquanto seu impacto na desigualdade se mostrou dual, variando conforme os pares de profissões analisados. Conclui-se que a desigualdade salarial é um fenômeno multifacetado, cujo entendimento exige uma abordagem que considere a qualidade institucional e o desenvolvimento humano. O estudo também valida o Glassdoor como uma fonte de dados alternativa viável para a análise global de salários, apesar das limitações de dados autodeclarados que exigiram rigoroso tratamento estatístico.