O rádio em preto e branco: a diversidade racial no radiojornalismo de São Paulo

• Ano de defesa: 2025
• Autor(a) principal: Ritter, Carolina Parmisciano Ercolin
• Tipo de documento: Dissertação
• Tipo de acesso: Acesso aberto
• Idioma: por
• Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
• Palavras-chave em Português: Ações afirmativas; Affirmative action; Communication; Comunicação; Racismo estrutural; Radio journalism; Radiojornalismo; Representativeness; Representatividade negra; São Paulo; Structural racism
• Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27161/tde-11022026-112116/

Esta dissertação investiga as possibilidades de construção de políticas de ação afirmativa no radiojornalismo paulista, analisando as estruturas históricas de exclusão racial que persistem neste campo. O estudo parte da constatação de que, apesar da população negra constituir 55,5% dos brasileiros, sua representação nas redações de radiojornalismo permanece drasticamente reduzida. O objetivo geral foi investigar as possibilidades, desafios e efeitos de ações afirmativas para inclusão de profissionais negros nas redações do radiojornalismo paulista, considerando mudanças institucionais observadas entre 2021 e 2024. A pesquisa adotou metodologia mista, combinando questionários aplicados a 36 jornalistas de quatro emissoras paulistas - CBN, BandNews FM, Rádio Bandeirantes e Jovem Pan - com entrevistas em profundidade realizadas com 11 gestores e profissionais do setor. O referencial teórico articula conceitos de racismo estrutural de Silvio Almeida, análises sobre branquitude de Cida Bento e o estudo pioneiro de João Baptista Borges Pereira sobre participação negra no rádio paulista dos anos 1960. Os resultados demonstram que apenas 10% dos profissionais das redações analisadas são negros, sendo que duas emissoras mantêm equipes 100% brancas. Foram identificadas cinco categorias principais de obstáculos: redes de recrutamento homogêneas baseadas em indicações pessoais, critérios estéticos e linguísticos racializados, déficits formativos estruturais, ausência de políticas corporativas de diversidade e práticas de tokenismo. A comparação entre emissoras revelou que a presença de lideranças negras constitui fator determinante para transformações organizacionais. A pesquisa propõe estratégias integradas de ações afirmativas, incluindo institucionalização de políticas com metas quantitativas, diversificação de canais de recrutamento, programas de capacitação e formação sobre racismo estrutural para gestores. As conclusões evidenciam que o radiojornalismo paulista reproduz padrões históricos de exclusão racial identificados na década de 1960, mas que experiências bem-sucedidas nas emissoras CBN e BandNews FM demonstram a viabilidade de transformações institucionais quando sustentadas por políticas sistemáticas e lideranças comprometidas com equidade racial.