Desenvolvimento, atração e retenção de capital humano em cidades de pequeno porte: o caso de Panambi/RS (Brasil)

• Ano de defesa: 2025
• Autor(a) principal: Kepler, Roseli Cristina Hack
• Orientador(a): Souza, Yeda Swirski de
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Universidade do Vale do Rio dos Sinos
• Programa de Pós-Graduação: Programa de Pós-Graduação em Administração
• Departamento: Escola de Gestão e Negócios
• País: Brasil
• Palavras-chave em Português: Educação; Capital humano; Fatores de atração e retenção; Cidades
• Palavras-chave em Inglês: Education; Human capital; Attraction and retention factors; Cities
• Área do conhecimento CNPq: ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração
• Link de acesso: http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/13850

O capital humano é um dos alicerces para o desenvolvimento de organizações, cidades e regiões. Entende-se por capital humano, o estoque de habilidades e conhecimentos disponíveis, seja em nível individual ou coletivo, constituído pela educação formal, educação técnica e profissional e educação informal, que se tangibiliza em profissionais qualificados. Esses profissionais realizam escolhas sobre seu local de atuação e, portanto, são suscetíveis a fatores de desenvolvimento, atração e retenção. Estudos anteriores revelam que cidades de grande porte, dotadas de infraestrutura urbana qualificada, prevalecem como polos de atração de profissionais qualificados. Com base na teoria do capital humano, especialmente em estudos sobre mobilidade, atração e retenção de capital humano, este estudo examinou a seguinte questão: Como diferentes atores, como empresas, poder público, instituições de ensino e associações civis, atuam para estabelecer desenvolvimento, atração, e retenção de capital humano em cidades de pequeno porte? Para responder a essa questão, analisou-se o caso da cidade de Panambi/RS, que atende ao critério de ser uma cidade de pequeno porte e que enfrenta, contemporaneamente, o desafio de desenvolver, atrair e reter profissionais qualificados, embora tenha tido êxito econômico como polo industrial no século XX. Foram consultados dados secundários e realizadas 14 entrevistas, com gestores com representatividade dos atores investigados. Os dados foram analisados em seu conteúdo na abordagem da análise temática. Foram considerados três temas que se subdividiram em categorias. Os temas desenvolvimento de capital humano e atração e retenção de capital humano em cidades derivaram dos estudos anteriores revisados. Já, um terceiro tema que consiste nas ações da quádrupla hélice, foi estabelecido indutivamente. Como conclusões, destaca-se que este estudo contribui revelando que, em cidades de pequeno porte, as limitações ocasionadas pela fraca aglomeração para a atração e retenção de capital humano, podem ser compensadas em alguma medida com conectividade, qualidade de vida, saúde e segurança. O estudo também contribui evidenciando que ações da quádrupla hélice, envolvendo empresas, poder público, instituições de ensino e associações civis, tais como a criação de um hub local de inovação, os investimentos contínuos em educação em seus diferentes níveis, e o aperfeiçoamento dos serviços em saúde e segurança, mitigam lacunas relacionadas ao desenvolvimento, atração e retenção de capital humano em uma cidade de pequeno porte.