Construção e estudo das qualidades psicométricas da Escala de Fatores Psicossociais no Trabalho (EFPT)

• Ano de defesa: 2026
• Autor(a) principal: Callegari-Massúfero, Bianca [UNESP]
• Orientador(a): Cardoso, Hugo Ferrari [UNESP]
• Tipo de documento: Tese
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade Estadual Paulista (Unesp)
• Palavras-chave em Português: Fatores psicossociais no trabalho; Riscos psicossociais; Saúde ocupacional; Qualidades psicométricas; Construção de instrumentos
• Palavras-chave em Inglês: Psychosocial factors at work; Psychosocial risks; Occupational health; Psychometric qualities
• Link de acesso: https://hdl.handle.net/11449/323032

O estudo da relação trabalho, indivíduo e organização vem ganhando destaque diante das transformações no mundo do trabalho. Os fatores psicossociais, neste contexto, são compreendidos como as interações entre contexto organizacional, condições de trabalho e características individuais que influenciam na saúde e bem-estar das pessoas. Quando bem estruturados, atuam como protetivos; quando mal geridos, configuram riscos psicossociais, capazes de gerar danos psicológicos, físicos e sociais aos trabalhadores. Diretrizes como a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) incluíram recentemente a avaliação obrigatória dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Apesar das orientações, no Brasil, ainda são escassos os instrumentos que avaliam os fatores psicossociais no trabalho. Para tanto, o objetivo desta pesquisa pauta-se na construção e estudo das qualidades psicométricas de um instrumento para avaliação dos fatores psicossociais no trabalho. Para o desenvolvimento da pesquisa foram realizados cinco artigos e um capítulo de livro: o primeiro apresenta uma revisão sistemática da literatura sobre a avaliação dos fatores psicossociais do trabalho, no período de 2016 a 2023. O segundo estudo configura-se como uma scoping review, a qual buscou avaliar e sintetizar a literatura existente sobre os instrumentos para avaliação dos fatores psicossociais no trabalho, com ênfase na avaliação das propriedades psicométricas destes. O terceiro estudo apresenta o processo de elaboração dos itens da Escala de Fatores Psicossociais no Trabalho (EFPT) e busca por evidências de validade com base no conteúdo. Os resultados apontaram alto grau de concordância dos itens pelo Comitê de Juízes especialistas, medido pelo Índice de Validade de Conteúdo - IVC (0,85), bem como alto grau de concordância verificado por meio da Análise Semântica realizada com os trabalhadores (0,94). O quarto estudo teve como objetivo apresentar os estudos de evidências de validade com base na estrutura interna da EFPT. Os resultados indicaram uma estrutura composta por cinco fatores: Ambiente Físico (α=0,88), Ambiente Social (α=0,48), Conteúdo do Trabalho (α=0,80), Gerenciamento de Atividades (α=0,94) e Contexto Organizacional (α=0,72). O quinto estudo teve como objetivo investigar evidências de validade baseadas em variáveis externas da EFPT. Os resultados indicaram correlações moderadas a fortes entre as dimensões da EFPT com burnout e indicadores de saúde mental, sugerindo a relação direta entre fatores de riscos psicossociais e piora na saúde mental. Em relação à satisfação no trabalho, foram identificadas correlações negativas de baixa a moderada magnitude, sugerindo que quanto maior a exposição aos fatores de riscos psicossociais, menores são os índices de satisfação no trabalho. O sexto estudo refere-se a publicação de um capítulo de livro intitulado “Avaliação Psicológica no contexto laboral: Interfaces entre riscos psicossociais e o Burnout”. Ao final deste trabalho, pretende-se disponibilizar um instrumento capaz de contribuir com a avaliação dos fatores psicossociais no trabalho e que auxilie as organizações na prevenção e diagnóstico de ações em prol de um melhor ambiente organizacional. Ainda, espera-se que o material possa contribuir com a literatura da área e oferecer subsídios para futuros estudos.