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Hierarquia de gênero: participação das mulheres nas centrais sindicais brasileiras

Detalhes bibliográficos
Ano de defesa: 2024
Autor(a) principal: Frota, José Carlos Roncolato da
Orientador(a): Não Informado pela instituição
Banca de defesa: Não Informado pela instituição
Tipo de documento: Dissertação
Tipo de acesso: Acesso aberto
Idioma: por
Instituição de defesa: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Programa de Pós-Graduação: Não Informado pela instituição
Departamento: Não Informado pela instituição
País: Não Informado pela instituição
Palavras-chave em Português:
Centrais sindicais
Gender
Gênero
Movimento sindical
Mulheres
Trade union centers
Trade union movement
Women
Link de acesso: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/100/100134/tde-10042024-230639/
Resumo: A ampliação da participação das mulheres no mercado de trabalho formal não refletiu em igual inserção nos quadros das organizações sindicais. Entretanto, em anos recentes, iniciativas das centrais sindicais estabeleceram garantias estatutárias para essa participação. Para compreender essa questão, buscamos a literatura sobre gênero, sobre o movimento feminista e a participação das mulheres trabalhadoras nas lutas sindicais, além da literatura acerca da criação das centrais sindicais e inclusão das quotas para as mulheres nos estatutos. Realizamos uma pesquisa qualitativa, com o objetivo de compreender os sentidos da hierarquia de gênero para mulheres que compõem os quadros de centrais sindicais brasileiras. Utilizam-se duas estratégias metodológicas: entrevistas semiestruturadas com seis dirigentes de três centrais sindicais; e análise de documentos públicos das centrais. A análise das entrevistas permitiu a organização em três categorias temáticas: \"Em busca do equilíbrio: paridade e dinâmicas de poder nas centrais sindicais; Dificuldades no espaço sindical\"; e \"Os desafios para as mulheres no ambiente sindical\". Os documentos de domínio público das centrais sindicais são analisados em diálogo com as falas das entrevistadas, destacando-se três pontos: cotas de participação; legitimação do poder; e espaço ocupado pelas mulheres. Os resultados possibilitam considerar que garantias formais para participação das mulheres sindicalistas nas centrais sindicais são um ganho, entretanto, as desigualdades de gênero se mantêm nas relações cotidianas e na distribuição desigual do poder.
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