A aplicabilidade da Gestão de Recursos Humanos Sustentável (GRHS) no contexto brasileiro : estudo de caso no sul do país

• Ano de defesa: 2022
• Autor(a) principal: Theisen, Jonas Vanderlei
• Orientador(a): Scheffer, Angela Beatriz Busato
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Palavras-chave em Português: Administração de empresas; Recursos humanos; Gestão de pessoas; Sustentabilidade; Maturidade empresarial
• Palavras-chave em Inglês: Sustainable Management of Human Resources (SMRH); Triple Bottom Line (TBL); Human management; SHRM maturity; Sustainability
• Link de acesso: http://hdl.handle.net/10183/239789

Historicamente as empresas sempre tiveram um papel importante no desenvolvimento de práticas sustentáveis, ao passo que também possuem dificuldade na integração da sustentabilidade com as rotinas de negócios. A discussão de sustentabilidade foi ampliada nos últimos anos e a área de Recursos Humanos (RH) vem sendo demandada para apoiar a organização a se tornar mais sustentável e também para repensar as práticas de gestão de pessoas à luz da sustentabilidade. Esse é um grande desafio considerando o contexto brasileiro, já que há um baixo número de estudos aplicados a casos reais que evidenciam como a gestão de RH pode apoiar a sustentabilidade organizacional. Dessa forma, o objetivo central é identificar e discutir como se dá a aplicação do conceito de Gestão de Recursos Humanos Sustentável (GRHS) em uma empresa caracterizada como sustentável e com atuação no Brasil. Para tal, foi utilizada a metodologia de estudo de caso, com coleta de dados de 15 entrevistas, análise de documentos e registros. Com o auxílio do software Atlas.ti, os dados foram codificados e analisados. Foi identificado que o conceito de GRHS demonstra não ser de conhecimento comum, bem como a associação entre sustentabilidade e gestão de pessoas. Por outro lado, diversas práticas sustentáveis já existem na Empresa A (nome fictício para a empresa pesquisada no estudo de caso) e podem ser atreladas à concepção de GRHS. A principal delas é o Voluntariado, que faz parte do escopo da mentalidade de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). A DEI também é utilizada como forma de promover a inovação e a gestão de talentos, manifestada na diversidade de pensamento e dos times. O pensamento sistêmico, enquanto chave de leitura, pode ser vinculado a GRHS. Há dificuldade de avaliar os índices de maturidade de práticas de GRHS em uma empresa, dessa forma, é sugerido uma escala de maturidade como resultado dessa pesquisa, a fim de apoiar a evolução da GRHS. Como estudos futuros, sugere-se a aplicação do estudo em outras empresas e a evolução da proposta de escala de maturidade de GRHS.