O trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2009
Autor(a) principal: Bergamo Junior, Adilson lattes
Orientador(a): Mazzotta, Marcos José da Silveira lattes
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Universidade Presbiteriana Mackenzie
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
trabalho
pessoas com deficiência
inclusão social
Palavras-chave em Inglês:
labor
people with disabilities
social inclusion
Área do conhecimento CNPq:
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
Link de acesso: http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/22659
Resumo: Este estudo teve como objetivo descrever e analisar criticamente aspectos envolvidos no recrutamento, seleção e contratação para o trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas. Buscou-se identificar e descrever as práticas adotadas em empresas privadas para colocação de pessoas com deficiência nos respectivos setores de trabalho, bem como conhecer e analisar a posição de empresas privadas em relação à lei que determinou porcentagem para contratação de pessoas com deficiência. Adotando a abordagem qualitativa, o procedimento metodológico utilizado foi a entrevista semi-estruturada com roteiro previamente elaborado. Participaram 5 (cinco) empresas privadas, de diferentes setores da economia, situadas na cidade de São Paulo com mais de 100 funcionários e que empregam pessoas com deficiência. Foram entrevistados os responsáveis pelos Departamentos de Recursos Humanos das empresas. Para análise crítica dos depoimentos dos participantes foram definidas quatro categorias: colaboradores com deficiência contratados; recrutamento, seleção e contratação; acessibilidade e lei de cotas. Os resultados obtidos corroboram dados oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego que demonstram que a contratação para o trabalho de pessoas com deficiência tornou-se significativa após a fiscalização do cumprimento da "lei de cotas". As empresas consideram excessivo o percentual de pessoas com deficiência exigido pela referida lei. Quanto à qualificação dos funcionários, quatro empresas exigem o ensino médio completo, sendo que nenhuma delas possui pessoas com deficiência intelectual em seus quadros de funcionários. Ficou evidenciada a necessidade de novos estudos sobre o tema para obtenção de outros dados sobre o trabalho das pessoas com deficiência em empresas privadas e a importância do trabalho na inclusão social dessas pessoas.
id UPM_bcb90b8005b01f287227153d41006f87
oai_identifier_str oai:dspace.mackenzie.br:10899/22659
network_acronym_str UPM
network_name_str Repositório Digital do Mackenzie
repository_id_str
spelling Bergamo Junior, Adilsonhttp://lattes.cnpq.br/8192357535076113Mazzotta, Marcos José da Silveirahttp://lattes.cnpq.br/85984120413675342016-03-15T19:40:49Z2020-03-19T15:20:25Z2010-03-232020-03-19T15:20:25Z2009-12-09http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/22659Este estudo teve como objetivo descrever e analisar criticamente aspectos envolvidos no recrutamento, seleção e contratação para o trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas. Buscou-se identificar e descrever as práticas adotadas em empresas privadas para colocação de pessoas com deficiência nos respectivos setores de trabalho, bem como conhecer e analisar a posição de empresas privadas em relação à lei que determinou porcentagem para contratação de pessoas com deficiência. Adotando a abordagem qualitativa, o procedimento metodológico utilizado foi a entrevista semi-estruturada com roteiro previamente elaborado. Participaram 5 (cinco) empresas privadas, de diferentes setores da economia, situadas na cidade de São Paulo com mais de 100 funcionários e que empregam pessoas com deficiência. Foram entrevistados os responsáveis pelos Departamentos de Recursos Humanos das empresas. Para análise crítica dos depoimentos dos participantes foram definidas quatro categorias: colaboradores com deficiência contratados; recrutamento, seleção e contratação; acessibilidade e lei de cotas. Os resultados obtidos corroboram dados oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego que demonstram que a contratação para o trabalho de pessoas com deficiência tornou-se significativa após a fiscalização do cumprimento da "lei de cotas". As empresas consideram excessivo o percentual de pessoas com deficiência exigido pela referida lei. Quanto à qualificação dos funcionários, quatro empresas exigem o ensino médio completo, sendo que nenhuma delas possui pessoas com deficiência intelectual em seus quadros de funcionários. Ficou evidenciada a necessidade de novos estudos sobre o tema para obtenção de outros dados sobre o trabalho das pessoas com deficiência em empresas privadas e a importância do trabalho na inclusão social dessas pessoas.This study aimed to describe and critically analyze aspects involved in the recruitment, selection and contracting for the work of people with disabilities in private companies. The study aimed to identify and describe the practices of private companies for placement of persons with disabilities in their respective areas of work, and understand and analyze the position of private enterprises in relation to the law determined percentage for hiring people with disabilities. Adopting a qualitative approach, the methodological procedure used was a semi-structured interviews with the previously elaborated. Participated in five (5) private companies in different sectors of the economy, located in the city of Sao Paulo with more than 100 employees and employing people with disabilities. Respondents were responsible for Human Resources Departments of companies. To review the testimony of the participants were defined four categories: employees with disabilities hired, recruitment, selection and recruitment, accessibility, and a quota law. The results corroborate official data of the Ministry of Labor show that the contracting for the work of people with disabilities became significant after the enforcement of the "quota law". Companies is too high percentage of people with disabilities required by that law. The classification of employees, four companies require a college degree, none of which have people with intellectual disabilities in their staffs. Evidence of the need for further research on the subject to obtain other information about the work of disabled people in private companies and the importance of work in the social inclusion of these people.application/pdfporUniversidade Presbiteriana Mackenzietrabalhopessoas com deficiênciainclusão sociallaborpeople with disabilitiessocial inclusionCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIAO trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadasThe work of people with disabilities in private companiesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/4013/Adilson%20Bergamo%20Junior.pdf.jpginfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Digital do Mackenzieinstname:Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)instacron:MACKENZIECarvalho, Sueli Galego dehttp://lattes.cnpq.br/1645252855599015Oliveira, Paulo de Tarsohttp://lattes.cnpq.br/1020389453491476BRPsicologiaUPMDistúrbios do DesenvolvimentoORIGINALAdilson Bergamo Junior.pdfAdilson Bergamo Junior.pdfapplication/pdf616189https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/e16e76f9-72c5-4295-9496-94f8c95e0143/downloadfb055fa7135ccc5e6e0e7837457d4b68MD51trueAnonymousREADTEXTAdilson Bergamo Junior.pdf.txtAdilson Bergamo Junior.pdf.txtExtracted texttext/plain259663https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/a7383135-4501-4644-b22f-66fcf32ec101/downloadc26965f27b78e028aac67b3f7b9d749fMD52falseAnonymousREADTHUMBNAILAdilson Bergamo Junior.pdf.jpgAdilson Bergamo Junior.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1209https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/1523b0fc-c814-4d38-aa97-486c660b8b9f/download7d15b432d8b1ac5a40bc126c36da4502MD53falseAnonymousREAD10899/226592022-03-14T19:43:12.764Zopen.accessoai:dspace.mackenzie.br:10899/22659https://dspace.mackenzie.brBiblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.mackenzie.br/jspui/PRIhttps://adelpha-api.mackenzie.br/server/oai/repositorio@mackenzie.br||paola.damato@mackenzie.bropendoar:102772022-03-14T19:43:12Repositório Digital do Mackenzie - Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)false
dc.title.por.fl_str_mv O trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas
dc.title.alternative.eng.fl_str_mv The work of people with disabilities in private companies
title O trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas
spellingShingle O trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas
Bergamo Junior, Adilson
trabalho
pessoas com deficiência
inclusão social
labor
people with disabilities
social inclusion
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
title_short O trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas
title_full O trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas
title_fullStr O trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas
title_full_unstemmed O trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas
title_sort O trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas
author Bergamo Junior, Adilson
author_facet Bergamo Junior, Adilson
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Bergamo Junior, Adilson
dc.contributor.advisor1Lattes.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/8192357535076113
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Mazzotta, Marcos José da Silveira
dc.contributor.authorLattes.fl_str_mv http://lattes.cnpq.br/8598412041367534
contributor_str_mv Mazzotta, Marcos José da Silveira
dc.subject.por.fl_str_mv trabalho
pessoas com deficiência
inclusão social
topic trabalho
pessoas com deficiência
inclusão social
labor
people with disabilities
social inclusion
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
dc.subject.eng.fl_str_mv labor
people with disabilities
social inclusion
dc.subject.cnpq.fl_str_mv CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA
description Este estudo teve como objetivo descrever e analisar criticamente aspectos envolvidos no recrutamento, seleção e contratação para o trabalho de pessoas com deficiência em empresas privadas. Buscou-se identificar e descrever as práticas adotadas em empresas privadas para colocação de pessoas com deficiência nos respectivos setores de trabalho, bem como conhecer e analisar a posição de empresas privadas em relação à lei que determinou porcentagem para contratação de pessoas com deficiência. Adotando a abordagem qualitativa, o procedimento metodológico utilizado foi a entrevista semi-estruturada com roteiro previamente elaborado. Participaram 5 (cinco) empresas privadas, de diferentes setores da economia, situadas na cidade de São Paulo com mais de 100 funcionários e que empregam pessoas com deficiência. Foram entrevistados os responsáveis pelos Departamentos de Recursos Humanos das empresas. Para análise crítica dos depoimentos dos participantes foram definidas quatro categorias: colaboradores com deficiência contratados; recrutamento, seleção e contratação; acessibilidade e lei de cotas. Os resultados obtidos corroboram dados oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego que demonstram que a contratação para o trabalho de pessoas com deficiência tornou-se significativa após a fiscalização do cumprimento da "lei de cotas". As empresas consideram excessivo o percentual de pessoas com deficiência exigido pela referida lei. Quanto à qualificação dos funcionários, quatro empresas exigem o ensino médio completo, sendo que nenhuma delas possui pessoas com deficiência intelectual em seus quadros de funcionários. Ficou evidenciada a necessidade de novos estudos sobre o tema para obtenção de outros dados sobre o trabalho das pessoas com deficiência em empresas privadas e a importância do trabalho na inclusão social dessas pessoas.
publishDate 2009
dc.date.issued.fl_str_mv 2009-12-09
dc.date.available.fl_str_mv 2010-03-23
2020-03-19T15:20:25Z
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2016-03-15T19:40:49Z
2020-03-19T15:20:25Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/22659
url http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/22659
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Presbiteriana Mackenzie
publisher.none.fl_str_mv Universidade Presbiteriana Mackenzie
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Digital do Mackenzie
instname:Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)
instacron:MACKENZIE
instname_str Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)
instacron_str MACKENZIE
institution MACKENZIE
reponame_str Repositório Digital do Mackenzie
collection Repositório Digital do Mackenzie
bitstream.url.fl_str_mv https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/e16e76f9-72c5-4295-9496-94f8c95e0143/download
https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/a7383135-4501-4644-b22f-66fcf32ec101/download
https://dspace.mackenzie.br/bitstreams/1523b0fc-c814-4d38-aa97-486c660b8b9f/download
bitstream.checksum.fl_str_mv fb055fa7135ccc5e6e0e7837457d4b68
c26965f27b78e028aac67b3f7b9d749f
7d15b432d8b1ac5a40bc126c36da4502
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Digital do Mackenzie - Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)
repository.mail.fl_str_mv repositorio@mackenzie.br||paola.damato@mackenzie.br
_version_ 1863649753394315264

Registros relacionados