Mediação de conflitos trabalhistas e promoção de direitos humanos

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2009
Autor(a) principal: Levy, Maurício Rodrigo Tavares
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Arbitragem
Conflito trabalhista
Direito do trabalho
Direitos humanos
Human rights
Labor conflicts
Mediação e conciliação
Mediation
Peace culture
Processo trabalhista
Relação de emprego
Link de acesso: http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-02122009-164629/
Resumo: O trabalho tem por objetivo mostrar como a adoção de uma política pública de mediação de conflitos trabalhistas é uma eficiente maneira de assegurar a implementação de direitos humanos. A relação de trabalho tem enorme potencial de geração de conflitos. Por outro lado, o valor social do trabalho é um dos fundamentos da nossa sociedade. Através da análise dos fundamentos teóricos da mediação, da legislação estrangeira a brasileira, bem como das experiências de outros países, demonstramos como a mediação pode ser implementada como uma forma de política pública, voltada à provisão de justiça e à construção de uma cultura de paz.
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