Relação entre dignidade organizacional e responsabilidade social corporativa na percepção de empregados
Ano de defesa: | 2018 |
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Autor(a) principal: | |
Orientador(a): | |
Banca de defesa: | , , , |
Tipo de documento: | Dissertação |
Tipo de acesso: | Acesso aberto |
Idioma: | por |
Instituição de defesa: |
Universidade Presbiteriana Mackenzie
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Programa de Pós-Graduação: |
Administração de Empresas
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Departamento: |
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)
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País: |
Brasil
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Palavras-chave em Português: | |
Área do conhecimento CNPq: | |
Link de acesso: | http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23666 |
Resumo: | The concept of Corporate Social Responsibility, although widely studied for several decades, still does not present conceptual convergence. In the second decade of the 2000s, the concept of Organizational Dignity emerges, which considers the organization as a generator of decent behavior and actions, thus assigning the term Organizational Dignity to organizations. This study aimed to analyze the relationship between the two constructs, with the purpose of answering the following questions: Can an organization practice Corporate Social Responsibility and not act in a dignified manner towards its stakeholders? Can an organization practice Organizational Dignity and not CSR? This study had an exploratory and quantitative approach, and data were collected electronically, through the application of two scales - the Organizational Dignity Practices (EPRA-DO) scale and the CPCSR Consumer Perception of Corporate Social Responsibility (CPCSR) scale -, to a sample of 214 employees from different companies and segments, whose response data were treated through structural equations. Data analysis revealed that Social Responsibility is a predictor of Organizational Dignity, although constructs are distinct, and the practice of corporate social responsibility brings forth organizational dignity. |
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2019-03-14T21:46:32Z2020-05-28T18:04:36Z2020-05-28T18:04:36Z2018-11-01POLLON, Vanessa Custodio Zorzetti. Relação entre dignidade organizacional e responsabilidade social corporativa na percepção de empregados. 2018. 97 f. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo.http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/23666The concept of Corporate Social Responsibility, although widely studied for several decades, still does not present conceptual convergence. In the second decade of the 2000s, the concept of Organizational Dignity emerges, which considers the organization as a generator of decent behavior and actions, thus assigning the term Organizational Dignity to organizations. This study aimed to analyze the relationship between the two constructs, with the purpose of answering the following questions: Can an organization practice Corporate Social Responsibility and not act in a dignified manner towards its stakeholders? Can an organization practice Organizational Dignity and not CSR? This study had an exploratory and quantitative approach, and data were collected electronically, through the application of two scales - the Organizational Dignity Practices (EPRA-DO) scale and the CPCSR Consumer Perception of Corporate Social Responsibility (CPCSR) scale -, to a sample of 214 employees from different companies and segments, whose response data were treated through structural equations. Data analysis revealed that Social Responsibility is a predictor of Organizational Dignity, although constructs are distinct, and the practice of corporate social responsibility brings forth organizational dignity.O conceito de Responsabilidade Social Corporativa, apesar de amplamente estudado há várias décadas, ainda não apresenta convergência conceitual. Na segunda década dos anos 2000, surge o conceito de Dignidade Organizacional, que considera a organização como geradora de comportamentos e ações dignas, atribuindo, portanto, o termo Dignidade Organizacional às organizações. Este estudo teve como objetivo analisar a relação entre os dois constructos, com o propósito de responder as seguintes questões: uma organização pode praticar Responsabilidade Social Corporativa e não agir de forma digna em relação às partes interessadas? A Dignidade Organizacional pode ser praticada e ao mesmo tempo não se praticar RSC? Este estudo, de natureza exploratória e abordagem quantitativa, teve os dados coletados eletronicamente, por meio da aplicação da escala de Práticas de Dignidade Organizacional – EPRA-DO e da escala CPCSR (Consumer Perception of Corporate Social Responsibility), a uma amostra composta por 214 empregados de diferentes empresas e segmentos distintos, cujos dados de resposta foram tratados por meio de equações estruturais. A análise dos dados revelou que a Responsabilidade Social é preditora da DO, os constructos são diferentes, e a prática da responsabilidade social corporativa é geradora da dignidade organizacional.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superiorapplication/pdfporUniversidade Presbiteriana MackenzieAdministração de EmpresasUPMBrasilCentro de Ciências Sociais e Aplicadas (CCSA)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessresponsabilidade social corporativadignidade organizacionalempregadosCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESASRelação entre dignidade organizacional e responsabilidade social corporativa na percepção de empregadosinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisTeixeira, Maria Luisa Mendeshttp://lattes.cnpq.br/2179893747302901Bido, Diogenes de SouzaFrança, Ana Cristina LimongiSambiase, Marta FabianoAraújo, Bruno Felix Von D. dehttp://lattes.cnpq.br/1251798518889031Pollon, Vanessa Custodio Zorzettihttp://tede.mackenzie.br/jspui/retrieve/18150/VANESSA%20CUST%c3%93DIO%20Z%20POLLON.pdf.jpghttp://tede.mackenzie.br/jspui/bitstream/tede/3821/5/VANESSA%20CUST%C3%93DIO%20Z%20POLLON.pdfcorporate social responsibilityorganizational dignityemployeesreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzieinstname:Universidade Presbiteriana Mackenzie (MACKENZIE)instacron:MACKENZIE10899/236662020-05-28 15:04:36.14Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.mackenzie.br/jspui/PRI |
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